浙江在线01月08日讯 昨天上午，A股触发第二档熔断线，全天交易仅15分钟。A股4个交易日内2天触发熔断机制，让很多人将目光转向了证券工作。证券工作的现状究竟如何？杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时认为，“就算‘熔断’，股市提前收盘，但我相信证券工作人员一定仍在坚持工作，分析下一个工作日的情况如何、为什么会发生熔断等等。屏幕开着，可以买进卖出，叫作上班；屏幕黑了，不能交易，这些工作人员才真正进入高压状态。”郎越时说。

　　高薪也高压？人才流动和股市行情密切相关

　　以证券为代表的金融行业从业人员，常常被视为“站在金字塔尖”的高年薪人群。

　　郎越时不否认，在证券行业，一些工种的收益很高，比方说一位优秀的基金经理人，常常有企业开出数百万年薪挖角，而这可能只是年薪的一部分。

　　虽然高薪，但这些行业的工作人员，往往会面临巨大压力。“就拿这一年来说，股市变动大，无论是私募、操盘手，还是普通工作人员，都处于高压状态。”郎越时说。在他看来，证券行业人才需求往往呈周期性波动，这与股市行情密切相关，“在2007年后这几年，一些证券公司没生意，就业自然不太乐观，而从2011、2012年开始，行情逐步转好，从业人员又开始大量扩张，挖角现象变得很普遍。”

　　现在仍有不少资产管理公司、投资公司需要“猎”一些私募、操盘手，郎越时说，自己常常也会接到这类需求的订单。

　　基金经理人、投资顾问等岗位流动性大

　　互联网金融也敞开怀抱吸人才

　　在证券行业，哪些工种的流动性最大？

　　郎越时最切身的感受是，基金经理人流动性最大，一些公募经理人，往往会在从业几年后跳槽或创业搞私募。他不否认，一名优秀的基金经理人，本身价值就很高。

　　在郎越时看来，客户经理、投资顾问等销售岗位的流动性大，除了跳槽去竞争对手单位，也有一些转去金融资产公司，或运用手中的高净值人群优质资源，做理财、信托相关的工作。

　　浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥还留意到另一波流动趋势，就是随着互联网金融机构的大量出现，不少证券行业人员也会往互联网金融领域流动。“就拿近一年我们公司的情况来说，互联网金融行业贡献的服务费，就占到了总服务费营收的20%以上，其中有一家企业，就贡献了六七十万，可见其求贤若渴。”

　　“此外，随着大量企业登陆新三板，或有意朝新三板进军，他们对证券行业的专业人士也纷纷抛出‘橄榄枝’。”洪文祥说。

　　去年杭州证券人才招聘较前一年增37%

　　证券、期货、投资、理财顾问比重高

　　近一年来，杭州对证券人才的需求有何变化？

　　记者从杭州人才市场了解到，关于证券类岗位招聘，2015年现场招聘岗位数11547个，2014年现场招聘岗位数8404个，同比激增37%。

　　2015年，杭州人才网正在招聘的证券类岗位数共3871个，2015年12月至今，杭州人才网正在招聘证券类岗位数515个。

　　就2015年网络招聘情况来看，记者发现，金融/证券/期货/投资的比重最高，共1523个岗位需求，其次为投资/理财顾问，共1449个岗位需求。股票/期货操盘手、融资经理/融资主管、证券/期货/外汇经纪人再次之，分别为221、177、174个岗位需求。