浙江在线03月26日讯 (钱江晚报通讯员 陈智慧 记者 史春波 李华 王益敏 贝远景 见习记者 汪子芳) 业内专家表示，用工荒的缓解，和经济形势有关。

　　客观上，宏观经济不景气，经济增速出现温和下降，外需萎缩，融资困难，用工成本增加，这一年多来，一些企业倒闭或减产，使得劳动力不再像以往那样短缺。

　　不过，浙江大学经济学院院长史晋川认为：“企业开展‘机器换人’，大量工人被机器替换，劳动力得到解放，也是今年开年用工荒得以缓解的一个重要原因。”

　　2014年，浙江安排了2.8亿元资金用于支持以“机器换人”为重点的技术改造。11个地市均制定出台了鼓励“机器换人”的专项政策，有些地区对符合条件的项目补助标准达10%以上。

　　为啥不缺人

　　 机器换人，生产效率提高了

　　走进温州爱好笔业的生产车间，钱江晚报记者看到，自动装配流水线上，笔头、笔帽、皮套等零部件通过传送器出来后就自动装配成了一支成型笔杆，整个环节只用一个工人就够了。

　　公司副总经理南宪德告诉钱江晚报记者，正是往年招不到人，倒逼企业转型升级。近两三年来，爱好笔业每年投入上亿元添置自动化生产设备，这笔钱要占到企业一年生产总值的15%左右。

　　随着自动化设备引进，员工人数逐步下降了近三成。到目前为止，厂里的工人数稳定在4500人左右。

　　“2009年，全公司在岗工人数达到巅峰，有6500多人。”南宪德说。

　　宁波君禾泵业公司相关负责人周红文告诉记者，2009年用工荒以来，公司先后投入了两三千万，用于技术改造，大大减少了用工需求。以前，一条流水线需要20个员工，而如今的新型自动化流水线只要4个员工。

　　“现在我们普通工人的数量占比不到80%，比以往减少，但技术人员的数量，却增加了一半。”周红文接着给钱江晚报记者算了一笔账：2011年，公司1100名员工，产值4亿元。2014年，技改后，员工900人，公司产值达到了7亿元。

　　还缺什么人

　　技能人才缺口加大

　　随着“机器换人”和经济转型渐入佳境，我省企业对低端劳动力需求逐渐减少，可是，企业对于技能人才的需求却越来越大。

　　“一些新兴行业、先进制造业及高端服务业用工需求在上升。”原浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说。

　　温州爱好笔业公司副总经理南宪德说，机器换人解决了用工荒。可找不到操作机器的工人，让他头疼。

　　“有些生产线的自动化生产已达70%，但用机器的人，是需要有丰富经验的，我们厂里很缺。”南宪德说，招来的技工仅能满足20%岗位需求，为此，爱好笔业只好每年在普工中培养一批技术工人，

　　同样，在绍兴的人力资源市场中，有一技之长的求职者仅占求职总人数的25.35%。平均每一个来应聘的技能人才背后，应对3.47个岗位需求。

　　“今年技能型人才缺口较大。”宁波市人社局副局长陈文伟坦言。

　　宁波调查了226家企业， 2009年第三季度，有48%的岗位对技术等级无要求。到2014年四季度，只有28%的岗位对技术等级没有要求。

　　根据这份调查，宁波今年技能型劳动力需求占用工总数的26.51%。同比去年增长8.12%。

　　而接受调查的这226家企业，77.92%认为对技能型人才需求将进一步加大。

　　哪里还缺人

　　电商、第三产业

　　另一方面，第三产业的劳动力需求逐年加大。

　　比如绍兴，第三产业劳动力的需求比重逐季上升。“从年初的44.76%到年末的51.95%，占比超过一半。”绍兴就业部门相关负责人说。

　　浙江省统计部门发布的数据显示，接受调查的108家企业中，住宿餐饮业最缺人，缺工率比半年前提高25个百分点。

　　不过，要说最缺人的，还是电商产业。专业人才的缺乏，已成产业发展的一大瓶颈。

　　“去年杭州地区到我们这里发布招聘的电商企业才76家，今年一下子达到212家。” 58同城网杭州区分管招聘的负责人毛波杰这样说。

　　据了解，2013年浙江省电子商务服务企业直接从业人数超过21.6万人，间接从业人数超过154.6万人，电商人才缺口已超过100万。

　　“随着产业转型升级，以后，电商的人才缺口可能更大。”杭州一家人力资源公司负责人说。

　　在杭州的新春招聘会上，互联网/电子商务类人才需求量排名十大岗位之首。

　　“电子商务不是一个单独的个体，它的发展推动了与之相关的计算机、物流、美工设计、文案策划等相关人才的需量，也为求职者提供了更丰富的岗位。”杭州人才市场张大飞副主任说。

　　“宁波的互联网人才也很缺，缺口超过20万。”宁波就业部门有关人士说，目前，宁波不少传统企业正依托电子商务转型，如不少外贸企业，通过互联网，开展跨境电子商务业务。缺乏人才已成为电商发展的一大难题。

　　这是浙江制造业结构调整的必然结果

　　用工市场是经济的晴雨表，今年出现的新变化，折射的是浙江经济转型升级。

　　浙江大学经济学院院长史晋川告诉钱江晚报记者：“应该说，这些变化是好事情，说明我们浙江的转型升级取得了初步成效。”

　　史晋川说，随着我国人口红利逐渐消失及劳动力成本不断增加，传统企业转型升级刻不容缓，“浙江在产业机械化、自动化、智能化转型方面已拉开‘机器换人’的大幕，随着经济结构的调整，对低端劳动力市场的需求也在减少，用工缺口一定程度上得到缓解。”

　　那么，今后会不会出现农民工就业难？

　　史晋川认为，在浙江这是不大可能的，“浙江的劳动力主要来自外省，而且农民工的流动也有个自我调节的过程，一个地方不需要人了他们会流到其他地方。”

　　对此，浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说，现在利用低端劳动力获得发展已越来越不可能。企业必须转型升级，向效益、品牌要利润，才能吸引更多员工。他认为，政府对于有产业发展前景、有转型欲望的劳动密集型企业，应在税收、金融方面给予支持。

　　在浙江省机器人产业技术联盟秘书长、杭州自动化技术研究院高级工程师王国耀看来，浙江企业招工用工方面的变化，是浙江制造业走向工业4.0时代的必然。

　　王国耀说，目前企业，特别是制造业企业招工呈现的种种变化，正是我国制造业生产方式发生根本性变革的前奏。制造业的转型是必然的，“劳动密集型”的制造业企业必然会消亡。而制造业转型必须建立在自动化、机器人和信息化技术的基础上，这一趋势是非常明显的，这就需要企业抓住时代机遇，乘势而上。

　　有专家认为，接下来，一些从事传统产业、劳动密集型产业，长期依赖廉价低端劳动力的企业会被淘汰，退出传统行业，寻找新的出路。

　　绍兴小老板李志华就是一个例子。这个56岁的绍兴人开了30多年的印染厂。他坦言，这两年的日子比金融危机的时候还难过。劳动力成本越来越大、利润越来越低、投入新设备的风险大，还有巨大的环保压力等等，最终让他关了工厂，选择在绍兴市区的世茂广场开了一家餐饮店。“还是餐饮行业能赚钱，而且是现钱。”他说。