浙江在线12月09日讯 (钱江晚报记者 徐建国 杨茜）一周休2.5天？

　　8月11日，国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。说实话，大多数人应该都只是一看而过，一笑而过吧。更有不少网友留言感叹：“周末不加班已经很好了。”

　　不过，近日，2.5天休假模式在全国多省市相继出台了鼓励意见。

　　虽然浙江及杭州尚未出台关于2.5天休假的相关意见，不过坊间的讨论已经此起彼伏。2.5天休假，到底可不可行，看看各家单位都是怎么说的。

　　别的省的意见大家看看

　　不过，一周要上足40小时班

　　国务院办公厅今年8月下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

　　11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。

　　11月9日，河北省提出：鼓励有条件的单位实施“2.5天小长假”。

　　11月26日，江西省表示：鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。

　　12月1日，重庆提出：鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　不过，多出的半天不是白白多出来了。根据相关规定，这是要在遵循每周法定40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，而不是单纯安排放假。

　　即便如此，很多网友都抱着欢迎态度，认为如果能执行，那么出游，尤其是短途出游，安排会更加灵活。

　　能不能休假2.5天

　　各家有话说

　　●有些部门有执行条件，一线部门执行有点难

　　昨天，在杭州市政府内办公的相关职能部门工作人员认为，有推行的可能。

　　“我做的是文件起草和管理性的事务，上下班时间都比较固定。”他说，现在每天早上的上班时间是9点，但其实很多人8点半就到单位投入工作了。“所以说，把周五下午的时间，分散到其他上班时间完全是可行的。如果周五下午真有比较急的事情，我们也会自觉加班。”

　　有的政府部门可行，可有的部门就觉得不可行，尤其是一线部门和窗口单位。“我们时间是很不固定的，有时调休都比较难，还怎么可能享受2.5天休假呢？”交警部门的一线民警说，路上每天有这么多事故要处理，有各种各样的路况要疏导，这都少不了人，“有时我们都觉得人手不够用”。

　　对于窗口业务办理单位，同样如此。一名税务部门人员说，每天都要办业务，总不能说周五下午休息不办了吧。这2.5天休假毕竟不是国家的强制性规定，很多单位都还在上班，很多业务还必须办，所以并不现实。

　　●各个公司有话说，想多休半天不现实

　　而一些民营、国有企业都表示，2.5天休假模式有难度，在采访了坤和大厦、白马湖生态创意城农居SOHO等几十家大中小型企业以及创业型企业后，他们给出了不同类型的公司因为不同原因不能休2.5天的原因。

　　对业务往来不利：

　　中控集团表示，业务繁多，少了半天，工作量就不会平衡，安排上就会出现漏洞。加上有合作关系的业务单位，都是上足了五个工作日，如果公司多休息半天，业务单位去找谁填补空白？

　　对设计思路不利：

　　杭州老庄文化创意有限公司是做产品设计的，总经理卢乐平表示，专业设计是一个连贯的工作，思路、想法往往可能在一瞬间，也可能是不断涌现的，多出半天的假期，员工出去玩了，就可能打乱设计的思路，没法专心致志地做设计。

　　工作原本就有弹性：

　　杭州德龙拍卖有限公司的总经理吴小宁则表示，拍卖工作原本就是有弹性的，拍卖场次多的话，就会连续上班，拍卖场次少的话，会有比普通休息日更多的假期。就算多出半天的休息日，也纯属无意义，因为无法安排。

　　服务行业没有休息日：

　　杭州某大厦物业公司表示，在服务行业里，休假的概念原本就淡。一旦休息，谁去服务有需要的人和企业？除非硬性规定，所有企业都周五下午休息，物业公司才有可能放假。

　　好吧，记者还被一位说真话的同学“吼”了：

　　拜托，下次要找加班最多的企业来找我们好不好？还2.5天休假，企业都是需要利润的，不上班，休假了，企业的利润从哪里来，我们都是勤奋的好孩子好不好！