宁波大学：提速增效，全力推进毕业生充分高质量就业

　　当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

　　我省2023届高校毕业生

　　预计41.27万人

　　较2022届增加2万余人

　　我省2022届毕业生都去哪儿了？>>

　　我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

　　“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

　　一起来看看

　　宁波大学

　　助就业的举措

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　　面对严峻的就业形势，学校统筹规划、提高认识，校院两级协同发力，提速增效，全力推进毕业生充分高质量就业。

　　加强组织领导

　　汇聚工作新合力

　　切实落实就业“一把手”工程。校党委领导高度重视就业工作，把就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节抓实抓细；召开二级学院书记专题会议、学院学生工作负责人就业专题会议，听取就业工作汇报、专题研究部署就业工作，校领导多次走访学院调研指导就业工作开展。

　　实施校院两级就业工作责任制。学校建立健全学工部门牵头，招生、培养等多部门参与协作的工作机制，成立毕业生就业指导工作领导小组，形成齐抓共管的“全员、全过程、全方位”就业工作格局。

　　充分发挥“导师力”“校友力”。开展特殊群体帮扶，将就业困难学生建档“一人一册”，建立动态化就业帮扶工作台账，通过院长、书记、导师、班主任、辅导员一对一帮扶，联合校友企业力量，推荐学生就业。

　　宁波大学专题指导“考研失利了，我该怎么办？”

　　加强分类指导

　　增强求职就业力

　　学校针对2023届毕业生开展“就业力”诊断调研，对于就业动机、求职机会挖掘、人力资本信息、求职效能感、求职表现力等8个维度，研判毕业生就业困难症结，开展有针对性的指导。

　　宁波大学求职实验室-专家带你了解职场世界

　　宁波大学求职实验室-学长学姐教你大学怎么过

　　依托宁大“求职实验室”工作载体，开展就业指导活动月系列活动，对于学生高质量简历撰写能力不足，开展“简历优化实验室”线上辅导工作，帮助学生一键生成个性化精美简历；对于想考公考编，开展公务员、选调生考试开展专题培训7期；对于职业发展方向不清晰的，开展“专家带你了解职场世界-行业分享”专题系列辅导讲座12场；对于女性大学生开展优创优业专题培训2期；对于就业期职前准备、职场适应性不足的同学开展《后疫情时代下大学生的求职规划》《毕业季就业求职要千“方”百“计”》等就业指导讲座9场；发挥榜样力量，邀请优秀校友-宁波市就业之星来校宣讲，助力学生更加了解职场。

　　学校还选购“就业指导网络微课”，以毕业班寝室为单位配备就业指导教材；组织实施2022年宏志助航培训宁波大学教学点系列活动，帮助就业困难学生提升职场竞争力。

　　开拓就业渠道

　　创新市场服务力

　　校企联动，挖掘优质岗位资源。“走出去”开展校领导牵头的“访企拓岗”专项行动，校院两级走访企业134家，新建实习实践基地50余个。其中包括如浙江舜宇光学有限公司、得力集团有限公司、宁波雅戈尔集团等10余家大优强、小巨人、单项冠军企业。访企拓岗累计拓展就业岗位523个，拓展实习岗位1330个。

　　宁波大学访企拓岗专项行动走访企业

　　校地联动，加大地方产教融合。和杭州、温州、舟山、湖州、东阳、鄞州、余姚、慈溪等地加强合作，建立就业工作指导站，整合地方资源，为毕业生就业助力。

　　宁波大学与杭州建立就业创业指导站

　　“引进来”——积极组织线上线下招聘会、宣讲会。针对2023届毕业生开展招聘会56场，其中行业专场招聘会22场，实习专场招聘会7场，宣讲会515场，2023年参加线上线下招聘会企业总数达15080个，全年提供生均岗位比1：49。沟通联络智联招聘、浙江电信等知名企业、校友企业，深入了解行业的发展趋势和企业的用人需求，探索建立深层次的合作模式，推动学科链、创新链与产业链、就业链的互联互通。

　　宁波大学首场春季招聘会专场