浙江在线03月01日讯 2月19日上午8点不到，在河南老家刚过完年的老张带上纸和笔，匆匆赶到泽国劳动力市场。这天，是劳动力市场就业推介会的第一天。老张做的是冲床，今年，他想在这里找到一个心仪的工作。一上午逛下来，老张的纸上多了好几家企业的名字。“我想把这些职位的具体要求和薪资待遇抄回去和家人商量一下，找一个好工作。”

　　这是泽国镇开展第四届“架金桥、送岗位”就业推介现场会的一个场景。今年，共有146家招工单位前来招聘，其中泽国本土企业112家，共提供岗位4031个，其中泽国镇当地企业提供岗位3245个。

　　推介会现场，求职人员只有往年一半。

　　两名求职者正认真地阅读招聘资料。

　　“机器换人”后，一线工人岗位缩水40%

　　“和去年相比，今年的招聘岗位缩水了40%以上。”2月19日一大早，劳动力市场工作人员张金华拿着手中的统计表，在市场上穿梭。“去年提供的岗位多达7000多个，光是泽国镇的岗位就有5000多个，比今年全部岗位的总数还多。”而前年，也有265家企业推出了5820个岗位。

　　从去年年底开始，张金华就开始和各家企业接洽，向他们发出提供岗位的“邀请函”。为了方便重点企业招工，泽国劳动力市场还为这些企业开辟了一块醒目区域。不过，重点企业方面的回应却并不强烈。“缩水的40%，主要还是来自于重点企业提供的岗位。”张金华说。

　　企业“招工难”的话题已经持续了好几年，为何在“招工难”的前提下，重点企业还减少了招工岗位和人数？“在我们这里，像是大元、格凌、跃岭等龙头企业都会向求职者提供一定数量的岗位，但是今年，这些企业尤其是格凌实业，提供的岗位特别少。”张金华说，这和企业机器换人有着密切联系。“劳动力市场提供的岗位基本都是一线工人岗位，而机器换人所取代的，正是这些岗位。”此外，“三改一拆”力度的加大，挤压了一些家庭作坊的生存空间，企业数量的减少，直接影响着岗位数量的减少。

　　记者在招聘现场见到浙江格凌实业有限公司人事主管潘彩萍，她也向记者证实，公司并不缺一线工人。“去年年初的招聘会，我们提供了100多个基层岗位，今年只提供了30多个。”潘彩萍说，一些岗位写着招聘2人的，其实只要一人就够了。“不缺工人，主要是因为企业在转型升级中采取机器换人的做法，如今，一个工人的产量可以顶过去三个工人，我们真正缺的，是高层次的人才。”

　　应聘者锐减，中年人成应聘主力

　　在劳动力市场中，90后的河南姑娘娜娜和萱萱在人群中尤为显眼。记者注意到，来求职的大多数是中年人，年轻面孔只占了极少数。娜娜和萱萱来到泽国已经有3年了，在老家过完年后，趁着企业还没开工，两姐妹就结伴来到劳动力市场，看看有没有心仪的工作。“我们原来做的是电脑绣花的工作，工作环境、工作时间、薪资待遇是我们比较关心的。”

　　每年春节过后，龚益彪都会到劳动力市场招聘保安。保安的招聘条件并不高，但是有一定的年龄限制，不能超过35周岁。“保安是我们单位的门面，所以需要年轻人来担任。”龚益彪说，自己在这里招聘保安已经有三四个年头了，今年的求职者跟往年比起来，起码减少了一半。“去年，我到这里半小时就招到人了，今年等了一天都没年轻人报名，来询问的都是一些三四十岁的求职者。”

　　浙江巨科铝业股份有限公司今年提供了100多个岗位给求职者，但当天的人流量并没有让该公司人事主管张益清满意。“人比去年少了一半，不知道是不是还在家里过年没回来。”张益清摇了摇头说，公司需要20至35岁的年轻人，因为年轻人不仅学东西快，干活也更利索，像是机器操控之类的，首选还是年轻人。不过，当天来求职的，却都是40岁以上的中年人。“去年我们推出了300个岗位，10天就招满了，今年虽然只有100多个，但是招起来的难度更大。”