五年的时间对一项工作来说，说短不短，说长也不长。但是对于妇女主任这份工作来说，短短五年，可能更多的，是初出茅庐的青涩。但是对于周秀利来说，这份青涩反倒成了她成为“最美妇女主任”的助力，用她的话说：

　　“对于这份工作来说，我可能算是年轻的，但是年轻肯定不是坏事，我年轻，我更刻苦，因为我觉得我只有更努力，才会被更多人所认可！”

 

　　“我年轻，我就要不断地提高！”

　　刚开始担任妇女主任工作的时候，周秀利并没有相关的经验。彼时的她，就像是一块还没有吸水的海绵。她深知自己是一名半路入行的赤脚妇女主任，没有专业基础，没有相关工作经验，为了使自己更快地适应新岗位，她抓住一切可以学习的机会。

　　“对于这份工作来说，我最大的劣势可能就是年轻，但是换个角度看，这也可能是我最大的优势。因为我年轻，所以我可以对工作有很多不一样的认识，对我的待人处事，对我的工作风格，这都是一笔宝贵的财富。我缺少什么，我就学习什么，这在我的工作初期，对我帮助很大！”

　　在刚接触妇女主任工作时，周秀利虚心向工作更久、经验更丰富的同事们学习，学习她们处理社区日常事务的经验和与妇女沟通交流的技巧。在杭州下城区社区挂职期间，她跟着当地社区主任虚心学习杭州先进的社区工作管理理念和方法，每当有一些不一样的所见所闻，他都会结合自身的实际，作出自己思考，并寻找能和自己的工作相结合的办法。

　　“如果我的努力能够帮助别人，那我一定加倍努力”

　　在休息时间，她积极主动学习社会工作法规政策、社会工作实务等工作相关的专业知识，努力提高自己的专业化水平，并在2014年考取社会工作师中级职称。“我一直都觉得理论和实际一样重要，因为我们现在学的理论，都是前人留下来的实际！”平日里，她利用专业所学，不厌其烦地聆听妇女的烦心事，耐心开导，利用自己的专业知识，开展个案辅导。她参与辅导的个案有很多，但是，有这么一件事，让周秀利一生难忘。

　　“我那个时候的服务对象是由街道妇女维权站转介过来的离婚妇女，当时她的情况不太好，经常和上初中的儿子发生争吵，更可怕的是她有的时候会对孩子进行家暴。当时她的认知有很严重的偏差。第一眼看到她的时候我其实也有点束手无策，但是话聊着聊着就说开了，她告诉我她和前夫在七年前离婚，因爱生恨，离婚后把这种感情宣泄在孩子身上。孩子从小在这种压抑的氛围中成长，所以等他上初中后变得很叛逆，经常与蒋某争吵并出现多次过激的肢体接触行为，乱摔家里东西。

　　更严重的是，蒋某因离婚还欠下几十万元的外债，当时都还没有还清。感情和经济等多重压力导致她长期处于精神紧张、失眠等，对生活失去信心。说到这里的时候，我就下定决心，我一定要帮她。因为这些事换做是别的女人，也一样会手足无措，不知道该怎么办的。我想，既然我知道了这件事，我一定要尽我的努力去帮他。

　　所以我开始对她进行危机干预，尽我的努力去引导她，让她开始对生活有希望。其次，在得到其信任后，从改善母子关系入手，通过与母子双方的交流沟通，倾听双方的内心不满，引导她不要把孩子作为她感情发泄的工具，学会放下，为她提供一些好的教育理念和方法，然后我又找了一些有丰富育儿经验的妈妈和她结对，让她们彼此交流。慢慢的，他们的母子关系得到改善，她自己也找到了生活的希望。”

　　在这个个案辅导成功后，周秀利就变得一发不可收拾，陆续开展家暴妇女及抑郁症男孩等个案辅导，并积极撰写工作案例从2013年开始每年发表一篇，其中两篇获台州市优秀案例评选二、三等奖，一篇参加浙江省优秀案例评选。”

　　“作为大家选出来的妇女主任，我希望让大家的生活变得更好”

　　周秀利从事妇女工作以来，她和她的团队充分利用和整合社区资源，在发展妇儿教育，做好妇儿宣传，丰富妇女业务生活这几个方面，都有显著的成效。

　　在街道妇联的关心和支持下，投资三十余万元，建立临海市首个妇女儿童安全教育基地，面向广大妇女儿童传播安全知识；挖掘和整合社区人才资源，充分发挥大洋乐姐妹、快乐腰鼓队、活力嘻哈舞蹈团等15个文化团体在妇女文化娱乐生活的作用。

　　同时，她和她的团队大胆创新，以关注妇女生理健康、呵护妇女心理健康为主旨，设立大洋社区妇女微课堂，每月9日面向妇女开课；根据社区儿童不同的需求，将社区开展了十余年的区校共建项目成功转型，在单一的作业辅导课程的基础上增加了书法、画画、剪纸、演讲等兴趣课堂，为快乐暑期活动，注入了活力，吸引了更多孩子们的参与，让社区孩子离校不离教。

　　在社会看来，妇女工作似乎总是一些“烦”、“锁”、“杂”的“小事儿”，但是周秀利觉得，“凡是就怕‘认真’二字，只要你事无巨细地投入，百倍千倍的付出。就一定可以有收获。就一定能找到来时的路。”