浙江在线04月14日讯 记者昨天从市人力社保局了解到，为深入贯彻落实创新驱动发展战略，培养和集聚智力资源，激发各类人才的创业创新热情，嘉兴市首批杰出人才的选拔工作已于日前启动。

　　“开展嘉兴市杰出人才选拔工作，是实施人才强市战略的一项重要内容，是加强我市高层次人才队伍建设的一项重要措施。”市人力社保局相关负责人介绍，为深入实施人才强市战略，大力推进高层次人才建设，我市自去年起开始实施杰出人才培养工程。该工程旨在培养一批有实力竞争更高层次人才称号、更高水平学术成就的后备人才。

　　分层推进选拔杰出人才

　　据了解，此次选拔范围为全市各种所有制企事业单位〔含省(部)属在禾有关单位及浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院、嘉兴学院等省市共建单位〕及其他组织中从事专业技术工作的人员。上述对象包括来嘉兴工作满两年，每年在嘉兴累计工作时间满9个月的柔性引进人才。

　　根据杰出人才培养工程要求，首批杰出人才选拔人数为140名左右，其中重点资助培养人员10名左右，第一层次培养人员30名左右，第二层次培养人员100名左右。杰出人才选拔条件为：重点资助培养人员应入选中国科学院和中国工程院院士，国家高层次人才特殊支持计划，长江学者奖励计划，浙江省特级专家或浙江省151人才工程培养期内的重点资助、第一层次和第二层次培养人员名单。

　　第一层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘高级专业技术职务，年龄一般在55周岁以下，有较高的学术造诣，在本专业领域取得创造性研究成果和实践成果，并具有显著的综合效益，学术、技术水平处于我市领先，达到国内、省内一流水平。

　　第二层次培养人员应具有大学本科以上学历、受聘中级以上专业技术职务，年龄一般在50周岁以下，具有扎实的基础理论和系统的专业知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，有较高的专业技术水平，创业创新能力强，在市内外同行中有一定知名度。

　　强力扶持搭建发展平台

　　“选拔中，重点资助培养人员经审核批准，直接列入。第一、第二层次培养人员的选拔将坚持公开、平等、竞争、择优原则。”市人力社保局相关负责人表示。

　　据了解，根据嘉兴市杰出人才培养工程实施办法，我市将向选拔出来的重点资助培养人员一次性提供8万元的经费资助，并在培养期内每月享受工资外津贴1000元；向第一层次培养人员一次性提供5万元的经费资助，并在培养期内每月享受工资外津贴800元；第二层次培养人员将在培养期内每月享受工资外津贴500元。此外，选拔出来的杰出人才在三年的培养期内，还将享受健康体检、学术休假等福利保障。

　　“在加大资助力度、加强生活保障的同时，我市也将下大力气鼓励与扶持杰出人才的科研攻关、学术创新工作。”该负责人说。据了解，培养期内，对杰出人才所承担的项目、课题，单位及主管部门应优先立项，优先给予经费资助。市人社局还将会同有关部门对培养人员所主持的其他科研项目、技术攻关课题组织专家评审，给予1万至2万元的择优资助。同时，对培养人员自主出国(境)参加国际性学术会议；在SCI、EI等核心期刊发表学术论文、出版原创性著作等学术活动，我市还将提供专项资助。此外，杰出人才获得国内发明专利的，授权后将获资助1万元；获国外发明专利的，授权后资助3万元。