2014年，开化县马金派出所作为全市唯一一个省公安厅干部蹲点调研的派出所，并被评为“全省公安机关优秀基层单位”，该所牢固树立“队伍精细管理、治安精细管控”理念，紧紧依托警务示范单位创建、“一所一品”工作载体，不断提升队伍精细化管理水平，全力打造基层派出所新形象，为全县公安机关实现“警务标准化走在前列”目标积累了经验、提供了样板，各项工作受到了省厅、市局和县委领导的高度肯定。

　　服务民生民意

　　马金派出所所长樊略介绍说，2014年，该所群众满意度为98%，列全县第三。“坚持民意警务引领，将群众满意度作为检验公安工作的唯一标准，在打击破案、社区警务、窗口服务等方面不断探索创新，提升群众满意度。”

　　去年，全所共破获各类刑事案件50余起，刑事打击36人，破获了11.6系列诈骗案、6.10杨某贩毒案，12.5张某容留卖淫案等一系列影响较大的案件，缴获毒品750余克。全年可防性案件发案率同比下降9%，其中盗窃案发案率同比下降11%，为当地营造了良好的治安环境。同时，围绕“服务效率高”目标，实行服务事项“零积压”、“首问负责制”，窗口AB岗位制，专门安排民警进行解答引导，提高办证效率，并推进预约服务、一次性告知服务，让群众满意而归，真正点亮联系群众的第一窗口，并健全完善5大类20小类工作台账，对极易引起群体矛盾的重点人员、重点群体、重点事件、重点行业进行全面梳理排摸，及时掌握动态，将问题解决在萌芽。

　　突出文化建设

　　在文化建设上，马金派出所也有自己的一套方法。“我们积极实施‘文化育警强警’战略，着力用文化的软实力提升队伍战斗力。”樊略介绍说，在做到增强全体民警廉洁自律意识的同时，更要全面展示公安民警的良好形象 。

　　“我们高度重视廉政文化建设，构建廉政文化阵地，全力打造全局唯一一个廉政文化示范点。通过经常性开展反腐倡廉教育，纳入党员民警教育培训计划，评选“优秀警嫂”“廉政寄语”等一系列活动，不断增强全体民警廉洁自律意识。”2013年，县局组织民警、两代表一委员及民警亲属参观警示教育基地35批次，全年全所民警违法违纪率为零。通过加强媒体宣传和民众沟通，通过“警营开化日”，青年志愿者，关注服刑子女、拍摄微电影、开通微博、微信等一系列方式，形成了舆论宣传内聚外扬的良好局面，全面展示了公安民警良好形象。

　　 2013年，荣获省级“青年文明号”称号；微电影《每一站，你都要幸福》在主流媒体和大型网络上深受群众好评；撰写《马金九警，用心做好每一件小事》等文章先后在浙江法制报、平安时报上刊发。

　　强化硬件设施

　　马金所在县公安局和党委政府的全力支持保障下，于2012年搬迁新址，2013年装修设计，成为全局第一批警务示范单位。去年，省委常委、公安局长刘力伟，三位省公安厅党委成员及两位市委常委先后莅临该所检查指导。

　　做好“四区”规定动作、做亮“两个”自选动作、完善“五小”警心工程，樊略 说，为使民警有一个安心、舒适的工作和生活环境，在硬件建设过程中，马金所新建了浴室、洗衣房、篮球场、乒乓球室，丰富了民警的业余生活，还改造了食堂和餐厅。去年以来，马金所已新添电脑6台、电视机7台、空调11台、洗衣机、冰箱各一台。另外，所里还建立图书室和电子阅览室，鼓励民警多读书、读好书、读专业的书。

　　优化运行机制

　　坚持以“精细化管理引领各项能力提升”理念，从推进队伍管理长效可持续发展机制建设入手，积极采取多项措施，在细节上苦下功夫，提高队伍整体作战能力。

　　 一是建立科学有效的量化管理体系。从打击数、调解数、宣传数、内务卫生、警容风纪等各个细小的方面入手进行量化管理，建立《内务管理标准》等制度，制定出严密的二级考评实施细则和奖惩办法。每月进行检查评比，评比结果直接以公示栏的形式公布，充分调动了民警的工作热情和积极性。

　　 二是健全执法争优的长效机制。进一步建立完善了“民警、法制员、所领导三级案件审核把关制度”，严格执行“一日两查”“七日一结”制，抓好中层领导履职能力，全面推进执法规范化建设。严格执行“三必须、六必查”，规定疑难案件必须由所领导牵头办理，确保执法公信力。去年，马金所在四次市局执法检查中始终实现“零扣分”目标，年终执法考核在县局位列前茅。

　　 三是建立纪律作风的“一票否决”制。每半月开展廉政教育学习会，重温“五条禁令”“三项纪律”“八项规定”等条例，并通报全国各地警队违法违纪案事件，清算违纪违法成本，实行领导带头执行制度，着力从源头上树立廉洁作风。对顶风违纪的民警，一律实行“一票否诀”制，警醒其他民警，提高执法自觉性。