浙江在线06月14日讯 你是否懂得一个工作卖力的副处长的困惑、能否读懂两位下属的背后议论；对诸如网络问政、简政放权等社会热点有何独到见解；如何为宁波成为国内城市“第一方队”献计献策……这些题目，考的是我市一群“好中选优”的“80后”、“85后”年轻干部。

　　昨日，备受关注的宁波第二轮“优苗选育工程”竞争性选拔领导干部预备人选进入笔试阶段，全市共950余人参加了市县两级笔试，他们中的优胜者将竞逐本次选拔20名左右1980年以后出生的市管副职预备人选和100名左右1985年以后出生的县(市)区管副职预备人选。

　　考官：五道题考察四方面能力

　　“150分钟答5题，刷刷刷写到手酸。”走出考场的一位考生和记者聊起考题。在他看来，出现在笔试中的这些题目，毫无陌生感，很考察领导分析问题、解决问题的综合水平。

　　此次考试组组长、市委组织部副部长贺威平介绍说，今年已是继2013年之后的第二轮全市竞争性选拔领导干部预备人选工作，考虑到来的已经是经过组织推荐、有一定水平的80后、85后年轻干部，在命题方面特意加强了针对性，取消了以前常有的填空、选择、判断等客观题，市县两级试卷上都只有5道主观题。

　　贺威平说，量少、灵活的5道主观题，重点考察的是年轻干部四方面的能力：领导艺术、观察能力；对社会热点、难点的关注和把握；如何在实际工作中为宁波改革开放献计献策；如何把握一些导向性的问题。

　　考生：“走心”的题目最难答

　　什么题最难答？记者电话采访了市县两级考试中的两位考生，他们纷纷表示，考察领导能力、领导艺术的题目最难答，因为题目实在太“走心”了。

　　比如，在市级考试中，该题情景设置的是一个人刚提升了副处长，工作非常敬业。在办公室一位老副处长家里有事时，他主动承担了对方的工作，受到大家一致赞誉。但后来新副处长自己家也遇到一些事情，打算请同事们分担他的工作时，大家却都不肯接手了，说他之前干得太好，人家都接不了，这让副处长很困惑。请问这个处室出了什么问题，新提拔的副处长自身有什么问题？

　　县(市)区级考试的情景设置也不简单，说的是一位科长因为某员工家庭经济困难，特意让他多加班。但某次无意当中听到两个科员的议论。一个说，领导很关照你啊，经常叫你加班。一人说，我又不想加班的，这么点加班费，还不如多陪陪家人呢。请问这位科长在工作方式方法上出了什么问题，作为一名上级该如何“懂”下属。

　　阅卷：创新答题者，给高分

　　与往年考官在试卷上两轮打分不同，今年的阅卷将启用电脑机读评价最后得分。也就是说，考官的打分将不出现在试卷上，而是打进电脑，第二轮阅卷考官完全看不见前一轮的评分，可以更独立地给出判断。

　　“阅卷的都是本市的一些局级干部，有着丰富的领导能力。”贺威平介绍说，鼓励参考答案之外有创新的，可以给高分。

　　据悉，本次全市竞争性选拔领导干部共有956人获得考试资格，其中市本级119人，参加县(市)区级考试的都是清一色的“85后”。他们中的胜出者将进入6月18日的集体面谈环节。

　　两年前通过层层选拔的第一轮竞争性选拔领导干部预备人选如今怎么样了？记者了解到，他们如今都在“一线赛优”环节，以乡镇(街道)岗位历练为主，其中一些优秀干部已获得了提拔。