浙江在线09月15日讯 (浙江日报记者 沈吟 市委报道组 王莹)日前，兰溪市纪委接到一封举报信，反映某乡镇纪检干部和镇上几名干部一起公款吃喝。后经查实，该乡镇干部是在村支部书记家中吃晚饭。虽然未违反纪律，但兰溪市纪委仍对这名纪检干部进行了提醒谈话，并按照规定将这一情况记入其履职廉情档案。这名纪检干部的评优评先、提拔任用等都将受到影响。

　　去年以来，兰溪市探索建立纪检干部履职廉情档案制度，推动纪检干部守纪律、讲规矩、敢担当。“以前，对于乡镇纪委、部门纪检组只有每年年终的一次考核，对详细工作尤其是‘勤’这个‘硬性指标’，还有‘廉’这个‘隐形指标’的考核，一直是个难题。”兰溪市纪委有关负责人介绍，履职廉情档案制度将纪检干部的勤政和廉洁纳入管理，把任务完成进度、工作态度、学习能力、纪律作风、群众满意度等作为具体“考察点”，对纪检干部实行精细化、常态化管理。

　　在兰溪市纪委档案室的文件柜里，132个档案盒整齐摆放，乡镇纪委书记、纪委副书记、部门纪检组长、委局机关干部每人各一个。每人的档案盒里有16项档案，其中“廉”方面的档案包括干部基本信息、个人有关事项报告、上交礼金礼品礼卡、家庭婚庆丧事、涉信涉访等共11项，“勤”方面的档案共有业务培训、理论考核、办案回访满意度、季度实绩申报、年度考核等5项。

　　为管理好、运用好履职廉情档案，兰溪还制订了定期督查、提醒谈话、诫勉谈话、纪检讲堂、月学月考、工作周报、实绩季报等系列配套制度。纪检干部工作一周一报，一月一督查，一季度一考评等情况，以及对纪检干部违纪违规苗头问题的提醒谈话、诫勉谈话等都将记入履职廉情档案。而履职廉情档案将作为纪检干部评优评先、提拔任用、调整撤换和责任追究的重要依据。

　　“实行履职廉情档案制度，可以说是将我们纪检干部的每一项工作都纳入管理，避免监督‘灯下黑’。”女埠街道纪工委书记徐友宏说。

　　履职廉情档案的推行提升了纪检干部执行力、战斗力。日前，香溪镇西章村出纳陶某某涉嫌挪用8万多元村集体资金，该镇纪委对其违纪问题进行立案调查，仅用一天时间就查清基本事实，并移送司法机关。

　　据统计，今年以来，兰溪市纪委共开展纪检干部履职廉情专项督查8次，提醒谈话和诫勉谈话6人，纪检讲堂6期，专题考试5次，收录履职廉政信息5000余条。