浙江在线04月06日讯 (钱江晚报记者 林梢青)如今，很多孩子的文物与艺术启蒙，都是从博物馆、美术馆开始的。在馆藏展品与观众之间，讲解员就像是老师一样的传递交流者。但这个在时下越来越被看重的角色，正面临着困境。

　　3月中旬，浙江省博物馆武林馆区发布公告招募两位讲解员，负责这项工作的宣教部副主任蒋琳没有想到的是，一直到本月初报名截止，她接到的求职简历，不超过10份。

　　蒋琳还清楚地记得，2004年，浙博作为全国首家省级博物馆免费开放，招聘10位讲解员，馆里共接到200多份报名，竞争之激烈与现今是天壤之别。

　　11年之隔，去博物馆的观众越来越多了，但有志于从事讲解员工作的年轻人却越来越少，这样的状况不只发生在浙博。但另一面是，从浙博出走的讲解员，却都因这份专业的职业历练而获益，谋得了更好的未来。

　　那么，一份月薪2000元至4000元的讲解工作，换作是你，愿意来吗？

　　这份工作

　　为啥招聘遇冷

　　浙江省博物馆是省内最大的集收藏、陈列、研究于一体的综合性人文科学博物馆。在浙博任讲解员，在他人看来是一份对个人素质有相当要求的体面工作，为什么却少有人报名？

　　先来看看招募的条件。

　　讲解员的基本要求是：浙江户籍，政治素质好，身体健康，五官端正；大专以上学历，年龄30周岁以下；身高要求，女1.60米以上，男1.72米以上；普通话达到国家二级甲等以上标准。

　　职业方面的要求是：有较强的口头表达和文字撰写能力，能编写教育文案，组织策划宣传教育活动，历史学、博物馆学、教育学、传播学、精通外语者或有相应工作经验者优先录取。

　　浙江省博物馆前两次招聘讲解员，分别在2004年和2009年，反应都很热烈，吸引了许多本科甚至硕士毕业生参与竞争；2013年，武林馆区招聘三位咨询员，也吸引了很多硕士生报名。而今年这一次招募，看起来条件并不苛刻，但“反应却这么平淡”，有点出乎馆方的意料。

　　细细分析，馆方倒也理解——从近10年来馆里讲解员频繁流动的情况来看，讲解工作日益受冷遇还是表现出一些端倪的。

　　比如前两次浙博总共招聘了20位讲解员，如今只留下了9位。蒋琳说，离开的这11位，在经过浙博宣教部的历练之后，个个都很抢手，有了更好的发展。比如，有人考上了公务员，也有人到小学任教师，还有人因为借这个平台发展了爱好，凭一技之长进而创业的。

　　讲解员

　　是不是一碗青春饭

　　招不到讲解员，留不住讲解员，这样的情况不只在浙江省博物馆，而是全国许多博物馆都面临的常态。

　　前几天有媒体报道说，位于西安的汉阳陵博物馆招聘讲解员，共有800多人投来简历，但该馆领导却并不乐观。因为按照以往经验判断，绝大多数求职者会在不久后离开。比如去年，就有近百位求职者通过初选，但最后只有20人留下来，而在入职后一个星期，人数又降到了个位数。

　　一个关键的现实原因是体制——绝大多数博物馆的讲解员，其职位性质是“非在编”，也就是俗称的“合同工”。

　　与馆内其他专业岗位相比，不仅缺少归属感，待遇也有差距。

　　在浙江省博物馆，讲解员待遇按国家规定交纳社会保险和公积金，月收入由底薪加奖金组成，约在2000元至4000元。看上去，这样的月收入水平的确不占优势，因为省教育厅曾在2015年发布过一份报告，调查显示2014届浙江高校毕业生毕业一年后的平均月收入为3618元。

　　不过，这样的薪资水平，已经是在财政有限拨款的条件下，浙博想办法创造条件增加待遇的结果。可是，拿它与专业岗位相比，还是有差距的。

　　还有另一个原因，是当下时代对讲解员越来越专业的要求。浙博副馆长雍泰岳说：一个好的讲解员不但要有精深的专门知识，还要有广博的知识面。而在蒋琳看来，如今讲解员要承担很大一部分社会教育活动的策划、执行甚至新闻发布的工作，而且还需要在节假日轮岗，相对来说比较辛苦。

　　所以，因体制所限无法在馆内得到更好发展的讲解员，在经过了专业的培训与历练之后，选择另谋高就，也就成了很多人的最佳职业规划途径。在不少人心里，这是一碗青春饭，是一块职业跳板。

　　不过，浙博馆长陈浩的态度倒是积极而开放的。

　　在他看来，有新鲜血液流动是一件好事。哪怕年轻人出走浙博，选择去其他单位工作，也是为社会服务，应该开放看待。而对于有志于这项工作的年轻人来说，蒋琳也表示，特别优秀的报名者，条件可以放宽。