浙江积极推动技能人才“技长薪涨”

　　围绕将技能人才作为促进实现共同富裕的重点群体，浙江近年来不断健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向，大力推动技能人才“技长薪涨”。

　　数据显现，2023年全省技能人才平均工资为79510元，同比增长7.6%，高于同期全省非私营单位和私营单位就业人员平均工资增幅。

　　在推动技能人才“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动方面，浙江鼓励企业探索开展以技能人才最低工资标准为重要内容的工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性。2023年，全省签订技能人才“能级工资”集体合同2.3万余份，覆盖企业2.8万余家，惠及职工354万人。

　　在合理引导薪酬预期方面，浙江每年向全省11个设区市、18个行业门类的1.5万户企业、200万名职工开展企业薪酬调查。在省级层面发布分职业、分岗位等级技能人才工资价位，并指导11个设区市发布各市重点产业、重点行业技能人才工资价位，实现省、市两级技能人才工资价位信息发布全覆盖。

　　此外，浙江还积极构建“技长薪涨”的企业激励机制，鼓励各地将高技能人才要素纳入亩均效益综合评价体系，将评价结果与企业用地、用能等相关激励政策挂钩。以台州市为例，当地通过对技能创富型企业发放工匠培育补贴、给予用地倾斜和用能优先保障、信贷金融支持、提高技改补助标准等激励方式，推动1000多家企业实现技能与薪酬挂钩。

　　据了解，截至2024年6月底，浙江省技能人才总量达1291万人，其中高技能人才439.6万人，技能人才占从业人员比例达33.2%，高技能人才占技能人才比例达34.1%。