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清除改革梗阻,释放改革红利 温州七大举措补改革落地短板
2016年09月09日 02:59:56 来源: 浙江日报 浙江日报记者 胡丹 通讯员 薛志豪

  浙江在线9月9日讯(浙江日报记者 胡丹 通讯员 薛志豪)温州近日下发《改革落地生根行动计划》(下称《行动计划》),旨在通过重大改革项目化、试点工作规范化、督察督办常态化、满意度评估科学化等七大举措,清除改革推进过程中的梗阻,补齐改革落地短板,释放改革红利。

  以抓项目的思路抓改革落地任务。《行动计划》出台了市领导联系重点改革项目制度,实行一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底。由市委常委、鹿城区委书记陈浩领衔的基层社会治理改革项目,眼下正进入深化阶段。该项改革打破了辖区范围内各部门各自为政的局面,实现了700多名街镇及部门站所干部进入各自分管社区协同作战。同时,打破了日常坐班制度,实现“两个50%”:50%以上工作人员走上街面、走进社区,每个工作人员50%以上的工作时间走上街面、走进社区。

  《行动计划》在规范试点方面明确了动态调整和退出机制。对试点具体项目期限做出“一般为1年,原则上不超过2年”的要求,即使是综合性系统重大改革试点,时间最长也不超过5年。这意味着,一些具备全面推进条件的改革举措不能再以试点名义延宕改革;那些停滞不前、成效不明显的改革试点,经确认后将被取消试点。

  《行动计划》对改革项目问需于民、问计于民、问效于民提出了更多新要求。瓯海区在前期深入调研的基础上,8月起在区域内试行审批“同区通办”改革,即办事群众可就近选择镇街行政服务中心,办理该区范围内其他镇街的审批和便民服务事项。该举措解决了瓯海当地许多居民因居住地与户籍所在地不一致、办事需两头往返的麻烦,收获了群众的一致好评。

  改革如同摸着石头过河,有时难免出现失误。《行动计划》提出制定干部改革创新容错免责实施细则,营造“为担当者担当,让有为者敢为”的良好氛围。

标签: 改革;红利;补短板 责任编辑: 周舸
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