浙江在线01月04日讯 (浙江日报记者 廖小清 县委报道组 胡江平 汪峻) “上午：向县领导汇报新墙材企业烟囱整治方案；下午：到玉马机械公司联系新建铸造项目……”已经过了下班时间，从企业回来的常山县经信局副局长范建新打开办公电脑，登录“常山县机关干部工作日志系统”，在里面写下自己一天的主要工作。

　　记录当天的工作情况，已成为常山干部的一种习惯。2013年以来，常山针对少数干部日常自我管理意识不强、单位内部监督氛围不浓等现象，推行干部工作日志制度，加强对干部的日常管理。

　　记者看到，干部日志系统分工作日志、月度计划、工作建议、工作点评、考核评价等模块。全县所有干部将每天工作情况、月度计划和总结及时登记上网，组织部门进行日常监管和抽查，干部之间也能看到，倒逼干部自我加压，推进工作落实。

　　日志晒出来，干部动起来。金川街道党工委副书记林永周说，此举刚推出时，街道一名干部时常抱怨，认为基层干部只要群众来时，把群众的事情办好就行了，没什么好登记的。结果，等大家都开始晒工作日志时，他也坐不住了，主动到联系点走访，为群众排忧解难，“毕竟晒了后，干得多与少，大家一看都知道”。

　　此举还推动了部门工作。常山县水利局局长郑汉告诉记者，由于该局少数干部对日志不够重视，经常写“处理日常事务”、“处理日常工作”，先后有11人因此被县里通报批评。该局以此为契机，进一步严明机关工作制度，并专门出台实绩考核制度，干部的干事热情被调动起来：采砂办干部放弃节假日休息到各个河道巡查非法采砂行为；很多机关干部不分工作与休息日，参加“母亲河”常山港保护活动，有效杜绝了“一江黄”现象……

　　“过去，干部干多干少只能通过年终总结和领导、同事侧面了解。有了日志系统，我们点点鼠标就知道干部平时干得怎么样，为更加客观评价干部提供了依据。”县委组织部有关负责人说。据统计，此举实施以来，该县共通报未按要求填写日志的县管干部81人次，约谈干部12人次，被提拔或重用的69名干部都参考了其平时的工作日志。