“勤务中队下士王昱中安排过年休假，四中队董撼宇确定为今年院校招生苗子……”春节过后，武警宁波市支队结合在敏感事务中收受士兵钱物问题专项整治活动，下大力纠治发生在士兵身边的不正之风，坚持以公正透明的“阳光操作”办理士兵敏感事务赢得了官兵一致点赞。

　　“风清气正则事业兴盛，风气是一个单位的根基，要想一个单位的全面建设蓬勃向上，就得有一个良好的风气环境。”该支队政委陈方群告诉记者，随着学员苗子选拔、休假探亲、选学技术等敏感问题的临近，难免有个别领导和机关干部会给大、中队主官和业务部门打电话、“递条子”，想走走“后门”，要求照顾自己的关系兵，这无疑给新年度工作开展带来了巨大的影响。

　　对此，支队党委一班人结合此次专项整治活动的开展，于春节前利用两天的时间，分别到各自负责的中队开展座谈调研，对士兵调动、考学提干、探亲休假等敏感问题进行摸底排查，针对发现的问题，建立挂账销号档案，逐一跟踪问效，不整改彻底坚决不罢手。

　　临近春节，支队保密室因岗位调动，保密员一职空缺。在司令部部务会上，象山中队司务长鄢志健呼声最高，大家一致认为该同志为人实诚，对待工作积极热情，是支队乃至总队都有名的“老黄牛”，非常适合保密员这个岗位。

　　“关键时刻”不去领导那“活动活动”怎么行？一想到自己从转改士官后就担任司务长一职，对文电、档案方面完全是个“门外汉”，鄢志健情急之下拨通了支队长刘燕的电话号码，没成想，话还没说出口就被泼了盆冷水：“今天你要是进了我办公室的门，那么我就为你关上成长进步的大门！”

　　家人知道后给他定调：调动无望。可就在小鄢安心准备中队除夕夜会餐食谱时，一道任职命令让他既惊又喜：调任支队保密员一职。

　　“是我穿着旧鞋走新路了，还用老一套的思路看新形势的部队。作为一名农村兵，没有花一分钱成长到今天，真是做梦都在乐，今后我只给领导送‘努力工作’这份礼了。”保密室里，新任职的鄢志健一边打扫卫生一边和记者说到。

　　该支队党委听取群众呼声，坚持“阳光操作”、“阳光透明”的原则，狠刹住了部队内部不正之风，让官兵心服口服，在全部队范围内呈现出官兵自觉创先争优、全面建设更好发展的良好局面，为改革工作奠定了扎实的基础。