双轮驱动 物产金轮党建“六色六有”引领创新发展

　　浙江在线8月2日讯（通讯员 陈李鹭）中国纺织机械行业荣膺全国质量奖的品质先锋者，国内高端家电用不锈钢板加工领域的技术领跑者——物产中大金轮蓝海股份有限公司，坐落于江苏南通的科技小巨人，于2022年正式加入世界500强物产中大集团。

　　国资控股与民资战略持股的优势嫁接，党建与经营的“双轮驱动”，让物产金轮“六色六有”的红色基因注入产业神经末梢，释放红色生产力，用物产金轮高质量“党建之笔”绘就融合发展新画卷。

　　“忠诚金轮”筑牢红色堡垒，实现组织有引领。物产金轮坚持党建引领全域发展，把党的领导融入公司治理各环节，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。公司深入开展思想政治教育，打造“六学”模式，开展“大学习大讨论大反思大实践”等特色教育活动，推动思想政治教育进支部、进党小组、进车间班组，凝聚共同奋斗、争当表率的思想共识。此外，物产金轮还注重把有技术、懂管理的骨干吸收到组织中，推动工作作风和业务效能双提升。

　　“阳光金轮”擦亮金色名片，实现文化有传承。围绕“抓效益、创信誉”主线，聚焦价值创造，积极推进“向高端、向海外、向新领域”战略行动，物产金轮将党建工作融入经营中心，激发广大员工讲贡献、爱企业的奋斗热情，引导员工立足岗位奋勇争先，做高质量发展的开拓者。公司把“红色教育”融入党员学习日常，评比“学习标兵”“行动先锋”，用好“班前十分钟”，开展志愿践诺活动，让党员成为红色基因的传承者。物产金轮深挖企业文化故事汇编成《金轮记忆》，全方位组织开展企业文化专题培训和核心价值观践行度测评，让员工进一步增强责任意识和主人翁精神，做开路先锋的践行者。

　　“奋斗金轮”点燃橙色活力，实现提能有创新。物产金轮通过知识讲座、技术讲评、“科技微分享”行动等多形式，以党小组和班组为单位，营造共同学习、共同探讨、共同提高的良好氛围，促使职工立足本职岗位，苦练业务本领，并从体制上优化综合绩效考评体系，健全薪酬分配管理机制，做到功过有实例、事事有依据、数据有说服力，使分配更加公平、合理、透明。同时，公司围绕“讲好金轮故事”，以优秀榜样传播企业奋斗文化，深化劳动模范、金轮工匠、金轮之星、金轮好青年等先进典型培育、选树、弘扬、激励全链条的示范引领作用。 

　　“和谐金轮”秉持绿色理念，实现管理有队伍。物产金轮贯彻“尊重人、培养人、成就人”的人才发展理念，建立“金轮商学院”，出台“雄狮计划”“金英计划”“青干班项目”，培养各层级党员干部及管理骨干，多措并举让人才进得来、留得住、干得好。组织签订导师带徒协议，通过“传”知识、“帮”成长、“带”业务，推动管理能力持续提升。同时，坚持引才、引智并举，建立一支结构合理、素质优良、后备力量充足的人才队伍。

　　“正气金轮”厚植蓝色底蕴，实现活动有阵地。为提高员工的廉政意识和合规意识，物产金轮定期开展宣誓仪式、廉政教育主题活动，多形式多渠道传递党风廉政要求，传播“守信文化”，践行公司“正气”核心价值观。物产金轮打造了高标准、立体化的“1馆2厅N区”党群阵地，集党员教育、党群服务、宣传展示为一体，并不断发挥集聚效应和外延功能，迎新春文艺汇演、青工拓展训练、安全知识竞赛等各类活动的举行，不断丰富党员和普通员工的精神世界和业余生活，推动“活力金轮”形象打造。

　　“创新金轮”践行紫海战略，实现科创有载体。物产金轮将以技术创新、产品创新作为实现高质量高标准高要求发展的重要抓手，多重合力进行产品技术创新迭代。公司成立了博士后工作站、金轮研究院，加强技术创新和研发投入，还积极推进校企合作与协同创新，推动人才梯队建设。在高质量发展过程中不断优化创新激励机制，设置“日常+专项”形式奖励员工创新成果，并通过创新大会和QC活动小组、攻关项目等形式，充分调动员工创新意识。近年来，公司累计获得各类专利129项，省专精特新产品3项，省级高新技术产品15项，科研党员队伍中涌现出了多位“市十佳职工创新能手” “市劳动模范”人物。

　　党的建设永远在路上。物产金轮党委将聚焦高端制造、强化引领驱动、突出创新实干，深化“六色六有”党建品牌建设，全力以赴推进党建与经营一体化联动融合，切实将“党建力量”激发为“争先动能”、将“党建组织力”赋能“发展生产力”，努力实现以基层党建红色引擎推动公司高质量发展。