浙江在线03月05日讯 【案例】

　　2012年3月，小张大学毕业来到湖州一家外贸公司担任销售专员。去年6月，她升职为销售主管，双方约定保底工资为5000元，外加销售提成、职务津贴和通讯补贴。

　　去年底，小张怀孕了，本来是件喜事。但公司得知这一情况后，在今年2月份以她怀孕后无法适应当前工作为由，将她由销售经理调整为销售支持，每月工资从5000元降为3500元，销售提成、职务津贴和通讯补贴也相应取消。为此小张找到公司理论，经理说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整”，主张公司并没有违反合同约定。双方协商无果，小张向当地仲裁委员会申请仲裁。

　　【分析】

　　小张怀孕后，用人单位有权单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬吗？

　　首先一点，女职工孕期可否被调整岗位？工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。

　　其次，女职工孕期能否被降低工资？不管是《妇女权益保障法》第27条规定，还是《女职工劳动保护特别规定》第5条都有明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议等。因此，女职工孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的岗位工作，其工资待遇也不应被降低。

　　【工会提示】

　　现实生活中，不少用人单位通过在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，有意无意将孕妇调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，这些单位的做法明显违反法律规定，除非用人单位有充分的证据证明其调岗的合理性，否则仍要按原劳动合同履行。

　　遇到上述情况，女职工可以向工会申请调解，也可以向劳动监察投诉或申请仲裁。