浙江在线09月16日讯 秋天，不是传统意义上的跳槽旺季。更多的人，愿意等拿了年终奖，过了春节，再寻找新东家。可记者有个感觉，最近身边跳槽、换工作的人似乎特别多。平时在招聘会上转悠，发现“骑驴找马”的准跳槽族也比较多。

　　昨天，知名人力资源服务机构智联招聘发布了2015年秋季白领跳槽指数调研报告，近1.5万人参与调查。记者从智联招聘宁波站拿到了报告全文。报告显示，这个秋天，白领“军心”不稳，有三分之一的宁波白领已经在“蠢蠢欲动”，近一成已经拿到了offer。

　　多少人想跳？

　　报告称四成白领有意向

　　老板认为太夸张

　　“秋天并不是传统意义上的跳槽高峰期。不过，今年白领们的跳槽行动挺显著，去年秋天也有个小高峰，今年更显著了。”智联宁波站的相关负责人说。

　　他们做了个专门的统计。从调查看，宁波有8.5%的白领正在办理入职或离职手续，另外三分之一的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。

　　问到有没有跳槽打算时，四成白领表示出跳槽的意向，肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领约占一成。

　　从全国版本的调查来看，和2014年春季秋季两次调查比，今年白领的跳槽意愿明显增长。和2015年春季比，略有下降。“从全国来看，去年秋天更新简历的只有21%，今年有40%；去年秋天意向跳槽的有24%，今年到了35%。”

　　“人心”竟已经涣散到这种程度？昨天傍晚，记者联系了9名相熟的人力资源经理或企业老板。

　　“没这么夸张。今年秋天跳槽的人是比往年多一些，和大环境有关，大家都知道的嘛！”宁波泛亚人力资源有限公司的张先生说，“有跳槽意向和行动之间，往往还隔着100条姚江。调查说四成白领有跳槽意向，但最后真正去找工作、找新东家的并不多。哪怕真的去找了，可最后跳槽的也不多。很多人意向的下一份工作，起码要比现在好些，找了一圈，没有符合目标的，就又继续做这个岗位了。”

　　他提到了一个测试，“一个培训班上有100个人。问有没有想过中500万，大家都举手了；问有没有进彩票店买过一次彩票，举手的不到一半；问有没有人坚持买了半年彩票，一个也没有举手。这就是想法和行动之间的差距。人在职场，不如意事十之八九，想着跳槽也是减压的方式。真正去跳槽的不多，尤其是企业的中、高层。”

　　为什么跳槽？

　　两大原因：

　　钱没给到位，心受委屈了

　　“员工为什么跳来跳去，就不能稳定点呢？”几乎每个老板都有这样的苦恼。

　　“每个员工离开的时候，我们都会去和他谈，去分析，为什么要走。”浙江凌科网络通信股份有限公司的人事部门负责人说，“概括起来主要有两点，钱没给到位，心受委屈了。”

　　这次的调查，也印证了这个观点。“薪酬、职位晋升、职业发展是白领跳槽的主要原因。”智联招聘人力资源专家认为，因此而跳槽，并不是新鲜事。在做跳槽原因这道不定项选择题时，63.8%的人选了薪酬、55.3%的人选了职位晋升，“人际关系，让员工觉得心受委屈了，也是跳槽的一个主要因素。比如，25.5%和12.8%的人是因为上下级关系、同事关系才选择辞职的，总的比例在四成左右。”

　　此前的一次招聘会上，记者和26位求职者聊起了跳槽的原因。17人明确表示，一个主因是和同事或上司不愉快。

　　“宁波白领特别注重企业文化和工作生活的平衡。”智联招聘人力资源专家认为：“很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但中小企业招人有了更多机会。特别随着90后员工比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。”

　　为啥这时跳？

　　过半宁波白领

　　对今年的年终奖没信心

　　对白领来说，年终奖往往是不菲的一笔收入。一般企业，会给出一个月至一个半月的工资作为年终奖。这也是传统意义上，白领不愿意在秋冬季跳槽的主要原因。

　　这次调查显示，今年白领们之所以秋天“跳”得频了，一个主要原因是对年终奖没有信心。从指数来看，宁波白领年终奖信心指数仅为2.15，低于全国2.21的平均水平。不过，记者比较了下，这个指数和去年的2.07相比，还是有不小的提升。“指数1～2这个区间表示没有信心，2～3表示一般。从百分比来看，53.2%的宁波白领表示非常没有信心或没有信心，仅有10.6%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。”智联招聘的工作人员说。

　　不同行业，对年终奖的乐观程度也不尽相同。合资企业白领们最有信心，指数高达2.6；其次较有信心的是机关事业单位的白领，年终奖的信心指数为2.41。年终奖信心指数最低的为外资企业，仅为2.11，国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28。

　　从年龄结构看，相较职场前辈，90后和80后的信心更低。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在80后和90后白领中的这一比例仅为15%左右。

　　从不同行业来看，金融业、IT/通信/电子/互联网以及政府机关事业单位的白领对年终奖的信心相对较高，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造业和农林牧渔行业的白领对年终奖的信心相对较低。

　　想跳到哪去？

　　最看重钱途和前途

　　专家建议别乱跳

　　“频繁跳槽，对自己真的不是好事，学不到东西，没有提升，工资自然也不会涨。”宁波市人社局工作人员建议大家不要频繁换工作。工作也跟结婚过日子一样，难免有些磕磕碰碰。遇到矛盾,“闪离”、“闪辞”都会给双方带来伤害，双方慢慢磨合，才能过得甜蜜、处得长久。一个工作一般要做上3～5年，才会有进步空间。

　　“跳槽，应该是往上跳，明确有更好的薪酬、职业空间，明确这样折腾一次值得，才去跳。如果仅仅是换份工作，只能说是换槽，并没有积极意义。毕竟，老话说，做生不如做熟。“浙江金迅科技有限公司的负责人说。