浙江在线03月28日讯 没签劳动合同，先要求试用期2个月；用工单位经营范围与招聘岗位不符；招聘条件上规定试用几个月后再缴纳社会保险……用工求职高峰期到来，一些中介机构和用工单位在招聘过程中存在不规范的地方，求职者一不小心就会踩到招聘“地雷”。

　　为进一步加大清理整顿人力资源市场秩序的工作力度，维护求职者合法权益，我市于3月24日至28日组织开展联合执法检查，重点检查中介机构、旅游机构、劳务派遣三大行业。

　　3月24日上午9时，湖城爱山中介门口人头攒动。劳动保障监察员查看了营业执照、服务台账等，并向机构负责人询问了近段时间的招聘和求职情况。“最近有一家外地公司要我们帮助招聘人员，我们对这家公司有点疑问，一直没把招聘启事张贴出去，希望你们帮忙把把关。”机构负责人拿出了招聘启事、公司营业执照、介绍信等。

　　在翻阅资料后，监察员建议中介机构回绝这家公司的招聘要求。“确实存在不少问题。”监察员指着几份资料说，“首先，这家公司经营范围是培训，但招聘岗位却是船员；其次，在这两份证明上盖章的，是不一样的公司；再有，这封介绍信上盖章单位是‘劳动局’，而且日期的位置上写着‘长期有效’，明显不符合规定。这样的招聘信息不宜发布。”

　　据介绍，本次联合执法检查的主要内容包括，查看中介机构张贴招工信息是否规范，在服务场所是否明示营业执照、行政许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，是否建立服务台账，记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等。

　　在弘毅道远人力资源市场，执法人员仔细检查每一条招聘信息，为求职者找出其中的“陷阱”。“这条有问题。”监察员盯着一份招聘信息说，“招聘方要求试用期为2个月，而且试用期结束后再办理社会保险，这样的招聘信息明显违反了劳动保障相关法律法规。”

　　检查中，监察员表示，湖城中介市场总体比较规范。对于部分招工信息涉及的试用期、社会保险等问题，执法人员要求中介机构严把第一道防线，“大多数求职者不具备专业法律知识，无法辨别招聘信息是否违规，这就有可能损害求职者的利益，中介机构一定要把好关。”

　　劳动保障监察员提醒各有关人力资源服务机构，应对照检查内容及时对存在的问题进行自查自纠，自觉守法诚信经营；同时提醒广大求职者，要选择正规的职业中介机构，不要轻易交纳培训费、服装费、违约保证金等费用，警惕求职用工陷阱。

　　随后几天，专项行动将重点检查劳务派遣和旅游机构，查验劳务派遣协议内容是否齐全、劳务派遣单位是否依法与劳动者签订劳动合同等；检查旅行社招用劳动用工是否规范、内部规章制度是否健全、与导游之间劳动关系是否明确等。