浙江在线12月07日讯 “治国之要，首在用人”，建设一支高素质的干部队伍始终是一个关键的、核心的问题。市委组织部日前召开全市规范选人用人工作会议暨组工干部培训班，深入贯彻落实中央和省委、市委关于选人用人工作的新精神、新要求，进一步深化认识、理清思路和举措，提升选人用人整体水平。

　　围绕着什么是党的好干部、怎样打好干部“上”“下”“管”“育”“爱”的组合拳、如何从严从实加强组织人事干部队伍建设，市委常委、组织部长姚高员在会上作了全面深入的论述和部署要求，并引用大量事例指出当前温州市选人用人工作中存在的七大类问题。各县(市、区)委组织部长，市直机关、国企、高校分管领导等近300人参加会议。

　　会议上，“讲政治”“重基层”“重实干”“顺民心”“从严管”“守规矩”等关键词频频出现，汇聚成一支指引干部工作的“风向标”。

　　关键词：讲政治

　　——政治标准是首要标准

　　“政治标准是选人用人的首要标准，政治教育是培训干部的首要任务”——会议透露，当前和今后一个时期的干部工作，在选人用人过程中首先要注重以德为先导向，也就是把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、对党忠诚、政治可靠的干部。组织培养要以“坚定理想”为第一要求，加强理想信念教育。

　　组织人事部门和组织人事干部作为干部任用的“参谋”，也要注意“讲政治”。要坚持公道正派，真正从党和人民事业出发，真正从温州的赶超发展大局出发，坚持从事业看班子、着眼长远定人选，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。不以人划线，不搞亲亲疏疏，不为人情关系所累、所缚。不搞乐山爱山、乐水爱水，爱屋及乌。

　　关键词：重基层

　　——注重从一线选拔干部

　　会议透露，选人用人要注重基层导向，就是要注重从改革发展稳定一线选拔干部，特别是经受过扎实磨练和复杂斗争考验的干部。

　　相应的，“实践锻炼”是组织培养的重要内容。即，要拓宽实践锻炼途径，引导干部深入基层、深入实践、深入群众，砥砺品质、提高本领。让年轻干部要多“墩墩苗”，特别是对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，搭建锻炼成长平台。

　　关键词：重实干

　　——不唯票唯分唯GDP唯年龄

　　会议上多次提到“实干”“实绩”。这说明，选人用人工作必须注重实干导向。即，注重实干实绩、有作为才有地位，大力选拔敢于担当、真抓实干的干部，选拔干事奉献、埋头苦干的干部，大力培养选拔“狮子型”干部、格外关注“老黄牛型”干部。

　　尤其是，干部选拔任用不能“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”。考察识别干部要“把功夫下在平时”，多渠道、多层次、多侧面深入了解，近距离接触干部，以干部实际表现为据，坚持实事求是、以事论人，坚决制止简单以票取人的做法，防止出现简单以分取人的做法，不能简单地以年龄划线搞“一刀切”。此外，要改进考核方法，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩也作为重要考核内容，不唯GDP用人。

　　关键词：顺民心

　　——群众口碑不好的不能用

　　“金杯银杯不如群众口碑，一个干部好不好，群众有公论。”群众公认作为选人用人的一个重要导向，要求大力选拔一心为民、威信高、形象好的干部，杜绝任人唯亲、任人唯利等问题的发生。

　　组织人事部门和组织人事干部在选人用人工作中，要以群众口碑为实，认真听取广大群众的真实意见，特别是直接服务对象的真实意见。如果一个干部，群众口碑不好，即使民主推荐票数再高也不能使用；如果群众反映的问题没查清楚、疑点没有消除，就不能提拔或重用，即使已经进入考察环节，也要“放下”。

　　关键词：从严管

　　——处理力度“就高不就低”

　　从严治党，关键是从严治吏。会议指出，从严管理干部不仅要突出制度建设从严，还要突出问题查处从严。对有问题的干部不放过，在处理力度上“就高不就低”，比如办公用房超标、违规超标使用公车等看似“小事”“小错误”，也都要严肃查处。

　　用人“尺度”也要严，对达不到好干部标准的，决不能睁只眼闭只眼“瞒”过去、明哲保身“圆”过去。要拧紧程序“水龙头”，凡该由上级决定的事项决不能擅自作主；凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不讨论、不呈报；凡程序缺位、程序倒置、程序空转、事后补程序的，都要坚决纠正，切实堵住用人中的“跑冒滴漏”现象。此外，还要敢于“亮剑”，坚决抵制打招呼、跑官要官等不正之风。

　　关键词：守规矩

　　——绝不能拿原则作交易

　　会议要求，建立更加严格的选人用人机制，充分体现用规矩规则选人用人。对擅自出台的“土政策”“讲惯例不讲条例”的错误做法要及时纠正。

　　组织人事干部要时刻绷紧规矩纪律这根底线红线，特别在原则问题上，该说的要说出来，该报告的要报告，不能“和稀泥”、当“老好人”。绝不能以私情废公事，拿原则作交易，为他人谋官牵线搭桥、说情打招呼，绝不能跑风漏气。

　　下一步，全市组织系统将开展“大学习、大培训、大比武”活动，还将在组工干部中开展“应知应会”干部业务考试，考试不合格的，要“回炉”再培训。