浙江在线04月21日讯 日前，台州的博士后工作捷报频传，海正集团被评为全国优秀博士后科研工作站，海正集团博士后研究人员王继栋喜获国家级技术发明奖二等奖。这两个国家级奖项的取得，不仅是对台州市有关企业发展的关心和鞭策，也是对台州市博士后工作15年来取得丰硕成果的肯定褒奖。

　　创新体制机制，优化引培环境

　　人才，是发展之基，竞争之本。面对自然资源匮乏和经济结构的“低小散”，台州如何破解这块短板？出路是：引才。

　　台州市博士后工作起步于2001年，浙江海正集团成为台州市首家博士后科研工作站的设站单位。15年来，市委、市政府高度重视博士后工作，先后出台了《关于引进和培养高层次人才的若干意见》等十多个政策文件，把制订博士后扶持政策列为人才工作的重要内容，并逐年进行完善。

　　在博士后工作的经费投入上也不断加大，如对国家、省级博士后工作站分别给予50万元、30万元的建站经费补助；每招收一名博士后，进站两年期间，给予8万元科研经费资助；博士后创新基地招收博士后开展科研活动一年以上并运行正常，给予10万元的建设经费补助……自2005年以来，全市各级财政资助博士后工作各项经费共达2566万元，其中去年达到339万元。

　　栽下梧桐树，引来金凤凰。市人力社保局副局长郑志敏说：“市人力社保局将进一步加强和重视博士后工作的日常管理，助推企业为博士后人才提供优越的生活和科研条件，提高博士后培养质量，为博士后人员的引进和培育创造良好的环境。”

　　加大引才力度，促进合作交流

　　台州市创新招收举措，不断拓宽招收渠道，主动要求设站单位与博士在毕业前签订就业协议书，毕业后让其先从事博士后研究工作，出站后再与设站单位签订劳动合同，使其在就业上没有后顾之虑。15年来，全市博士后工作站建站和博士后人员引进方面实现双量齐升。

　　目前，全市已有国家级博士后科研工作站14家，省博士后工作站15家，台州市博士后创新实践基地4家，累计招收博士后163人，已出站112人，其中留在台州企业工作29人，目前仍在站43人。

　　台州市还加强了与高校、科研院所的开发合作。2000年底，市政府和省博士后联谊会协商，共同建立“浙江省博士后台州人才科技开发基地”。2014年，市政府又分别与浙江大学、华东理工大学签订了“博士后工作合作协议”。

　　2014年10月，台州市组织举办“全国化学工程与环境保护博士后学术论坛暨浙江台州医药化工产业博士后人才项目洽谈会”，达成了引进博士意向近40人。

　　2001年以来，市人力社保局加强与省博士后联谊会的沟通，积极邀请博士后研究人员来台州开展各项服务和项目研究。至今共有124名博士后和相关专家与台州市133家企业进行洽谈，达成合作意向和帮助企业解决技术难题128项，成为台州市柔性引进人才的良好平台。

　　实现成果转化，助力企业发展

　　台州市医化龙头企业海正药业和华海药业非常重视博士后工作站建设，十多年来，两家企业共培养博士后66名，取得直接经济效益均在六亿元以上。

　　2004年7月，王继栋博士离开上海来到浙江海正药业工作。十多年来，他刻苦钻研，申请发明专利14项，其中已授权专利5项。

　　海正集团人才资源总监陶菊云说：“博士后科研工作站符合企业发展实际，是一种很好的用人选才模式，已成为企业招才引智的‘强磁场’，也是企业创新发展的‘助力器’。”

　　15年来，台州博士后工作取得多方面的成绩，对台州市企业转型发展起着积极的示范带动作用。29家博士后工作站始终围绕台州市重点产业发展规划建设，促进了有关企业由低端向高端引领发展。引进的163名博士后研发成绩显著，至今已发表各类论文80余篇，科研项目完成数量237项，获国家级奖励4项、省部级奖励15项，申请发明专利103项，带来的直接经济效益超过16亿元。

　　市人力社保局局长许世斌说：“企业通过设立博士后科研工作站、创新实践基地等载体，实现了科技与经济对接、创新成果与产业对接，推动了产学研‘深度融合’，创造了良好的经济和社会效益，助力了企业跨越式发展。”