遭遇前所未有“用工荒”的40家宁波企业，前天远赴沈阳，办了一场“技术技能人才招聘会”。5000余个岗位，吸引了近万求职者。不到200平方米的场地，被围得水泄不通。

　　沈阳市人才市场方面称，当天，有上千求职者与企业达成就业意向，愿意到宁波发展。但更多的人表示，宁波企业所提供的待遇并不令人满意。

　　事实上，早在2004年，百余家宁波企业就曾来到沈阳、长春等地“求才”，招聘到数百名东北技工。但值得注意的是，不到两年，东北技工已所剩无几。

　　40家甬企异地广招技工

　　这几年来，随着宁波制造业的快速崛起，对一线工人的技术要求也日趋提高，尤其是机械、电子等行业缺口更加明显。宁波市劳动部门调查显示，宁波企业高级技师、技师缺口达73.5%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口达44.8%。

　　看中沈阳拥有的技术人才潜力，宁波再次组织40家企业来到沈阳，推出多达5000个技术工人岗位，主要侧重于制造业、工程、机械、汽车部件及电子类等岗位。

　　此次宁波企业给出的条件也颇为丰厚，普通一线工人月薪可达1500元，高级人才的年薪可达数十万，众多企业还表示，能解决高级技工的住宿以及子女就学等问题。

　　薪酬让求职者持观望态度

　　虽然招聘会现场人山人海，40多家企业的摊位前大多挤满了应聘者，但是，据辽沈晚报报道，许多求职者，尤其是一线技术岗位工人，对宁波企业所提供的待遇并不满意。

　　一位姓周的男士表示，自己做车床工近20年，这次是想凭手艺到南方再拼几年，给家里多攒些钱。可他觉得，宁波企业给技术工人的待遇，不足以让他下决心离开家乡。

　　“同样是计件，在沈阳，好的时候，一个月也能挣到1500多(元)，宁波那边也是这么一些，那我何苦非到南方去呢？”周先生表示，工资至少应该在2000—3000元左右，自己才能考虑去宁波就业。

　　与周先生相似，在场的众多求职者表示，宁波企业提供的薪酬让他们始终持观望态度。

　　东北技工来了又走了

　　昨天，许多参加招聘的宁波企业表示，虽然一天签下来的意向不少，但东北技工能否适应他们企业的节奏，还是个未知数。

　　两年前，宁波市、慈溪、余姚等地的企业就曾来到沈阳，招聘了数百名技术工人。“这些工人的纪律性是很强的，但是他们的手脚实在太慢。”一位宁波企业老总告诉记者，他们招来的这些技工，工作效率相对来说较低，按计件考核工资，他们的收入连日常开支都成问题，所以上班不到三个月，就都提出辞职。而有的企业老总还反映，这些技工在技术上存在软肋，不了解、不熟悉宁波企业先进的工艺流程。

　　有关部门统计，不到一年时间里，这些千里迢迢赶赴宁波市、余姚、慈溪的东北技工，多数纷纷离去。

　　还得要有一个磨合期

　　对此，宁波市劳动部门的一位专家称，要让东北技工真正融入宁波企业，双方还得要有一个磨合期，都需要调整心态。

　　他提醒，企业对那些上岗后不能熟练操作，无法适应专业岗位的东北技工，不要仓促辞退。“东北技工基本工扎实，即使他们一时不能完全适应新的工作岗位，只要再‘充充电’、‘回回炉’，应该也能慢慢胜任的。”此外，企业还要提高文化氛围，多与这些远离家乡的东北技工进行沟通。

　　当然，东北技工也不应该抱着“淘金”的心态来甬工作，要挣大钱必须得凭真本事。