浙江在线03月09日讯 昨日是“三八妇女节”，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，女性职工可以享受半天休假。但记者昨日调查发现，三成女同胞不知道休假这项权利，过半的“女汉子”即使是节日还在岗位。而有幸享受到半天假期的幸福女性多集中在机关事业单位，但更多的单位、企业通过分发福利和组织活动等方式过节。

　　三八节作为法定节日女员工们知道吗？

　　昨日，记者在网上进行了一项关于妇女节的小调查，当被问及是否知道三八妇女节女性有半天法定假期时，有32.4%的女性表示不知道，也没听说过“三八”当天可以放假。

　　市民朱女士在一家家装设计公司工作，昨天她接待了4个客户探讨装修方案，还需要赶两份设计稿，“三八节还能放假吗？从没有听说更没放假过。”朱女士说。

　　而现为一所民办小学教师的黄女士则表示，她刚参加工作不知道“三八”妇女节有放假，“因为孩子们都是正常上课的，所以我们就需要上班。”

　　虽然对放假权利并不清晰，但女同胞们纷纷表达了对放假的强烈意愿。88.1%的女性选择“希望可以放假，休息一下或出去玩玩”。仅不到5%的女性觉得“不用放假，照常上班”。还有7%的人认为“反正只有半天，放不放都无所谓”。

　　机关单位忙着放假

　　民企却依然“坚挺”

　　“亲，你们今天放假了吗”、“单位发什么了呀”，昨日，女同志们见了面或打电话不免要问这个问题。

　　那么，我市各家单位到底落实如何？昨日，记者随机采访了部分单位发现，机关、事业单位、国企大多数会落实女性员工的半天假，但这在私企和部分节奏较快专业性较强大型国企，还是难以实现。

　　比如，市人力社保局、市卫计委、市国税、市城管与执法局市政管理处、市妇幼保健所，女员工昨天都有半天假期。市人力社保局和市国税举办了女性员工的春游活动。在市中西医结合医院，不仅放了半天假，更有额外福利，单位给女员工每人发两张电影票，不限时间地点场次观看，还开展了茶话会、女性美容心得分享会。一位女员工直言：“我们这福利，闺蜜们都羡慕不已。”

　　而在国企单位，则要看单位性质了。在联通、电信等通讯行业的国有企业都可以保证半天假期，而如传媒、银行等专业性质较强、平时节奏相对较快的单位，离放假还是有点“远”。调查显示，过半的“女汉子”昨日还活跃在岗位。

　　而民营企业的放假情况更差，记者连采了5家企业，仅有一家企业放了半天假。

　　市人力社保局昨日答疑

　　不放假可申请劳动仲裁

　　“妇女节女生是否能享受半天假”这一话题曾引发网友们的广泛争议，有说属于法定节假日，单位必须要给女员工放假半天，也有人说，这属于部分公民放假的节日，并不做强制要求。

　　为此，记者昨日特别请教了市人力社保局劳动关系处。该处室负责人介绍，在2013年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定中，明确提及妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女要放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。因此，各单位原则上要在三月八日当天给女员工放半天假，如果当天这半天假休不了，女员工可申请在其他工作日调休半天。如果单位不给放假，还不给调休，女员工可以申请劳动仲裁。

　　不过，他也谈到，该规定的第六条提及，如妇女节这种部分公民放假的节假日恰逢周末，则不能在其他时间段调休补假。此外，这种节日如果没有休假，也不能享受到三倍的加班工资。