第一次来平湖日本电产(浙江)有限公司的人，总会很惊讶于这家全日资公司里有着一间标示醒目的党员工作室，它就在由公司门厅前往主要生产车间的主通道上，任何参观者都会从它门前经过。

　　为什么要把党员工作室设在如此显眼的位置，它的背后又有着怎样的故事呢？这一切，要从这位“开了挂”的工作室主人说起……

　　脑洞大开、据理力争

　　创外企党组织先例

　　党务工作室的主人叫徐威，是日本电产集团党委书记兼工会主席，一位全国优秀党务工作者。

　　徐威是个日本“海龟”，喜欢突破、挑战。上世纪90年代，他为感受更开放的氛围毅然决定南下到广东东莞一家日资企业做翻译。2004年1月，又为寻求更好的发展机遇，来到位于浙江平湖市的日本电产(浙江)有限公司，在企业最大的制造部里担任课长，负责这个有400多名员工的生产部门的日常管理。

　　就在徐威渐渐习惯生产经营管理的职业生涯时，一件偶然的事，把日语流利、熟悉日本文化的他推上了一个完全不同于以往的舞台——工会主席。要知道，当时徐威到公司才几个月，能够获得那么多员工的信任票来担任一个对沟通能力有高要求的工作，可见徐威的“魅力”指数。

　　如果说担任工会主席是因为偶然的机缘，那么，成为一名外资企业党务工作者，则是徐威主动的选择。

　　刚走上工会主席的岗位，涉及员工工薪福利的新账旧账都要理，要做的事情数都数不完，但徐威却时刻惦记着自己刚进日本电产就留意到的一件事情。

　　进公司没多久，有十多年党龄的徐威就注意到公司里有很多员工跟自己一样是“隐性”党员。担任工会主席后，想到员工的思想政治工作在外资企业里几乎是个空白，徐威想到了党组织的力量，一个在非公企业建立党组织的想法在他的脑海里萌生了。

　　“外资企业里建立党组织，在平湖其他企业中既没有先例，也没有固定的模式，一切都要靠自己去摸索。”徐威为此思索了好一阵子。起初，他试着向公司高层表达自己的想法，但是日方的高层根本不予理会，觉得这完全没有必要。

　　执著的徐威并没有放弃，除了不断地向公司进行建议，他还找到平湖市委组织部和开发区相关领导对公司高层进行动员。那一天，日本电产的办公室里，展开了一场长时间的辩论。“在公司内建立党组织，为的就是充分发挥党组织作用，更好地推动企业发展。”徐威在公司高层面前据理力争，“我们公司各个重要岗位上的中层员工，大多数都是党员，如果把他们的榜样力量发挥出来，对企业发展肯定有百利而无一害。”看到日方高层经理的表情有所变化时，徐威再次展开了攻势，“请公司放心，我们发展党组织绝对不会占用公司的任何经费，办公场所也无需再另外增加，就跟我的工会放在一起好了。党组织开展活动时，也都会利用员工的休息时间，确保公司的利益。”

　　通过徐威的争取和努力，2004年7月31日，日本电产(浙江)有限公司党支部终于成立了。

　　主动作为一步一个脚印展现实力

　　终获员工点赞、管理层“宠幸”

　　在外资企业里，要想赢得公司管理层的认可，只有一条道路可以走——以作为换地位。因此，为了能够向企业充分展现党组织的能力和作用，坐稳实质性地位，每每公司管理中有解决不了的事情，徐威就会自告奋勇接过来处理，并尽全力完成。

　　“作为上市企业，这些年，公司每年都要发起一些公益活动。”徐威说，“但公司那么多员工，如何调动每个人的积极性，高效、有秩序的组织活动，一直是高层头痛的事情。”

　　2008年，响应所在开发区的号召，公司需要发起义务植树活动。但一线员工手头的工作都很繁忙，要想发动员工积极参与，可不是件容易事。怎么办？公司将这个任务交到了徐威手里。

　　“我当时的第一反应是：这是个让党员带头的好机会啊！”徐威笑着说。

　　在徐威的召集下，公司的100多名党员积极响应。短短一个上午，就种植了500多株小树苗。

　　还有一回，公司要向贫困地区的孩子捐赠书籍，徐威发动公司内部所有有书的员工，捐出有用的书籍给山区孩子们。最后统计下来，捐赠书籍的人员中，半数以上都是党员。

　　时间久了，党组织所发挥的积极作用，公司都看在了眼里。“这是我最高兴的事情。要知道，要改变外企对党组织的看法，是件多不容易的事情。”徐威感叹道。

　　为了让党员增强光荣感、责任感，自觉接受群众监督，徐威还在企业里开展了党员亮身份活动，要求每位党员都要佩戴党员徽章，亮出党员身份，并开展岗位目标承诺活动，通过各种形式进行公开亮诺、践诺，以良好的工作业绩为企业发展做贡献。在2011年5月开展的企业党员满意度测评中，企业和职工群众对党员满意度达到了98.5%。

　　在日资企业，连总经理都是坐大办公室，但神通广大的徐威却能向公司争取到一间独立的办公室！虽然办公室不大，但徐威还是专门辟出了一块区域作为党建宣传栏和工会宣传栏，整齐而醒目地摆着党徽、工会会徽、党章、工会章程、党支部和工会委员会成员照片、工作方针和任务要求等。

　　在徐威的带领下，日本电产党组织建设从小到大不断发展。如今，日本电产党组织已经升格为党委，下设10个党支部，共有党员200多名，覆盖了日本电产集团在平湖投资的14家子公司。这些党员活跃在各自的岗位上，为企业发展贡献着自己的一份力量。

　　从“党企沟通会”到“徐威大哥工作室”

　　要将“知心哥哥”进行到底

　　利用自己党工“一肩挑”的岗位特色，徐威带领其他党员，充分发挥着党组织和党员的模范作用，逐步构建起“党建带工建，工建促党建”的工作运行机制。生产线上优秀员工大比拼、业余时间义务劳动……各种活动里，总能看见在党员带领下普通企业职工的活跃身影。

　　渐渐地，无论是普通党员还是徐威，都经常会收到职工、党员反映的各种意见、诉求，这其中，有很多都是关系到职工群众切身利益的问题。徐威觉得，这些问题应该受到重视，要找一个方式向企业提出来，并予以有效解决。

　　带着这样的想法，徐威与企业高层来了一次面对面的沟通。就这样，“党企沟通会”应运而生了。

　　如今，每月第二周的周三，“党企沟通会”都会如期举行，听取公司生产经营情况，汇报党建工作和职工需求反映，提出意见建议。

　　为了更好地架起企业与职工之间的沟通桥梁，2011年5月，日本电产(浙江)有限公司建立起了党员品牌工作室，并亲切地用徐威的名字来命名，取名为“徐威大哥工作室”。

　　工作室的位置还在原来10平方米左右的办公室里，原本放了两张办公桌就显得有些拥挤，现在又塞进了两个双人沙发和好几张休闲椅，简直用生命在诠释“寸土寸金”！

　　成立工作室后，徐威的工作也更加繁忙了。公司职工休息时间会习惯性地往“工作室”里跑，唠唠家常，说说各自的近况。一次和几位外省来的职工闲聊中，徐威得知公司一些新员工对当地饭菜口味不习惯，他就以党组织的名义向公司争取了15万元资金，新建了党群驿站，在里面设置了面食坊、西餐厅、图书吧、休憩站、爱心超市……职工们可以在西餐厅里享用西式甜点，偏爱面食的新居民则可以尝到地道的兰州拉面，用完午餐的职工可以到“书香阁”翻阅报纸杂志学习知识，爱吃零食的女职工们可以去超市购物。炎热的夏天，驿站还搬进了一台自动饮料售货机。

　　徐威的付出和努力，赢得了企业员工的信任和支持，也赢得了日本投资方的认可和赞赏。作为一名外企党务工作者，获得“全国优秀党务工作者”的荣誉，徐威是浙江省里的第一人。拿到这一荣誉的徐威感慨万千：“路是走得很辛苦，但很值得的。前方的路更漫长，需要继续奋勇前行。”