浙江在线04月21日讯 昨天下午，干部工作观察点启用和干部工作监督员聘任工作会议召开。市本级134个干部工作观察点正式启用，53名干部工作监督员接受聘书。《嘉兴市干部工作“观察点·监督员”工作手册》下发，同时明确6项配套运行制度及观察点、监督员近期关注重点。

　　党的十八大以来，全面从严治党成为新常态。从严治党，关键是从严治吏。近年来，我市围绕贯彻落实中央和省委要求，深入推进“严+N”制度体系建设，制定出台了《关于进一步从严监督管理干部的意见(试行)》和一系列配套制度，初步建立起“全面从严+”干部监督管理工作体系。

　　为进一步推动干部工作触角延伸、拓展干部工作信息来源，着力打造干部日常监督管理平台和体系，有力服务干部选拔任用工作，4月中旬，市委组织部制定出台《嘉兴市干部工作观察点建设实施意见》和《嘉兴市干部工作监督员管理办法(试行)》，探索建立干部工作观察点和干部工作监督员制度。根据安排，市、县(市、区)两级将设立干部工作观察点400到500个，其中市委组织部直接管理的观察点100个左右，覆盖市直相关单位及机构、中心工作推进一线、窗口单位、新闻媒体、网站论坛、村(社区)等。干部工作监督员则主要从老领导和老同志、“两代表一委员”、媒体工作者、基层一线干部群众等群体中择优选聘，同时聘任市纪委各派驻纪检组相关人员为监督员。

　　对于观察点和监督员的职责定位和工作任务，市委组织部经过反复权衡和考量，从多个层面进行了明确。观察点和监督员要成为掌握干部日常表现特别是综合素质、工作实绩和群众口碑等方面情况的“重要帮手”；要成为收集干部“八小时外”情况信息的“有效抓手”；要成为选人用人基本常识普及、纪律规定宣讲及疑难问题解答等开展干部工作政策宣传的“有力推手”；要成为推动干部力量向基层汇聚为基层发展提供服务，特别是助推领导干部参与志愿服务的“得力助手”。同时为切实发挥好作用、履行好职责，观察点和监督员还将着力把握好“敢于”和“善于”的关系，既积极主动又注意方式方法；把握好“缺点”和“优点”的关系，全面客观掌握评价干部表现情况；把握好“本职”和“兼职”的关系，既干好本职又不偏废兼职；把握好“律人”和“律己”的关系，持身严正、严守纪律。

　　“建立干部工作观察点和干部工作监督员制度，是贯彻从严管理监督干部要求的尝试实践，通过发挥群众监督的辐射功能，积极践行干部监督工作的‘群众路线’，我们将探索对干部开启‘探照灯’。”市委组织部相关负责人表示。通过干部工作监督“关口”前移和触角延伸，进一步强化经常性监督管理，我市各级组织部门也将更加全面、准确、及时地了解干部情况信息，力求做到领导干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督管理就跟进到哪里。

　　值得一提的是，此次两项制度的推出将为我市即将开展的市县乡三级换届工作安装“监控器”。借助观察点和监督员的力量，我市将对选人用人风气特别是换届风气进行广泛监测，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，大力营造风清气正的换届环境，为选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌奠定坚实基础。