浙江在线12月03日讯 “下班了，去打乒乓球吧！”来自安徽的小赵，招呼同事小陈。

　　“不行，去打台球，昨天输给你了，今天我肯定赢回来！”小陈说。

　　“那就先打两局台球再打乒乓。”小赵说。

　　“今晚阿龙过生日聚餐，别为了打球忘了这事，他是提前约过你们两位的！”另一位同事提醒。

　　“聚餐就放在职工服务中心。”小赵和小陈异口同声，“我们先打台球再打乒乓，运动完了洗个澡，舒舒服服给阿龙庆祝生日，都在一幢楼里，不会忘的！”

　　浙江正凯集团工会主席王兴来，从一群小伙子身边走过，听到这些对话，笑得很欣慰。

　　2012年，浙江正凯集团投入百万资金，打造多功能全方位的“职工服务中心”。“这在萧山民营企业中还是第一家！”王兴来如数家珍。当时职工服务中心足足用了两层楼，有阅览室、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、餐饮、超市、理发室、浴室……学习生活娱乐一条龙，就像现在很多商业综合体一样，一站式解决消费需求。

　　为什么花这么多钱办服务中心？

　　“我们企业人多，是劳动密集型，总部1000多员工一大半是外地人，很多人都住在宿舍里。以前下了班没地方休闲娱乐，他们就经常窝在宿舍里玩牌、看电视，很多人跑来跟工会反映，业余生活太无聊了。”

　　为了让大家的业余生活积极向上、丰富多彩，集团出资建起了服务中心。现在，很多员工大部分空闲时间都喜欢泡在这里，看书、上网、运动、聚餐。特别是图书馆、乒乓球室、台球室，常常“爆满”，集团还经常举行篮球赛、乒乓赛、棋赛，每一次报名都非常踊跃。

　　除此之外，正凯集团还有一个“创举”，在萧山民企里曾经引起很大轰动。

　　“我们是萧山第一家成立职工互助基金的民营企业！”王兴来自豪地说。

　　互助基金成立于2006年，由工会统一管理，开设专户专款专用。最开始，启动资金只有两笔，共26万多元，董事长沈志刚个人出资20万元，员工筹资6万多元。员工自发自愿每月按一定比例上缴，普通职工一个月交几块钱，一般不超过10块钱。

　　工会每个季度都会对困难职工进行调查摸底，确定重点帮扶对象，补助情况也会及时向员工进行公示，接受大家的监督。

　　“互助基金主要用来帮助企业员工和他们家庭主要成员，因患重大疾病、遭受意外灾害而导致的生活困难。员工们都说，平日交几块钱却给自己上了‘保险’，还能帮助身边同事。”王兴来说。

　　截至目前，正凯集团职工互助基金已救助100多名困难职工，发放救助金70多万元。

　　“有一位挡车工阿姨，家里生活本来就比较困难，今年儿子又溺水身亡，职工互助基金给她补助了2万元；还有一位管理展览室的老员工，出了交通事故，没有抢救回来，公司也给他家补助了1.5万元，现在他女儿还在公司的检验部门上班，像这样两代人都为公司做出贡献的员工家庭，我们很珍惜。”王兴来说。（都市快报）