当前，“敢担当、树标杆”作风建设五大行动正在深入推进。市委书记徐立毅多次强调，要深化作风建设，补齐突出短板，为“十三五”发展良好开局提供作风保障。

　　各地、各部门“一把手”在带领基层干部转作风、提升基层干部精气神上，开展了哪些切实行动？取得了怎样的效果？今起，本报推出《补短板树标杆·看“一把手”转作风》栏目，看“一把手”如何率先垂范，找短板、补短板，抓作风、转作风，克难攻坚破“三难”，以更大的决心、更好的状态、更大的力度，确保“十三五”开好局，起好步。

　　温州网讯本月14日晚，平阳县委书记马永良率县有关部门，突检了当地萧江、腾蛟、水头等乡镇值班住夜执行情况，结果不容乐观。平阳县委专门召开常委会议，听取了关于检查乡镇值班住夜执行情况及对有关责任人问责情况的通报。

　　马永良表示，整肃干部作风平阳将建立长效管理机制，确保每周7天、每天24小时“让群众随时都能找到干部”。

　　【现场突检】

　　镇政府大门敞开

　　大院内空无一人

　　马永良一行首先来到萧江镇政府值班室，查看该镇值班住夜执行情况。他对照值班表，核实每名值班人员到位情况，并翻阅值班记录，检查了值班室卫生环境。经查，发现当晚值班人员均到位到岗，但还存在值班记录不规范、值班卫生环境不理想等问题。随即，马永良要求加强对值班室的管理，推进值班记录规范化，着手改善值班环境。随后来到萧江镇桃源社区，发现社区大门敞开，但没有值班人员在岗。

　　当晚8点多，马永良一行来到腾蛟镇。在腾蛟镇派出所值班室，向值班人员询问了值班情况。经查，腾蛟镇派出所能严格遵守值班备勤制度。而在腾蛟镇政府，值班室无人到岗值班，仅有两三名工作人员在单位加班。随后，通过电话与当晚值班领导核实情况，证实当晚值班人员并未到岗值班。

　　最后，在水头镇政府，发现大门敞开，整个大院空无一人，存在极大安全隐患，且值班室未张贴值班表。

　　针对当晚的检查，马永良当即要求平阳纪检、组织部门尽快查实情况，对未正常履行值班职责的工作人员严肃问责追究。平阳各镇(乡)干部要引以为戒，严格遵守值班纪律，扎实推进乡镇值班住夜执行工作真正落到实处。

　　【严肃问责】

　　给予两镇值班领导

　　党内警告处分

　　前日下午，平阳县委专门召开常委会议，听取了关于检查乡镇值班住夜执行情况及对有关责任人问责情况的通报。

　　会议指出，值班住夜制度不能说在嘴上、挂在墙上、写在纸上，当作“稻草人”摆设，各镇(乡)和有关部门要引起高度重视，切实加强值班工作管理，严格执行领导带班制度，推进值班记录规范化，不折不扣地落实好值班住夜制度。县纪委、县委组织部要强化督查，不定期开展夜访巡查，接下来每个月都要通报一次乡镇干部值班住夜情况；对擅离职守、不严格执行值班住夜制度的，要严肃处理、决不姑息，造成严重后果的，还要实行“一案双查”，问责党政“一把手”。各镇(乡)要引以为戒、举一反三，对各项制度执行情况进行再检查、再落实。同时，还要着力改善值班工作环境，确保严格遵守值班纪律。

　　会议决定，对平阳腾蛟镇、水头镇、萧江镇桃源社区值班住夜制度重视不够、监督不力、落实不到位的情况作出处理：

　　1、给予腾蛟镇通报批评；给予腾蛟镇值班领导党内警告处分；责成腾蛟镇给予4名值班人员口头效能告诫、书面效能告诫，并扣考勤考绩奖处理。

　　2、给予水头镇通报批评；给予水头镇值班领导党内警告处分；责成水头镇给予4名值班人员口头效能告诫、书面效能告诫，并扣考勤考绩奖处理。

　　3、给予萧江镇桃源社区通报批评；责成萧江镇给予桃源社区主任口头效能告诫。

　　【书记表态】

　　要让群众随时

　　都能找到干部

　　记者：为何要选择此时开展突击检查，希望起到什么样的效果？

　　马永良：实施值班住夜制度是平阳推行夜学、夜办、夜会、住夜“四夜”制度的一项重要内容，既体现了与群众在一起的思想和作风，更是我们今年推进干部作风转变的一个有效抓手和载体。突检值班住夜制度是今年我县开展作风建设提升年活动重要举措之一，力求从根本上整肃干部作风，为深入实施工业强县、服务业兴县“两大战略”，打造现代产业之城、滨海品质之城、平安阳光之城提供强有力的作风保障。

　　记者：“懒政怠政、为官不为”活动目前开展得如何？

　　马永良：平阳已专门出台了《关于开展“懒政怠政、为官不为”集中整治活动的实施方案》，以严肃整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够、慢作为、不作为、乱作为等问题，强化“无为问责、担当免责”的干事创业导向，促进干部改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，进一步优化发展环境。

　　记者：整肃干部作风平阳将建立怎样的长效管理机制？

　　马永良：今年，我县要深化县领导“两包三挂”机制，坚持县级、科局(乡)两个层面领导干部一起抓，着力打造“动车型团队”升级版，领导干部以上率下推动各项工作落实。要深入开展全员日志、全员考勤、全员考绩“三个全员”机制，实行“岗位对责、绩效对账”考核管理办法，推动镇(乡)和机关单位干部勤政优政，着力改变干部作风；要继续完善并严格执行值班住夜制度，强化对乡镇值班住夜情况的督查，进一步加强值班住夜制度刚性执行，确保每周7天、每天24小时“让群众随时都能找到干部”。

　　不辱使命从查短板抓起

　　不查不知道，一查短板就发现。平阳夜查乡镇值班执行情况，并通报处理相关责任人，检查暴露出来的最大短板，正是干部问题。

　　不是安全问题，也不是普通意义上的干部责任心问题，而是干部队伍中基本的精气神，在一部分干部身上的严重丢失。

　　市委书记徐立毅“三问温州干部”，句句问在干部的作风问题上，问在干部的工作状态上，问在干部的责任担当上。平阳县委书记近日夜查干部值班住夜情况，是将“三问”具体到了一个时间点上，基层干部有没有把“三问”听进去、有没有把精气神提起来？然而结果不容乐观，甚至让人遗憾。透过这些干部的表现，再回味“三问温州干部”的命题，可见干部作风的短板，是一个需要随时补、不停补、大刀补的最大短板。哪一个环节、哪一个时段有马虎，哪里就会有干部在“三问”面前装聋作哑，应付作假。

　　各地、各部门“一把手”亲自抓，一级抓一级，一级做给一级看，这是落实“三问”、回答“三问”最具体的行动与兑现。把干部作风短板当成顽症抓，严肃整治每一“纳米”中的懒、假、散，必须始终以“无为问责、担当免责”为导向，将“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”作风建设五大行动，贯穿整个标杆城市的建设过程中，时时处处找短板、补短板，抓作风、转作风，为“十三五”发展良好开局提供作风保障。

　　不辱使命，从查短板抓起。查短板，从干部抓起。我们需要更多的“一把手”率先垂范，转作风、抓作风，树标杆，克难攻坚破“三难”。（温州晚报）