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考核不唯GDP 干部如何练内功
2016年02月29日 06:16:43 来源: 浙江在线-浙江日报 严沁

   浙江在线02月29日讯 (严沁)一年前,省委、省政府作出摘掉淳安等26县“欠发达县”帽子的重要决策,部署26个县加快发展的新任务。同时改进考核激励机制,淡化GDP考核,更加注重考核生态保护、民生保障、居民增收等工作。

  浙江为进一步激励26个原欠发达县加快发展,改变“游戏规则”,淡化GDP考核,这是一个既创新又担当之举。有网友评价:唯GDP论英雄的时代过去了,26个县进入了一个“后GDP”时代。
  欣喜之余,我们需要思考这样一个问题:考核不唯GDP,地方党委、政府和各级领导干部该向什么样的发展方向发力?
  当前,改革发展任务繁重,社会转型矛盾复杂,新情况、新问题不断出现,如何破解加快发展与保护环境的矛盾,如何协调长远发展与眼前政绩的关系,如何全力打好扶贫开发攻坚战,都检验着地方政府和各级领导干部的智慧和能力。这样的现实情况,必然要求各级政府和领导干部把工作重点真正转移到科学发展上来,要以淡化GDP考核为契机,加快转型升级的步伐。
  有什么样的政绩观,就有什么样的施政行为。可以想见,在考核新导向的驱动、约束下,在选人用人新依据前,那些宁可增长速度降下来、也要保护生态环境的领导干部,可以轻装前行了;那些埋头苦干、重视民生改善、注重社会和谐的领导干部,将获得更多认可;那些任上虽没留下什么标志性工程、却为后任栽下大树的干部,将有望更受重用。
  换句话说,淡化GDP考核,不仅不能在思想上懈怠,更需要快马加鞭、积极进取。特别是当下,站在“十三五”开局之年、高水平全面建成小康社会启航之际,地方政府和各级领导干部要统一思想、改变意识、严以律己,切实落实五大发展理念,带领群众向最科学、最合适、最需要的发展方向精准发力。
  尤其需要注意的是,淡化GDP考核后,各级领导干部不能墨守成规、甘于平庸,而是更加要敢于开拓创新、敢于啃硬骨头,培养协调思维、练就革新勇气,保持开放胸襟、学会主动破题,在新常态中有新作为。
  可喜的是,摘帽一年间,我们看到26个县正在以符合自身发展的模式突飞猛进,也看到了各级领导干部在推动发展时兢兢业业、突破创新。比如,开化县“多规合一”试点效果初显,被中央领导点赞。
  总之,“后GDP”时代,发展仍是硬任务,各级领导干部还是要“论英雄”。只不过,此时的发展不是单一的GDP增长,对领导干部的评价标准不唯GDP论。如何发展算科学?发展如何更科学?淡化GDP考核之后,对领导干部的要求其实更高了。
标签: 欠发达县 责任编辑: 胡昕然
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