“妈咪暖心小屋”。

　　 浙江在线03月17日讯 近日下午4点，姚丁俐的婆婆带着她2岁的女儿漂漂来到她公司，因为婆婆当晚要喝喜酒，孩子便“交接”给姚丁俐带。

　　29岁的姚丁俐在中国移动通信集团浙江有限公司海宁分公司上班，要下午5点才下班。一看时间，离下班还有一小时，接过女儿，她把小家伙带到了公司8楼的“妈咪暖心小屋”。

　　近50平方米的一间屋子，靠墙围成了一个小型儿童“游乐场”，里面滑滑梯、秋千、迷你篮球架、摇摇马等玩具设施应有尽有，围栏外有两张小圆桌，边上挨着几张小凳子，靠墙放着两个小书架，上门整齐摆放着儿童绘本和玩具。孩子们可以在这里游戏、画画、看书。

　　看到摇摇马，漂漂一脚跨上去，玩了起来，过会儿又去找球投篮，看起来熟门熟路。

　　“我经常带她来这里，平时家里人临时有事带不了她，她就在这里玩一会，等我下班。到了周末，同事们还会相约，带孩子来这里玩上半天。”姚丁俐说，除了“游乐场”，这里还是哺乳期室，“哺乳期间，我就在这里给漂漂喂奶。”

　　一面紫色的帘布在屋子里隔出了一个独立的空间。拉开一看，里面摆着一张婴儿床，床边放着一组柜子、一张椅子，哺乳妈妈们可以在这里喂奶。柜子里放着尿不湿、湿巾等婴儿日常用品，很方便，很贴心。家里住得远，不方便把宝宝抱来喂奶的，妈妈们就把母乳挤出，灌进母乳袋，放在小屋配备的冰箱里。

　　据了解，移动公司一共有员工152人，女性员工近100人，占比超过60%。2014年，移动公司搬迁至金融中心，公司为了关爱女员工，解决其哺乳期“会议室喂奶”、“厕所挤奶”的尴尬，专门腾出一间15平方米的房间，作为母婴室，专供妈妈们哺乳使用。

　　“我算赶上好时候了。”姚丁俐于2012年入职，在公司搬迁之前，位于市区水月亭路，因为办公空间有限，没有专门的哺乳室。

　　那时的姚丁俐还没做妈妈，但每次看到哺乳期的同事要挤奶，只能“偷偷”去厕所解决，她的心里就开始打鼓，觉得以后自己也会经历这样的“尴尬”阶段。

　　“背奶”妈妈去洗手间挤奶，往往要提一大袋东西：吸奶器、母乳袋、小型冷藏箱、纸巾等，一方面洗手间空间局促，没有地方放这些东西，另一方面也没有消毒措施，不卫生。

　　“毕竟是很私密的事，最怕突然有人闯入，妈妈们挤奶都是忐忑不安、偷偷摸摸的，而且还只能蹲着挤奶，很辛苦。”姚丁俐回忆道，她曾帮哺乳期同事“把门”，站在洗手间门口“站岗”。

　　搬入新楼后，公司增设了母婴室，这一举措让女员工们拍手称赞。

　　慢慢地，员工们一些新需求传入公司综合部经理何钢的耳中，一些读幼儿园、小学的孩子，放学时间早，父母还在上班，出现了监管的“空档期”，孩子们无处可去，只能暂时留在家长工作的单位。

　　“考虑到这部分员工的需求，去年我们对母婴室进行了改造，打造成‘妈咪暖心小屋’，面积从15平方米扩展到近50平方米；功能从单一的哺乳到丰富哺乳、孩子游乐、亲子活动等多种功能。”何钢说，这么做的目的，就是给员工送上人性化服务，解决员工的后顾之忧。

　　指着那张婴儿床，姚丁俐笑着说，女儿漂漂还在这里睡过午觉。哺乳期时，一次婆婆抱孩子来喝奶，结果睡着了。小屋环境安静，无关人员也不会随意进出，孩子在这里可以安稳休息。

　　何钢说，接下去公司还有建设企业“托儿所”的规划，除了进一步完善“妈咪暖心小屋”的设施，还打算配备有专业护理经验的人员，专门看管“入托”的孩子，让女员工上班、带娃两不误。