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金华“月嫂”月薪多少?雇请好“月嫂”除了证书更要看实践
2016年03月28日 09:54:05 来源: 金华晚报 方令航

   浙江在线03月28日讯 社会上对高素质专业“月嫂”的需求越来越旺盛,如何挑选到满意的“月嫂”?

  创业多年的童元卿向市民支招,形形色色的证书只是一个方面,更多要看“月嫂”的实践经验。首先准妈妈要选择正规中介机构,查看“月嫂”的相关证书。当然合用不合用还要看“月嫂”动手能力,一些细节就能看出专业不专业,比如:给婴儿洗澡的姿势、给产妇准备的饮食。经过专业培训的“月嫂”与老一套的做法有所不同,具备更多现代产育知识和科学观念。

  其次,准妈妈要明确自己的要求,比如对“月嫂”的年龄、籍贯等,以便家政公司推荐适合要求的“月嫂”。还有要面对面进行面试,面试时多从实际工作出发提问“月嫂”一些问题,比如新生儿喂奶时间、洗澡应该注意的细节等问题,就可以基本了解“月嫂”的专业技术是否过硬。此外,人品也是准妈妈选择“月嫂”时不可少的条件之一,有的“月嫂”要求很多,性格油滑,不太可靠,这样的“月嫂”技术再好请回去也不放心,所以提醒各位准妈妈要当心请到“大爷”型“月嫂”。“月嫂”的服务水平不仅仅是护理产妇和宝宝,和家人的相处沟通也很重要,所以除了工资考量,这也算选择优秀“月嫂”的必要前提。

  3月15日起,《家政服务母婴生活护理服务质量规范》在福州正式落地。今后福州“月嫂”按星级定薪酬,每月最低工资5000元,另外福州母婴护理行业在全国同行业首推“五个统一”办法,即统一体检、统一上保险、统一培训、统一上岗证及签统一合同。“金华的‘月嫂’更吃香啊,我们的优秀‘月嫂’月薪早就9000元了,她带的徒弟都要7500元,做‘月嫂’还是蛮吃香的,就看你能不能吃苦耐劳。”市区江南青青家政的童元卿这样告诉记者。

  预约起步价7000元

  记者从市区多家家政公司了解到,“月嫂”的价格在月薪7000元以上。其中市区一家母婴服务中心提供的单子上,价格分多个档次,最低价为7500元,最高价为10800元不等。市区江北一家家政公司开出的“月嫂”价码是:新手6000元,有经验的7000~8000元。虽然“月嫂”价格不菲却蛮抢手,有家政公司的工作人员说,因为现在的新妈妈们要求越来越高,要请“月嫂”的人越来越多,起码要提前一个月预定。“月嫂”的服务项目也较多,看上去非常专业,包括对产妇的卫生清洁、乳房护理,还有产后恢复、营养配餐和心理辅导等,同时还有为新生儿提供专业的抚触以及做健身操等。

  一名“月嫂”自豪地告诉记者,她本人已经带了4个徒弟,言下之意是很优秀了。但专家认为显然还不够。市妇保院工作人员介绍,“月嫂”是一个专业性、针对性很强的行业,应有一个相对系统的,包括理论和实践在内的培训。培训结束后,根据国家职业标准进行相应等级的职业技能鉴定,如果合格由劳动部门核发相应等级的国家职业资格证书。而真正要成为一名合格的“月嫂”,还需要有一定的工作经验,并非进行短期的培训即可胜任。

  家政群体文化偏低

  “月嫂”新国标是基于目前家政从业人员文化素质、技能水平、服务意识等方面存在参差不齐局面而推出的一项新规。其目的就是要推动家政服务更加规范化和专业化,让更多具有竞争力的月嫂进入服务市场,从而使消费者真正能够放心和安心。但标准好是好,对于“月嫂”这样的服务岗位来说,专业评定只是宏观层面,其效果未必乐观。

  高价“月嫂”是否真能带来相关的高质服务?市民小君对此有看法,她花7500元请的“月嫂”并不让她满意。“比如‘月嫂’喜欢抱着孩子睡觉,一直给孩子使用尿不湿。”小君说这些做法都是错误的,没有一定的专业技能,怎么可以出来做“月嫂”,拿这么高的工资?她觉得不专业“月嫂”居多是我市“月嫂”市场无序的一个直观缩影。

  薪资是调节人力资源配置的杠杆。“月嫂”的收入越诱人就越能吸引社会人员参与竞争,但其“伺候人”的职业特性,与我们头脑中固有的就业观念存在抵触,一时很难改变,因而注定不会形成趋之若鹜的局面。童元卿说,一般家政女工月薪为3000~4000元,家政、“月嫂”群体的主角多是文化素质偏低、年龄偏大的外来人员为主,而“月嫂”的高工资背后是更多的付出,有人可以拿到9000元的月薪,也有很多家政工无意这个高薪岗位,她们觉得轻松一点拿3000多元的月薪也不错。

  按照新国标要求,即便是报考初级,不仅要求具备家庭保洁、烹饪、洗涤、整理衣物、照顾老人、护理病人、照料孕产妇、照顾婴幼儿等多项技能,还要初中以上文化程度。记者了解到,目前社会上各类考级形形色色,一些考试门槛对多数家政从业者来说有些苛刻,而“东家”更看重的也是实际操作经验。

  “月嫂”会开车加500元

  市民小丽最近正在为找“月嫂”而烦恼,她的丈夫因为经常出差,家里照顾不到,所以找“月嫂”前提是会开车。“产后基本就是‘月嫂’陪着我和孩子,如果她会开车能方便不少,所以我主动加价500元,但现在还没找到合适的。有驾驶证不能成为一个考核指标吗?”

  小丽的烦恼确实是个问题,政府管理一个行业的办法无外乎执行准入标准,没资格就不能从业,结果是将不少已经从业多年的“月嫂”逼退市场。本来从事家政服务人员就捉襟见肘,如此一来,对缓解家政市场供需矛盾不仅毫无意义,只会雪上加霜。另外全部将现有人员纳入“笼子”予以“转正”,这是保住他们手中的饭碗,但代价恐怕只能是降格以求,甚至不得不放水。的确,市面上不少“月嫂”持有一纸证书,但会开车的“月嫂”还是难住了很多新妈妈。

  目前,“月嫂”市场良莠不齐,随着“二孩”政策的全面放开,市场的需求还将越来越大。在“月嫂”市场制定出台服务质量国家标准非常及时、必要,根据服务质量“按星定薪”的“私人定制”不仅符合市场行为,也可以有效遏制“天价‘月嫂’”的幕后推手,但新规的细枝末节还需严谨周全,这恐怕也是该标准要求在今年2月1日全面实施,但很多地方还在徘徊观望的原因。福州之所以敢于先吃螃蟹,就在于其实行的包括“五个统一”在内的“三个举措”让管理部门有了足够底气,这无疑为在全国更大范围予以推广提供了一个活范本。

标签: 月嫂|证书|实践 责任编辑: 周舸
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