半个月，招了近万人

　　浙江在线2月15日（记者 王丹静 通讯员 勇祖轩）拼经济，主角是人。一开年，宁波市委人才办会同市人社局开启2023新春万企引才月活动，仅半月时间就已举办122场次招聘活动，9390家次单位参加，推出岗位需求5万多个，吸引11万人次参加招聘会，其中近万人达成初步就业意向。

　　春节刚过，宁波各地就根据自身产业特点，开展形式多样的招聘活动。建设“工程师友好区”的海曙，大力招聘优秀工程师，利用区位优势，把招聘会开到铁路宁波站广场上，45家优质企业提供了3000多个岗位。作为制造业强区的鄞州，瞄准技能人才开展多场招聘会，其中一场活动就吸引150多家企业，推出的岗位中不乏面向技能人才的高薪岗位。在北仑，新年以来几乎天天都有招聘会，岗位涵盖汽车制造、新材料、智能家电、纺织服装等多个行业。

　　线下招聘如火如荼，线上招聘同步发力。2023宁波新春万企引才月活动中，将举行智能制造、石油化工、外贸行业等多场直播带岗活动，其中鄞州区的新春首场直播带岗活动，就吸引了1万多人同时观看，人气火爆。“直播结束没几分钟，我就收到了简历。”鄞州万达广场相关负责人笑着说。

　　不少企业把岗位送到了人才的“家门口”。正月初七，海曙组织优质企业前往贵州开展现场招聘会，首批贵州黔西南州劳务协作人员已到海曙就业。正月初九开始，北仑组织企业前往陕西汉中和云南昭通开展专场招聘，吸引更多人才来北仑就业。这样的“小分队”，宁波目前已组织了43支，200多家次优质企业提供超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川等12个省份的人力资源输出地密集开展赴外人才招聘行动。本月，宁波还推出了全国巡回招聘，将赴武汉、南京、上海、长春、杭州、河南等地举办引才活动40场次。

　　针对海内外的高端人才，今年宁波对甬江人才工程遴选管理制度进行重塑，创新推行“随到随报，即评即补”工作机制，项目申报全年受理，集中遴选频次从每年1次增至2次，深化实施10类人才直接认定入选、10类人才直接进入终评的“10+10”申报“直通车”模式，以更大力度、更广渠道吸引优秀人才更加便利地汇聚宁波、扎根发展。

　　为了促进人才与城市更好实现“双向成就”，宁波全力打造“热带雨林式”人才生态，创新举办新春人才服务月“八个一”专项行动，升级提升宁波人才之家“一站式”服务品质，深化推进助创、法务、财务专员“组团式”结对帮扶，并专门上线了为青年人才提供服务的线上线下全场景式服务平台，包括生活、培训、求职、见习、社群、校友、政策等40项服务内容。

　　据了解，2023宁波新春万企引才月活动将持续到2月底，其中包括1场高校毕业生供需洽谈会，4场直播带岗活动，“大优强”、“单项冠军”、专精特新“小巨人”企业等5场行业产业专场招聘，以及6场春季大型招聘会。宁波各地预计将举办200余场招聘活动，超1.5万家次企业参会。