浙江在线02月19日讯 开春后的招工市场，呈现慢热状态。记者从市职业介绍指导服务中心了解到，不少企业在春节前就已早早“下手”留人抢人，往年热闹非凡的市场今年稍显冷清。慢热背后是企业招工模式的转变。

　　企业：年前砸钱留“故人”

　　虽然每年都有着不错的返工率，但温州海螺集团有限公司在今年春节到来之前仍不敢掉以轻心。公司人力资源部主任黄文钗表示，他们早在去年年中时就针对个别员工加薪奖励，在今年1月春节到来之前又来了一场普遍加薪，承诺在新年里给工人更高的待遇，用提高薪资待遇来留住工人。他们的努力收效不错，在开工之前各岗位就基本到位了。“招人先招心。”这是黄文钗总结出的经验。此外，去年该公司还不惜血本投入300多万元改造出“花园式”厂房，优美的工作环境吸引了工人前来“投奔”。

　　无独有偶，拥有近600名一线工人的浙江长城换向器有限公司今年开春的返工率也在70%以上，空缺岗位在几天时间内就很快满员。该公司人事部经理张隔表示，除了报销往返路费、发开门红包等方法外，他们早在去年底就到各工业园区宣传，让工人们早早知道公司的招聘信息，才使得春节后的招聘工作更加顺利。

　　工人：要赚钱更看发展

　　开市首日下午，在职介中心内等待机会的求职者并不如往年多，中心外的巷弄也未见往日的人头攒动。

　　今年50岁、在温已经8年多的湖北人柯有才一大早就来到职介中心，却一整天都没有找到心仪的岗位，“吃点苦无所谓，只要能赚得更多。”他希望能找到比去年薪金水平更高的岗位，“但我不着急，慢慢找总有合适的。”

　　职介中心内，一家民营企业负责人正在招聘送货员，很快她的身边就围满了前来咨询的求职者。38岁的湖南人赵先生在听到该岗位不包吃住时走开了。赵先生说，今年春节他没有回老家过年，就是为了能在开春赶早找一份好工作，“我想找个安稳些的，看得见发展希望的活计。”

　　专家：慢热背后是转型

　　相比去年开春，今年招工市场需求岗位和求职登记均有所下降。除了更多企业人性化地选择开工日期延后外，市职介中心副书记王瓯翔表示低小散企业数量减少，上规模企业招工更加谨慎，是今年开春招工市场慢热的原因。此外，一些劳动密集型企业越来越倾向于选择机器代替人工，对工人要求提高也是影响因素之一。另一方面，务工者的求职态度也更加淡定。王瓯翔说，“一些年轻劳动力求职观念转变，不会再盲目争抢一个岗位，而是学会多方面思考，这也表明他们求职能力的提升。”

　　为了更好地发挥劳资双方纽带的作用，市职介中心开发了掌上求职微信平台。