404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96
关键词   范围 
杭州晴到少云 38~28℃ 全省
  首页 | 原创 | 浙江即时报 | 资讯通 | 高层 | 人事 | 浙江纵横 | 媒体广场 | 图片 | 专题 | 浙江概况 | 平安浙江
    您当前的位置 :浙江在线 > 浙江新闻 > 浙江纵横 > 宁波 正文 404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96
市人大代表关注宁波市人才引进和培养
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96

  >>企业应给大学生发展平台

  昨天在江北组的讨论中,市人大代表、宁波金田铜业集团有限公司董事长楼国强和市人大代表、宁波大学校长聂秋华的一段对话挺有意思。

  楼国强刚刚说了一句:“说句实在话,现在高校培养出来的人才,很难马上被我们企业所用,学校学到的东西和企业的要求还是有差距的……”

  聂秋华立即把话接了过去:“学校里培养的是能力而不是技术。另外,现在多数学生不愿意进企业、下基层,而父母都盼着孩子考公务员、当白领。企业也不应该抱怨,在当前的社会观念下,愿意进企业的大学生,都应该被看作是璞玉,企业应该多给他们机会,好好培养,他们肯定会成为人才的。”

  聂秋华进一步解释说,人才不但可以引进,也可以由企业自己培养,虽然社会观念一时无法改变,但如果企业能给提供大学生发展机会,用心培养他们,给他们经济保障和社会地位,那么相信他们还是可以成长为有用之才的,而且这样的人才对企业的归属感更强。

  对此,楼国强倒是深表赞同,他告诉记者,他们集团对人才、对大学生的储备和培养非常重视,现在他们的储备人才有“16桌”(160人),经理、副经理和经理助理中有一大半是从大学毕业生中提拔的。

  关键词:申报职称

  >>鼓励企业里的大学生评职称

  市人大代表、余姚市水利局副总工程师奕永庆刚递交了“关于重视企业职称评定工作的建议”,希望通过职称激励企业大学生努力创新。奕永庆说,近10多年来,只有在事业单位工作的同志评职称的积极性很高,因为与工资直接挂钩。而企业对技术人员评职称不屑一顾,因为工资由企业主定,与职称无关。

  技术人员是企业的创新人才,特别是年轻的大学生是企业的生力军,但没有职称评定这样一个奔头、技术进步就慢。

  为此,他建议有关部门创新政策,把企业工程师、高级工程师拥有量列入考核、奖励指标。“首先要激励企业家的积极性,这样才能更好地促进这个企业里的职工申报职称,进而加快人才培养的进程。

  东南商报记者樊卓婧张昊

转发到:新浪微博 腾讯微博 搜狐微博 开心网 人人网 豆瓣 浙江在线微博网

[ 复制本文标题地址 ] [ 发表评论 ]  
【浙江新闻-每日关注】杭州:领导干部出入私人会所将点名通报-浙江新闻

小伙遇车祸遭拦腰碾压
世界500强高级女白领被迫请假照顾双胞胎女儿
23天里1家法院受理31件危险驾驶案 9种醉驾要加刑
杭黄铁路工程获批 2018年坐火车一个半小时到黄山
浙江新增5例H7N9禽流感病例 杭州活禽交易全部暂停
行人擅闯机场快速路被撞后遭反复碾压 责任怎么判?
"单独"二孩准生证起码要7种证明 最快节后申报

 

   请您文明上网、理性发言并遵守相关规定,在注册后发表评论。
 我要注册
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/1.24.96