浙江日报讯(通讯员 邬少华) “这个是上面硬要做的，我们也不愿意”“村里我最大，你跟其他人说没用的”“小老百姓，事情那么多”……群众找基层干部办事，有时候会听到这样一些言论，事情没办好，气先“吃饱”了。

　　基层干部每天直接与群众打交道，他们的一言一行关乎党委、政府在群众心目中的形象。近日，舟山普陀区东港街道出台《关于建立干部负面言行提醒制度的实施意见》(以下简称《意见》)，向街道全体机关干部、社区(村、经济合作社)干部推行负面言行提醒制度，解决基层干部中存在的“脱离群众、浮于表面、作风不正、担当不足”等问题。

　　《意见》明确，干部在面对群众、服务群众、履行职责时，言行方面需要避免什么、注意什么。干部负面言行提醒分为“负面言语”和“负面行为”两个部分，“负面言语”提醒内容包含“对领导不能说”“对同事不能说”“对群众不能说”和其他等四大类共100条，“负面行为”包含“大局观念不够强”“联系群众不深入”“集体经济‘三资’管理不严格”“工程招标不规范”“廉政底线不守牢”等十大类共36项。

　　“基层要夯实，要把‘有形的垃圾’清理掉，也要将‘无形的垃圾’清理掉。”东港街道纪工委相关负责人说。

　　为进一步拓宽群众监督渠道，东港街道纪工委还邀请了威信高、情况熟的老干部、老党员、群众代表等担任义务监督员和负面言行观察员，定期召开“两员”会议，听取负面言行提醒制度执行情况的意见和建议。此外，街道还将采取随机抽查、突击检查等形式，动态跟踪督查干部日常言行表现，检查情况将与干部个人年终绩效考核挂钩。实行干部负面言行反向测评，年度民主评议表增设“负面言行测评栏”，罗列“态度恶劣、张扬跋扈”“优亲厚友、办事不公”等10方面负面情况，测评结果及时在公开栏公布，并作为干部考核评价的重要依据。