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“机器换人”后,一线工人岗位缩水40%
2016年03月01日 14:42:44 来源: 温岭日报 陈舒丹

   浙江在线03月01日讯 2月19日上午8点不到,在河南老家刚过完年的老张带上纸和笔,匆匆赶到泽国劳动力市场。这天,是劳动力市场就业推介会的第一天。老张做的是冲床,今年,他想在这里找到一个心仪的工作。一上午逛下来,老张的纸上多了好几家企业的名字。“我想把这些职位的具体要求和薪资待遇抄回去和家人商量一下,找一个好工作。”

  这是泽国镇开展第四届“架金桥、送岗位”就业推介现场会的一个场景。今年,共有146家招工单位前来招聘,其中泽国本土企业112家,共提供岗位4031个,其中泽国镇当地企业提供岗位3245个。

  推介会现场,求职人员只有往年一半。

  两名求职者正认真地阅读招聘资料。

  “机器换人”后,一线工人岗位缩水40%

  “和去年相比,今年的招聘岗位缩水了40%以上。”2月19日一大早,劳动力市场工作人员张金华拿着手中的统计表,在市场上穿梭。“去年提供的岗位多达7000多个,光是泽国镇的岗位就有5000多个,比今年全部岗位的总数还多。”而前年,也有265家企业推出了5820个岗位。

  从去年年底开始,张金华就开始和各家企业接洽,向他们发出提供岗位的“邀请函”。为了方便重点企业招工,泽国劳动力市场还为这些企业开辟了一块醒目区域。不过,重点企业方面的回应却并不强烈。“缩水的40%,主要还是来自于重点企业提供的岗位。”张金华说。

  企业“招工难”的话题已经持续了好几年,为何在“招工难”的前提下,重点企业还减少了招工岗位和人数?“在我们这里,像是大元、格凌、跃岭等龙头企业都会向求职者提供一定数量的岗位,但是今年,这些企业尤其是格凌实业,提供的岗位特别少。”张金华说,这和企业机器换人有着密切联系。“劳动力市场提供的岗位基本都是一线工人岗位,而机器换人所取代的,正是这些岗位。”此外,“三改一拆”力度的加大,挤压了一些家庭作坊的生存空间,企业数量的减少,直接影响着岗位数量的减少。

  记者在招聘现场见到浙江格凌实业有限公司人事主管潘彩萍,她也向记者证实,公司并不缺一线工人。“去年年初的招聘会,我们提供了100多个基层岗位,今年只提供了30多个。”潘彩萍说,一些岗位写着招聘2人的,其实只要一人就够了。“不缺工人,主要是因为企业在转型升级中采取机器换人的做法,如今,一个工人的产量可以顶过去三个工人,我们真正缺的,是高层次的人才。”

  应聘者锐减,中年人成应聘主力

  在劳动力市场中,90后的河南姑娘娜娜和萱萱在人群中尤为显眼。记者注意到,来求职的大多数是中年人,年轻面孔只占了极少数。娜娜和萱萱来到泽国已经有3年了,在老家过完年后,趁着企业还没开工,两姐妹就结伴来到劳动力市场,看看有没有心仪的工作。“我们原来做的是电脑绣花的工作,工作环境、工作时间、薪资待遇是我们比较关心的。”

  每年春节过后,龚益彪都会到劳动力市场招聘保安。保安的招聘条件并不高,但是有一定的年龄限制,不能超过35周岁。“保安是我们单位的门面,所以需要年轻人来担任。”龚益彪说,自己在这里招聘保安已经有三四个年头了,今年的求职者跟往年比起来,起码减少了一半。“去年,我到这里半小时就招到人了,今年等了一天都没年轻人报名,来询问的都是一些三四十岁的求职者。”

  浙江巨科铝业股份有限公司今年提供了100多个岗位给求职者,但当天的人流量并没有让该公司人事主管张益清满意。“人比去年少了一半,不知道是不是还在家里过年没回来。”张益清摇了摇头说,公司需要20至35岁的年轻人,因为年轻人不仅学东西快,干活也更利索,像是机器操控之类的,首选还是年轻人。不过,当天来求职的,却都是40岁以上的中年人。“去年我们推出了300个岗位,10天就招满了,今年虽然只有100多个,但是招起来的难度更大。”

标签: 推介会|招聘 责任编辑: 石潇俊
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