青年婚恋这件事，是家事，也是一座城市的大事。
11月16日下午，2025在杭温州青年职工双向奔赴联谊活动浪漫举办，100名在杭的温州单身职工汇聚一堂，在工会“娘家人”搭建的“鹊桥”上传真情、觅良缘。
这也是温州市总工会首次在异地举办青年交友活动。
职工的人生大事，就是工会的“分内事”。2009年首次开展交友联谊活动开始，温州工会为助力青年职工脱单操碎心、磨破嘴。16年来，“温工牵手”婚恋服务品牌已从单一的牵线搭桥，进化到全方位社交生态的搭建。截至目前，已举办活动八百余场，服务职工15万人，成功牵手千余对。
活动由浙江省总工会女职工委员会指导，温州市总工会、杭州市总工会主办，温州市驻杭州办事处、浙江日报温州分社、杭州市温州商会、每日互动股份有限公司、西湖数据智能产业园承办
交友难、恋爱难，已成为如今的社会热议话题。工会组织帮忙找对象，这忙怎么帮？如何一帮就是16年？
边玩边找对象
在杭温州青年“双向奔赴”
“我们在杭州工作，其实内心也有家乡情结，大伙儿在聊天过程中很多话题都很同频。”陈敏（化名）今年24岁，刚来杭州两年，此前她曾在德国留学四年，目前就职于杭州当地一家国企，这位爱笑的永嘉姑娘直言，“这次活动遇到了好多老乡，而且大部分人都属于平时工作节奏快，根本没时间交友，带有乡音的联谊活动其实是个不错的途径。”
这是温州市总工会首次在异地举办青年交友活动。记者从温州市总工会了解到，在杭温州青年参会热情高涨，报名帖发出48小时内，100个活动报名名额被迅速抢空。“结合在杭温州青年职工的交友需求，我们积极联动温州市驻杭办事处、杭州市总工会、杭州市温州商会等单位，打造了这场跨地域、跨部门联动的新型交友活动。”温州市总工会相关负责人介绍，此次活动共100位男女嘉宾参加，男女比例为1:1基本均衡，研究生以上学历比例近半，呈现出高学历、高收入等特点。
活动现场
剧本杀、抢麦猜歌名、咖啡画制作……不同于传统联谊的刻板拘谨，在此次联谊活动交友现场，陈敏和一群95后温州老乡在园区内自由打卡，与小伙伴们齐心协力、乐在其中。接近尾声时，她还在互选卡上填上了心仪异性的号码牌，开启缘分初相遇。据介绍，本次活动共有四对现场牵手成功，其余的表示将线上继续接触了解。
本次活动共有四对现场牵手成功，其余的表示将线上继续接触了解
“年轻人正在用自己的方式，去探索、去表达，并试图重构固有的相亲规则。”此次活动的主办方、温州市总工会权益保障（女工）部相关负责人介绍，此次活动采取了“轻相亲”等新型社交模式，就是为了迎合年轻人在轻松的环境中增进了解，促进情感自然发展的新需求。
活动现场
“看来工会还是懂我们的。相亲不是查户口式的问答，而是通过游戏互动，一点点发现对方的闪光点。”陈初（化名）是活动现场年纪最大的一位，今年39岁。“我是86年属虎的，按温州红娘的说法，已经四十了。本来对于相亲活动有点抵触，但这次是官方帮忙严选，很值得信赖。”活动现场，陈初加了多位女嘉宾的微信，表示后续再聊再约。
解决“婚恋难”
“温工牵手”深耕细作16年
工会干部作为职工的“娘家人”，当职工的“红娘”有着天然优势。从2009年起，温州市总工会便开始打造“温工牵手”品牌，开始当“红娘”牵线促良缘。
起初，“温工牵手”是传统的说媒相亲模式，但随着时代发展，青年职工的婚恋观念不断向个性化、精准化发展，“温工牵手”不断进阶，提质扩面。2014年，温州市工会开始打造专业品牌团队，整合了各县（市、区）产业、集团、基层热心红娘工作的工会主席、女职委主任等120余人，成立了红娘志愿者服务队。她们不仅是简单的“资料交换员”，更是青年职工的情感指引者。
公益红娘
全国劳动模范邵若珍也是公益红娘的一员，她热心红娘工作已超过十年，她认为，婚恋服务不只是牵牵线，还要考虑如何提高婚配成功率。邵若珍发现，现在的青年个性化需求多，兴趣爱好广泛，通过地缘、乡缘、业缘、趣缘、学缘，成功率会大大提高。
为了让“瞬时火花”变为“长效陪伴”，2015年，温州工会还构建了深化服务机制，成立了专门机构“牵手工作室”，组建了一支由2名专职人员及近百名志愿者组成的“红娘团”，每周周三、周五两次坐班，全面负责线上交友平台和线下交友活动的组织运作，不断提升活动格调、内涵与体验感，针对多样化需求人群，精心设计各类特色活动，助力青年职工从初识相知到深度交流的层层递进。
适龄青年的婚恋问题，牵动着千家万户的心。“牵手工作室”成员周双对此深有感触，她认为，过去16年，工会打造婚恋交友平台，不仅是给单身青年找对象这么简单，很多时候是在引导和教育，在服务当中传递一种正确的价值观和婚恋观。“婚恋这个事情，如果弄好了，每个家庭都很和谐的话，对整个社会也很有帮助。”周双说。
活动现场
“感觉真实、放心、靠谱。”李乐尔（花名）是一名90后律师，她和爱人就是在前年情人节通过工会红娘工作室举办的联谊活动认识，并于次年领证结婚，如今孩子已经四个月大。截至目前，在“工会红娘”的牵线搭桥下，成功步入婚姻的眷侣超500对。
与时俱进
全周期陪伴，守护职工幸福感
快节奏、高压力、窄社交……眼下，年轻人的婚恋观正成为社会关注的焦点，青年职工“交友难”问题日益凸显。
“青年拿出手机‘摇一摇’就能认识不同领域的陌生异性，但隐私泄露、信息不对称等短板限制了缘分发生。”为什么年轻人找对象越来越难？长期专注于青年社会学研究的温州理工学院马克思主义学院教师林森苗认为，新一代青年更加注重个性和自由，在婚恋中选择“不将就”。但是，部分青年的社交圈子相对封闭和有限，比如在技术密集型或高度专业化的行业中，很难接触到其他领域的人，这会限制他们遇到潜在伴侣的机会。
活动现场
为此，“温工牵手”也在与时俱进、力求破局。
针对年轻人热衷社交媒体，喜欢通过精准匹配，并强调轻松愉快的体验感的“轻相亲”潮流。今年，工会专属“线上ai匹配牵手”小程序试运营上线。这个用于男女嘉宾一对一匹配的线上公益交友数字化平台，配备了专职工作人员进行学历和工作等信息的审核认证，并推行隐私保护承诺书、实名认证与背景核验，严格遵循信息安全管理原则。
今年工会专属“线上ai匹配牵手”小程序试运营上线。活动现场，男女嘉宾通过大数据完成速配破冰。
关注提升青年职工的“恋爱力”，并提供全周期陪伴。今年4月，“温工牵手”品牌全新升级，温工幸福学院正式揭牌。与传统婚恋服务相比，其最大亮点在于全流程跟踪服务，集“情感辅导、技能培训、社群活动、资源对接”等功能于一体，帮助职工实现“牵手”无忧。截至目前，温工幸福学院已经打造了“婚恋观课程体系”“沟通技巧实训营”“一对一恋爱交友”等核心模块，同时提供个性化主题沙龙、免费约会套餐、社团拓展活动等内容，更有“学员毕业大礼包”为成功牵手的职工送上甜蜜祝福。
此外，“天下温州人”遍布全球，温州工会还将联动商会等资源，让“走出去”成为常态，帮助在外青年职工“脱单”，不断提升“温工牵手”品牌影响力。
活动现场
“真诚才是必杀技，我们要做的不是简单的‘牵线搭桥’，而是陪伴青年职工一起成长。”温州市总工会主要负责人表示，接下来，温州工会还要进一步整合各类资源，组织横向协作，多方平台共同成长，全力构建“温工牵手”品牌交友服务新生态。
(应受访者要求，文中受访青年均为化名)
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