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杭州会有周末2.5天休假吗 看看各家单位为什么说“不行”
2015年12月09日 06:52:59 来源: 浙江在线-钱江晚报 钱江晚报记者 徐建国 杨茜

   浙江在线12月09日讯 (钱江晚报记者 徐建国 杨茜)一周休2.5天?

  8月11日,国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息,让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式,为职工外出休闲度假创造条件。说实话,大多数人应该都只是一看而过,一笑而过吧。更有不少网友留言感叹:“周末不加班已经很好了。”

  不过,近日,2.5天休假模式在全国多省市相继出台了鼓励意见。

  虽然浙江及杭州尚未出台关于2.5天休假的相关意见,不过坊间的讨论已经此起彼伏。2.5天休假,到底可不可行,看看各家单位都是怎么说的。

  别的省的意见大家看看

  不过,一周要上足40小时班

  国务院办公厅今年8月下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

  11月份以来,河北、江西、重庆等地相继出台意见,明确提出鼓励2.5天休假模式。

  11月9日,河北省提出:鼓励有条件的单位实施“2.5天小长假”。

  11月26日,江西省表示:鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。

  12月1日,重庆提出:鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

  不过,多出的半天不是白白多出来了。根据相关规定,这是要在遵循每周法定40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,而不是单纯安排放假。

  即便如此,很多网友都抱着欢迎态度,认为如果能执行,那么出游,尤其是短途出游,安排会更加灵活。

  能不能休假2.5天

  各家有话说

  ●有些部门有执行条件,一线部门执行有点难

  昨天,在杭州市政府内办公的相关职能部门工作人员认为,有推行的可能。

  “我做的是文件起草和管理性的事务,上下班时间都比较固定。”他说,现在每天早上的上班时间是9点,但其实很多人8点半就到单位投入工作了。“所以说,把周五下午的时间,分散到其他上班时间完全是可行的。如果周五下午真有比较急的事情,我们也会自觉加班。”

  有的政府部门可行,可有的部门就觉得不可行,尤其是一线部门和窗口单位。“我们时间是很不固定的,有时调休都比较难,还怎么可能享受2.5天休假呢?”交警部门的一线民警说,路上每天有这么多事故要处理,有各种各样的路况要疏导,这都少不了人,“有时我们都觉得人手不够用”。

  对于窗口业务办理单位,同样如此。一名税务部门人员说,每天都要办业务,总不能说周五下午休息不办了吧。这2.5天休假毕竟不是国家的强制性规定,很多单位都还在上班,很多业务还必须办,所以并不现实。

  ●各个公司有话说,想多休半天不现实

  而一些民营、国有企业都表示,2.5天休假模式有难度,在采访了坤和大厦、白马湖生态创意城农居SOHO等几十家大中小型企业以及创业型企业后,他们给出了不同类型的公司因为不同原因不能休2.5天的原因。

  对业务往来不利:

  中控集团表示,业务繁多,少了半天,工作量就不会平衡,安排上就会出现漏洞。加上有合作关系的业务单位,都是上足了五个工作日,如果公司多休息半天,业务单位去找谁填补空白?

  对设计思路不利:

  杭州老庄文化创意有限公司是做产品设计的,总经理卢乐平表示,专业设计是一个连贯的工作,思路、想法往往可能在一瞬间,也可能是不断涌现的,多出半天的假期,员工出去玩了,就可能打乱设计的思路,没法专心致志地做设计。

  工作原本就有弹性:

  杭州德龙拍卖有限公司的总经理吴小宁则表示,拍卖工作原本就是有弹性的,拍卖场次多的话,就会连续上班,拍卖场次少的话,会有比普通休息日更多的假期。就算多出半天的休息日,也纯属无意义,因为无法安排。

  服务行业没有休息日:

  杭州某大厦物业公司表示,在服务行业里,休假的概念原本就淡。一旦休息,谁去服务有需要的人和企业?除非硬性规定,所有企业都周五下午休息,物业公司才有可能放假。

  好吧,记者还被一位说真话的同学“吼”了:

  拜托,下次要找加班最多的企业来找我们好不好?还2.5天休假,企业都是需要利润的,不上班,休假了,企业的利润从哪里来,我们都是勤奋的好孩子好不好!

标签: 休假 责任编辑: 周舸
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