义乌市奇珊工艺品有限公司负责人孙中前，拖欠77名职工549514元工资，被判处有期徒刑一年，并处罚金1万元；海宁市斜桥浩然皮革服装厂于2013年至2014年10月间，共拖欠8名职工192105元工资，负责人被判处有期徒刑8个月，罚款1.8万元……

　　近日，省人力社保厅和省公、检、法等部门，向社会公布了103起2015年拒不支付劳动报酬的犯罪案例，有力地震慑了那些恶意拖欠工资的“无良”老板。

　　近年来，浙江省通过行政司法联动，加大打击欠薪力度，帮助许多农民工兄弟及时拿到工资，安心回家过年。

　　欠薪主因：根子在诚信缺失

　　“经营情况不好，导致一些企业付薪能力下降。”省劳动保障监察总队和省总工会工作人员在分析原因时都提到了这点。

　　除了经营情况，记者了解到，一个重要原因是个别企业主在诚信观念上出了问题。“在有些企业主眼里，不给员工发工资却不是什么大事，认为拖几个月没什么大不了的。”省劳动保障监察总队工作人员说，这从另一个角度说明部分企业主诚信缺失，恶意欠薪企业列入诚信黑名单的威慑力还不够。

　　此外，法律意识淡薄也是一个重要原因。如有一些务工者当初没有与用工单位签订劳动合同，也未保留实际劳动关系凭证，遇到欠薪问题时，难以拿回应得的报酬。

　　高发领域：建筑业情况最多

　　哪些领域的欠薪企业比较多？记者了解到，在浙江省，制造业和建筑业是欠薪多发领域，尤其在建筑行业，自上而下的违法分包、层层转包很常见，不依法按月足额支付工资成为行业潜规则。建筑企业一般平时只给工人发放生活费，到年底才一次性结算薪酬，因此容易发生大金额的欠薪事件。

　　对于这样的情况，省建筑业管理局有关负责人表示，浙江省在省级层面上已经建立了统一的监管平台，各地市也都在开展欠薪整治专项行动。在建筑领域这个劳动争议“高发区”，除了重点监管外，浙江省还全面实施了农民工工资保证金制度。

　　在平湖，建筑行业已实现工资保证金制度全覆盖，共有70多家施工单位和业主单位按规定进行存缴，已动用13家施工单位和业主单位共计60多万元的保证金用于支付被拖欠农民工的工资。

　　目前，浙江省各地均建立了建筑业企业农民工工资支付保证金制度。

　　讨薪支招：多渠道理性维权

　　劳动者一旦遇到企业拖欠工资问题，该怎么办？

　　有段时间，有些人认为“闹一闹，钱拿到”，事实上过去也确实存在这样的情况。不过，据省劳动保障监察总队工作人员介绍，现在情形有了变化，尤其是“扰乱社会秩序”入刑后，非理性讨薪严重者有可能要坐牢。

　　事实上，浙江省各地已开通了多条劳动保障维权渠道。浙江省各级人力社保部门设立举报投诉窗口，劳动者也可以拨打欠薪维权热线96309，或登录省人力社会保障厅网站阳光政务平台反映情况，还可通过信函等方式向各地劳动保障监察机构投诉举报。浙江省劳动争议仲裁机构会继续开辟“绿色通道”，优先受理工资争议案件，协调司法、工会等部门进行法律援助。

　　此外，浙江省还借助“信用浙江”征信平台，建立完善建设领域工资支付信用体系，把施工企业工资支付情况作为评定企业信用等级的一项重要内容。各级人力社保部门将发生欠薪问题的企业记入劳动保障信用档案，对严重拖欠农民工工资或拒不改正的，通过媒体曝光，列入劳动保障“黑名单”并通报有关部门。一旦被列入“黑名单”，将有可能影响企业主社会信用。