浙江在线12月23日讯 张阿姨爱吃水果，而且喜欢吃新奇的水果，莲雾、椰枣、番石榴等，她都吃过。

　　最近张阿姨发现，自家附近新开了一家水果店，店里不仅有常规水果，一些平时不太常见的水果，如火参果、牛油果也有得卖，最让人感到新鲜的是，这家店最近在招“水果体验员”。张阿姨向本报热线85188518爆料：“你们来看看呦！”

　　其实不仅是钱江新城的这家水果店在招募体验员，不少大型企业也在高薪聘请类似岗位员工，甚至还有人开出“天价”薪酬全球招募“金舌头”，专家说，这是企业的一种营销手段，二次传播才是其中的关键。

　　白吃白喝，有这样的好事？

　　还要会发微信和微博

　　张阿姨说的是真的吗？

　　近日，记者来到了716鲜果体验店钱江时代广场店。店长陈国红告诉记者，现在店里的确在招水果体验员，只要成为体验员，就可以收到由716送出的每月10份免费果切。

　　“716每次送给体验员品尝的鲜果果切，都是店里最新品种，每份价格在20元左右，特别适合对新鲜感有要求的消费者，体验员只要把自己对新品种果切的食用感受，写在微博、微信上就可以了。”陈国红说。

　　“体验员还拥有另一项权利，就是可以提出特殊点单的要求。比方说，体验员想品尝某一种市面上较少见的特殊水果，那么我们就会按照体验员的要求去寻找这种水果，并把这个新品作为当月的免费果切，送给体验员品尝。如果这种水果得到所有体验员的喜爱，那它就可以出现在716的店里了。”陈国红表示。

　　体验员不仅有福利还有特权，只要成为体验员，就可以向716提出自己的意见或建议，帮助店方更贴近消费者的需求。

　　不过体验员并不是连任的，每位体验员的任期只有一个月。虽然时间短，但体验员的建议却发挥了不小的作用。

　　陈国红透露：“716之前在包装水果或果切时，使用的是塑料袋，虽然是可降解塑料袋，但还是会对环境产生一定的影响，后来一位体验员建议使用纸袋。在实践中，我们发现这项建议可行，纸袋不仅比塑料袋更环保，还可以做得很漂亮。”

　　其实体验员并不是716的独创，上月，农夫山泉就曾在网上，面向全球高薪招募“金舌头”，他们会作为品橙师，为新推出的17.5°橙品鉴。农夫山泉开出了17.5万元/口的“舌薪”和1000万元的舌头保险。福利虽然优厚，但门槛也是极高，笔试、面试一样都不能少，可即便如此，还是吸引了超过12万人前去报名。

　　能否二次传播

　　主要看企业的本事

　　经济学家认为，其实企业推出体验师，更多的是为了推广和传播。一个吸引眼球的策划，往往能够帮助企业获取极大的关注度。

　　去年某楼盘，就曾以10万元招募金牌试睡员。活动开展当天，微信围观人数就突破5000人，两周有效报名人数突破1万人，参与围观、分享至朋友圈达3万多人，官微接收粉丝提交消息2万多条，累计新增客户资源超4万个，而后又吸引多家媒体的报道，名声大噪，在开盘当天，该楼盘就销售了近9成的房源。

　　企业的这种行为，不仅在国内有，在国外也屡见不鲜。2009年，轰动全球的“世界上最值得羡慕的工作”——大堡礁看护员，由澳大利亚昆士兰州旅游局发出，获得这项工作的幸运儿将会得到15万澳币的半年薪水，和每天漫步在碧海蓝天之间的至上享受。活动发起之后，世界各地总计有3.5万人报名，据悉，招募活动开始的最初几天，报名网站一度因为浏览人数太多而瘫痪。事后当地旅游局首席执行官曾公开表示，这是一项筹划了3年的营销活动，不仅让“大堡礁”更为世人所了解，并且还创造了1.2亿澳币的广告营销价值。

　　对此，浙江工业大学注意力经济学院教授张雷认为，无论是水果体验员、品橙师、试睡员或是大堡礁看护员，这些都是企业对产品的一种自我包装，是企业吸引消费者眼球的一种手段。

　　“商家用这种手段，主要有两方面的因素，一方面，用这种方式推广，成本较低；另一方面，互联网具有二次传播的效应，在相关信息发出之后，网民会将这些信息通过自己的社交平台再次传播开去，在传播过程中还可以再创作、再演化，所以传播的互动性也会相对更高。”张雷说。（每日商报）