求职者大部分处于观望状态。徐晓春昨摄于市职介中心

　　 浙江在线02月17日讯 随着节后外来务工者的陆续返温，昨天，我市一些大大小小的招工市场也陆续开业了，其中有着我市经济形势晴雨表之称的市职业介绍指导中心(以下简称“市职介中心”)已在前日开门。不过受到招聘渠道多元化、返温务工者人数不多、企业开工时间推迟等因素影响，昨天前往市职介中心应聘的人员还相对较少。据该中心提供的数据显示，昨天共有759家单位登记，需求岗位总数6844个，求职登记277人，介绍成功131人。目前需求量最大的岗位前三位分别是普工、服务员和驾驶员。

　　招聘渠道增多现场应聘人员观望居多

　　昨天是正月初九，而大部分企业是正月十五之后开工，所以位于市职介中心内的介绍所负责人纷纷反映，整个市场还比较慢热，大部分企业和务工者都还比较淡定。他们表示，这几天还处于“招工预热期”，企业提供的岗位还不多，而来找工作的人大多处于观望状态。

　　来自安徽的小龙在温做厨师已经四五年，在藤桥、娄桥、双屿、茶山各地都做过。他告诉记者，这两天主要是提前过来探探情况，而且几乎已经把劳务市场所有的厨师岗位都看了一遍，还在衡量条件的阶段。“主要就是看工资，还有工作时长，我还没结婚，对地点没什么要求。”小龙表示，以温州的消费，他对月薪要求是至少要5000元，考虑年轻人的业余生活，他认为每天工作时长要控制在9小时以内。之所以迟迟不确定工作，主要还是希望待遇方面有所提高。

　　也有来了两趟都没找到心仪工作的。同样来自安徽的曾师傅，今年过年没有回家，他已先后来了两趟，就是想看看有没有下海捕鱼的工作。他告诉记者，他之前在双屿一家鞋厂做鞋包，工作辛苦，工资也不稳定，今年就想换个工作。听老乡说，跟船出去捕鱼挺挣钱，再加上他之前也有这方面的经验，就打算重操旧业，但结果并没有如他所愿。他打算明天再去洞头、苍南那边看看。

　　“别看大厅里人并不多，但可能有好些务工者，在家里就已经把工作找好了。”市职介中心负责人告诉记者，为了跟上移动互联网时代的步伐，同时也是为了迎合新生代求职者的需求，市职介中心于去年11月份，在自己的微信公众号上开通了“职位资讯”的功能。通过微信平台后台链接，实时发布企业的招工信息，让求职者不再受到地域的限制，点点手机就能了解岗位信息，感觉合适的电话联系一下，在家里就能把工作落实了。

　　技术工难找服务人员更紧缺

　　昨天下午，市职介中心门外一个放着“招聘电脑CAD制图”的摊位外聚集了一圈人，应聘者直接拿着A4纸和水笔靠着车给招聘方画图，并滔滔不绝地介绍起自己思路。相比市场里的其他岗位，这个工作技术含量较高，因此现场积极展示专业技能的人不少。

　　这是一家做瓷砖的企业，负责招聘的工作人员告诉记者，今年他们要招的人较多，所以未雨绸缪，早已在各类网站上发布消息但收获不多，昨天是第一天来到牛山劳务市场碰碰运气。“问的人比较多，但大多是一知半解。我们只要求了解这一领域，后续可以提供培训。”下午4点多，这辆车离开了劳务市场门口，他们准备改天去人才市场摆个摊。

　　“要不要来我们超市做收银员，也就这几天会忙一点，忙过这一阵就好了。”“不要呢，你这个一天上班时间太久了。”昨天中午，记者在永嘉瓯北人力资源市场看到一家超市的负责人，连向好几个求职者伸出橄榄枝后都遭到了拒绝。这位负责人姓徐，他告诉记者，这几天超市生意挺好的，但苦于缺收银员，家里孩子都派上了用场，但还是忙不过来。中午饭还没吃，先赶过来看看，心里还是蛮着急的。“超市一年到头也就看这几天了，平时还比较闲的，但现在这些小姑娘一听忙时要加班，就不要来了。”老徐无奈地表示，只能再通过其他渠道试试。

　　“如果说好的技术工难找，那么这几天服务员更紧缺。”瓯北一家职业介绍所的负责人说道，以往说的招工难今年集中反映在服务人员短缺上，这几天拿到的岗位都是服务行业的企业多，真正传统制造业的企业则相对少很多。对此，该负责人表示，岗位的需求也有一定的时间性，比如这段时间服务行业相对较忙，那就急需各种服务员，等再过个把月又不一定了。

　　大部分岗位的工资待遇较为可观

　　在采访中记者发现，今年企业在招工时更“舍得”花钱了，大部分岗位的工资待遇较为可观，如浙江三峡包装有限公司就亮出了几十个岗位，较高的工资待遇吸引不少人咨询，如单面机主机手岗位待遇保底每月4800元，计件大约每月6500元。

　　除了不菲的薪资，不少企业在招聘信息末尾，还特别列出了企业会提供的福利待遇，看着甚是令人心动。比如“员工拥有调薪晋升等发展空间”，“节假日、年终奖等福利优厚，食宿双包(免费提供食宿，宿舍拥有空调)”，“传统节日公司派发贺礼”，“任职满两年可享受工龄奖、免费旅游等福利”，“每天8.5小时”等。

　　一位来自永嘉桥下一家游乐设备企业的人力资源主管告诉记者，这几年企业的用工成本可谓逐年增加，但是他们并不排斥这个现象。在他们看来，“栽好梧桐树，才能引得凤凰来”，好的薪酬待遇，人性化的管理，更能吸引高素质的人才。员工有干劲了，便会为企业创造最大价值的财富，继而形成“高工资-高素质-高价值-高利润”的良性循环。

　　“今年的招聘市场虽然才开始两天，但我明显感觉到企业无论是‘硬件’还是‘软件’都比往年有所提升，也更符合90后应聘大军的性格特点。”市职介中心负责人告诉记者，经过这几年转型升级的洗礼，越来越多的企业意识到了人的重要性。他们也逐步转变观念，从以往的单纯招工变成招人。并通过完善的薪酬福利制度，后续学习培训，不断提升自己的人才储备。这样更容易留得住人，返岗率也更高。