浙江在线07月16日讯 （浙江日报记者 沈吟）日前，东阳江北街道一名村干部，因严重影响街道旧村改造和重点工程的推进，积分被扣至60分以下，街道党工委对其作出了歇职和帮扶教育学习的决定。

　　如何加强村级干部尤其是非党员村干部管理，一直是农村干部管理的一个难题。为了督促村干部更好地履行岗位职责，今年4月以来，东阳以江北街道为试点之一，开展小区(村)干部积分制量化管理试点工作，居(村)民代表也参照执行。

　　甘溪村有5个自然村，原先村干部之间不太团结，“空心村”改造等工作一直无法顺利推进。有了积分量化管理后，甘溪村村干部感受到了压力，履职意识和责任意识有了提高。现在，西楼自然村搁置一年多的“空心村”整治项目启动，涉及塘下、王户口、三角塘沿、甘溪自然村的北山休闲区项目各项工作也顺利推进。

　　据了解，小区(村)干部积分实行动态管理，以一个年度为积分周期。本人(配偶)或直系亲属有违建被查处、违规毁绿、圈养家禽、堆放杂物、雨污合流限期不整改等14项内容被列为扣分项；存在无理阻挠重点工程和中心工作推进等3项问题的“一票否决”；此外，热心公益事业积极出资出力的、工作业绩突出得到表彰等可加分。

　　积分被扣至70至80分，予以“黄牌”警告，由联村干部进行谈话提醒；60至70分予以“红牌”警告，由社区书记进行约谈提醒；60分以下被认定为“不守规矩”的村官，由组织建设办公室、纪工委分层次约谈警告。如仍不悔改，由街道党工委作出歇职决定。