杭州师范大学：多跑一家企业，多争取一个机会

　　当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

　　我省2023届高校毕业生

　　预计41.27万人

　　较2022届增加2万余人

　　我省2022届毕业生都去哪儿了？>>

　　我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

　　“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

　　一起来看看

　　杭州师范大学

　　助就业的举措

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　　访企拓岗、学科专场招聘会、行走的就业指导课……为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，抢抓促就业工作关键期，杭州师范大学多措并举，千方百计为毕业生拓宽毕业生就业渠道，全力以赴抓实抓好毕业生就业工作。

　　“一把手”带队

　　探索校企合作新模式

　　市场化岗位是吸纳毕业生就业的主要渠道。近期，杭师大主动作为，挖潜拓源，积极加强校企合作交流，为毕业生开拓更多的就业资源和就业机会。

　　学校书记一行赴浙江诸暨海亮集团开展访企拓岗与校企合作交流。长期以来，杭师大与海亮集团保持着密切合作。海亮集团捐资1000万元用于设立杭师大海亮教育基金，助力学校人才培养和校园文化活动。近十年来，学校有80余名毕业生入职海亮，工作覆盖各领域、各行业。接下来，双方将持续巩固良好合作基础和传统友谊，不断深化合作机制、拓展合作领域，携手为大学毕业生就业创业作出更大努力，实现深度融合、共享共赢。

　　校党委书记郭东风一行赴海亮集团开展访企拓岗与校企合作交流

　　学校校长一行赴杭州市妇产科医院走访调研，围绕毕业生就业工作，向杭州市妇产科医院介绍了学校人才培养和学科专业情况，希望双方建立长效合作机制，实现优势互补、双赢发展。杭州市妇产科医院也表示将根据下阶段用人需求情况，为毕业生挖掘和提供更多就业岗位。

　　校长尚永丰院士赴杭州市妇产科医院调研

　　学校领导率队访企拓岗，院系领导、学科专业负责人、专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与。今年，杭师大还先后走访了华数传媒、新东方、海康机器人、铭品装饰等企事业单位，上门向用人单位介绍学校办学情况并推荐毕业生，深度对接企业用人需求、研讨就业实习基地建设、应用型人才联合培养、产学研合作等。

　　截至目前，学校合计走访企业200余家，拓展岗位4000余个，努力为毕业生就业搭建更广阔的平台。

　　精准对接需求

　　打造优质校园招聘市场

　　校园招聘是毕业生求职就业的重要途径。学校“积极请进来”，与相关部门、地方人社合作，主动引进优质企业，打造具有区域性、行业性、示范性的校园招聘市场。

　　自去年9月以来，学校先后与浙江省教育发展中心、杭州市教育局、杭州市人社局、杭州市工商联等单位联合举办浙江省女大学生专场、杭州市大学生教育专场、杭州市工商联民营企业专场等省市级大型招聘会，吸引1000余家单位进校招聘，提供岗位万余个。

　　浙江省女大学生专场招聘会在杭州师范大学举行

　　学校还联合校内各学科专业，接连举办了数字经济、教育培训、生命医药、艺术体育、卫生健康、文法管理等学科专场招聘会，引进企业300余家。“作为‘大而全’的综合型招聘会的补充，‘小而精’‘专而优’的学科专场招聘会可以精准对接校企资源需求，对于用人单位和毕业生而言，双方都可以充分提高求职招聘的效率和成功率。”该校就业指导中心副主任杨迪说。

　　学校举行“小而精、专而优”学科专场招聘会

　　前置布局

　　将就业指导课搬进企业现场

　　为了让在校大学生更直观地感知当下的就业市场，提前进行就业准备，学校开展“行走的就业指导课”，将就业指导课的课堂搬到了企业现场，聘请企业招聘负责人与校友担任任课教师，与学生面对面座谈交流招聘要求、职业发展、薪资待遇等同学们最关心的职场问题，帮助他们提前了解真实职场。

　　截至目前，学校已组织学生前往遥望网络、核新同花顺、实在智能、千年舟新材料等20余家企业开展实地走访调研。“我之前对企业的就业环境和特点都不太了解，这次来到企业实地走访和交流，让我更清楚地了解到真实的职场到底需要什么样的人才。我会在学校里针对目前企业用人需求持续提升自己，增强今后的职业竞争力。”公共事业管理专业学生许翔说。

　　杭师大师生赴企业现场开展“行走的就业指导课”

　　此外，学校还组织开展“大学生领导力提升计划”，着力提升学生的组织力、决断力、创新力等素养。依托该计划，学校组建了“师说就业”辅导员就业指导团队、HZNU生涯咨询团队，让毕业生在求职前都能接受“无领导小组讨论”“求职礼仪指导”“简历制作指导”等个性化的就业指导服务。