浙江在线12月26日讯 （浙江日报记者 应磊 区委报道组 金旭孟)近日，宁波北仑霞浦物流园一块空地上的四周围墙正在火热施工。围墙建立前，这块空地俨然一片露天垃圾场，垃圾焚烧火光冲天，浓烟弥漫，周边居民深受其害。情况反映到霞浦街道“扁担干部”邬孝勇处，他第一时间召集相关单位、企业协调，确定了“先填平垃圾，后打高围墙”的办法。经整治，该块空地乱倒垃圾现象得以杜绝。

　　霞浦街道地处北仑主城区边缘，辖区内大型企业众多。一方面，建厂前大面积拆迁，留下不少后遗症；另一方面，企业生产集聚大量外来人口，管理难度增大。加之企业生产排水排气影响环境，周边群众怨言不少。在这样的背景下，霞浦街道创造性开展“扁担工作法”，这根“扁担”，一头连着党委政府，另一头连着群众，如何把这根“扁担”挑稳挑平，考验着基层党员干部的工作能力。

　　“以前，群众闻到臭气就怪‘台塑’，看到污水就找‘宁钢’。”霞浦街道总工会主席金美琴说。作为一名“扁担干部”，金美琴负责联系村庄和企业，在她的撮合下，像“台塑”、“宁钢”这样的大企业和周边村庄结对，不仅捐资捐物，企业大门也向周边群众打开，甚至公开排水排气数据，接受群众监督。

　　记者在该街道的工作机制实施方案中看到，街道对“扁担干部”的职责作出细致要求，还按照联村(社)、联企、联点分别进行明确。在考核方面，街道每个月都会随机抽取5名机关干部进行述职，年度考核包括工作成效、工作记录、点长评价、村(社)干部评价、群众评价等。街道还组建“走亲连心”微信群，要求干部出去走访时拍现场照片发到群里。

　　微信群成为“扁担干部”解决民生问题的有效平台。每天，霞浦街道党工委书记何岳忠的手机总会接到几条信息，“都是‘扁担干部’走访发回‘走亲联心’微信群的消息。”他说，大家都在这个群里随时反映问题，与相关部门沟通，有些问题直接可通过“网上现场办公”快速解决。

　　何岳忠对一名“扁担干部”反映的菜场周边乱设摊问题作出指示，责成城管部门采取相应行动。不一会儿，城管中队就回应：“我们会牵头发起联合整治行动，对重点地段、群众反映强烈的地方进行整治，同时采取疏堵结合的办法，研究出最佳方案。希望有关部门配合。”

　　一根无形的“扁担”，成为街道党员干部的自发行动力。短短几个月时间，机关干部沉下去、跑起来，努力为群众办实事、解实忧。一根“扁担”挑出了群众好口碑，挑出了干部好作风。“‘扁担工作法’把党员干部的精气神提了上来，拉近了干群距离，也提高了破解基层难题的能力。”街道党工委副书记许海芳深有感触。