浙江在线01月09日讯 “我老伴去年在一家饭店洗碗两个月，只拿到一个月工资。”昨天，来自河南的崔老伯致电新报讨薪热线85251192反映，义乌慈禧生煎饭店拖欠他的妻子2000元工资，一拖就是半年多。

　　崔老伯的妻子名叫卢桂兰，今年61岁。前年，她应聘成为义乌慈禧生煎饭店(老店)的洗碗工，双方未签订书面合同，口头约定月工资1800元。去年3月，这家饭店在江东街道开了分店，卢桂兰也被调往分店上班，月薪涨到了2000元。去年5月底，卢桂兰与老板的母亲发生了争执。因为觉得委屈，卢桂兰决定辞职，随后离开了饭店。崔老伯解释：“我老婆已经忙得连轴转了，老板的母亲还认为她活没干好。”

　　为了讨要工资，崔老伯多次联系老板，然而对方一直避而不见。去年7月，崔老伯找到老板，拿到了2000元钱。“他说只能给一半。剩余的钱，他的母亲不同意给。”崔老伯说，他很纳闷，饭店到底是谁做主？因为两个女人吵架，老板就可以随意克扣工资吗？

　　昨天下午，记者采访了老板胡先生。他称，自己一向待卢桂兰不薄，平时饭店里有吃不完的菜，都让她打包带回家。“去年开了新店，工作忙了点，卢桂兰就多次闹情绪。”胡先生说，卢桂兰和自己的母亲发生争执，冲突中母亲摔倒在地，手上价值1500多元的金链子也弄坏了。后来，母亲治伤还花了500多元钱。

　　“饭店人手紧张，我劝卢桂兰不要走，至少也要等到我招到人再走，可她还是离开了，给饭店正常经营造成了影响。”胡先生说，正因为发生了这些事，他才决定扣卢桂兰一个月工资。记者试图从中调解，但胡先生挂断了电话。

　　“卢桂兰曾向我大队投诉过，我们也介入调解，但老板始终不肯见面协商。由于卢桂兰已超过法定退休年龄，我们也爱莫能助。”义乌市劳动监察大队工作人员介绍，根据《劳动合同实施条例》规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。因此，职工退休后不具备劳动合同关系主体资格，不属于《劳动法》规定的劳动者范围，不再受《劳动法》保护。职工退休后自愿从事有偿社会劳动的，与用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。

　　【温馨提醒】

　　退休打工族别忘签劳务协议

　　现实生活中，退休打工族对如何维护自身权益了解不多。当他们遇到劳务纠纷时，如何运用法律维权呢？浙江纵伸律师事务所金京华律师表示，双方发生纠纷后，可以通过协商解决、人民调解组织调解等方式寻求解决，协商解决无果的，可向法院提出诉讼。

　　金京华介绍，在退休再就业人员中，已达到退休年龄并领取退休金的人员，法律明确规定其与用人单位是劳务关系。同时，在农村户口进城务工人员中有的已60多岁了，达到法定退休年龄但无退休金的人员，与用人单位发生纠纷时，虽然法律上暂无明确规定，但在司法实践中，一般按劳务关系进行处理。

　　“退休人员如果再就业，可以要求跟用人单位签订劳务协议，明确工作内容、报酬等，在发生纠纷后，可以作为维护自己合法权益的证据，向法院提起诉讼。”金京华提醒，退休打工族要避免与用人单位通过口头协议来约定，只有签定劳务协议，把双方的责任与义务明确下来，确立劳务关系，才能维护自身的合法权益。