潮声丨35岁的你，焦虑了吗？

　　“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本”

　　“35岁后，长辈不再唠叨催婚，朋友不再热心介绍”

　　“35岁的悬崖面前，不能起飞成为高管，就要坠落变成‘毕业生’”……

　　最近，网上围绕“35岁”开展的讨论此起彼伏、话题热搜不断。从国内某投资机构发布调查报告《35岁，中国式中年》；到有专家直言“35岁后做个废物挺好的”；再到政协委员建议企事业单位向35岁以上群体倾斜部分工作岗位……

　　突然间，35岁成为了“敏感”的年龄界限，35-60岁更是成为了人们口中的“中国式中年”，为何“中国式中年”会受到如此大的关注？

　　一

　　要回答这个问题前，我们先追本溯源，弄明白到底什么是“中国式中年”，这个说法是从哪来的？背后有着什么依据和逻辑？

　　翻看国内某投资机构《35岁，中国式中年》的研究报告，不难发现之所以把35-60岁定义为“中国式中年”，主要有以下三个依据。

　　其一来自公考年龄限制。1994年中国首次招考公务员，《国家公务员录用暂行规定》中对考生年龄作了明确限制：35周岁以下。如此规定，似乎在潜移默化中用35岁，区分了青年和中年。

　　其二出自企业招工门槛。上个世纪90年代以来，随着我国市场化改革的不断深入，一些人放弃了手中的“铁饭碗”，转而跳槽去民营企业谋发展。有的民营企业同样把35岁作为招聘员工年龄的上限。年龄的标尺仿佛在告诉人们，超过35岁，你就是中年了，你就不再受招聘市场欢迎了。

　　其三源自国内外对比。之所以叫做“中国式”中年，肯定是与其他国家作了比较。美国宾夕法尼亚大学的研究显示，相较欧美一些国家，中国人的平均薪资收入提前在35周岁达到峰值，随后便逐渐呈抛物线下降。该机构据此，把35岁看作人生迈入中年，走下坡路的标志。

　　与此同时，也有人不认可这个划分标准。

　　有的人说，与30年前相比，中国人的平均寿命都提高8岁了，怎么还能用35岁作为中年的入门年龄呢？

　　也有的人说政府、企事业单位、民营企业招录员工设置的年龄门槛，是站在运营成本、经济效益、内部管理的角度，从部门单位、公司主体的利益出发，设定的年龄界限，并不能说明什么。

　　还有的人说，不能光看生理状态，还应该考虑心理情况。有的人心事重重、未老先衰，年纪轻轻便步入“精神中年”，有的人虽然年纪一大把，但是心态乐观，勇于尝试，仍然是“青年人”。

　　“如果两个员工知识体系、技术水平差不多，一个是刚毕业的小伙子，年薪20万，一个是工作十来年的老员工，年薪100万，你是老板你怎么选？”浙江大学人口大数据与政策仿真研究基地主任米红认为，目前人们对35岁的刻板印象，很大程度是由长期以来的职场招聘年龄条件导致的，这客观上只反映了用工层面的问题， 部分研究机构把公司单位招聘年龄上限，看作中青年的划分标准，本身就是目光狭隘和以偏概全的表现，拿中国人均收入与欧美等发达国家相比，更是没有立足实际，没有用发展的眼光看问题。

　　“如此机械简单地定义‘中国式中年’是不科学的，我认为上沿和下底都应当相应提高。”米红说，如果一定要给“中国式中年”框定一个范围，结合中国人均寿命、社会环境、经济条件等综合因素，合理范围是45-64岁，因为未来我国延迟退休的法定年龄是65岁。

　　对于从事前沿知识教育传播型、高新技术专业发展型、高级管理与金融咨询型等职业的人士，其中年上限值则可以到70岁。

　　二

　　过多地把目光和注意力聚焦在什么是“中国式中年”上，意义不大。我们不妨回过头看看，为什么所谓的35岁、“中国式中年”会引发如此大的关注？

　　话题具有贴近性。不管屏幕前的你，是否徘徊在35周岁，身边总有35周岁上下的亲朋好友、同事闺蜜，话题涉及的领域，也是每个人都能参与闲聊、投入讨论的范畴。

　　人群具有广泛性。根据国家统计局公布数据，1981年至1990年净增1.43亿人口，这十年是中国建国以来的第三次人口生育高峰。而当下的35岁群体就被包含在当中，话题覆盖适龄人群广泛，代入感强，自然容易引发热议。

　　焦点具有时代性。从年初国家统计局，公布中国2022年人口总量数据出现负增长的消息后，在舆论场上关于年龄和人口的话题和争议便没有停过。从65岁渐进式退休的调研报告，到年轻人不愿生、不敢生的舆论热搜，再到部分城市公布生二孩、三娃的奖励政策……每个关于年龄以及人口的话题，都挑动着人们的心弦。

　　当然还少不了通过贩卖焦虑，博眼球、赚流量、涨粉丝的自媒体。内卷的竞争、高企的房贷、养娃的压力、快节奏的生活，自媒体频频拿所谓的“中国式中年”作文章，让本就“压力山大”的35岁群体们更更点喘不过气。

　　那么说到35岁“中国式中年”，人们又到底在关注和讨论些什么呢？笔者梳理盘点了下全网有关35岁的讨论，无外乎集中在婚育、职场和政策三个领域。

　　在婚育中，35岁是“放弃”的代名词。到了适婚年龄，年轻人往往会遭遇家庭和社会催婚，然而过了35岁这道坎，似乎当事人身上会被打上“不必再劝”的标签，家长不再苦口婆心、朋友不再热心介绍。

　　催婚有35岁的心理线，催育更有35岁的警戒线。各类医学研究中都将35岁作为高龄产妇分界线。辅助生殖机构的科室分类门口，白纸黑字地写着：高龄试管婴儿门诊（年龄≥35岁）、适龄试管婴儿门诊（年龄<35岁）。

　　在职场中，35岁是“转场”的年龄界线。一些体制内事业单位提拔干部，甚至评比先进，都要求“年龄”在35周岁以下；一些互联网大厂，如果在35周岁以前没有晋升至一定的序列，则基本失去了“进步”的空间；单位公司对外招募人才，“35周岁以下”在招聘启事中，更是屡见不鲜，超过35周岁，再想跳槽，难度就大了。

　　在政策中，35岁是“区分”的标记尺。在嘉兴，购房时35周岁以下的全日制普通高校本科毕业生可使用15万元人才房票；在温州，35周岁以下中级工可先落户后择业；在福州，本科毕业生35周岁可以直接落户；在深圳，同样将35周岁，作为全日制本科生的落户条件之一。

　　三

　　“我们这代人是在夹缝中成长”。

　　“上有四老、下有两小”，是目前相当一部分“中国式中年”的真实写照。作为中国计划生育政策的时代产物，这一代的35岁群体大部分是独生子女，大多都背上了房贷，成为了家中的顶梁柱，养家糊口，今后还可能面对延迟退休。很多人时常感叹，我们这一代人实在是太“难”了，什么都被我们碰上了。

　　在自嘲的同时，我们不妨也冷静思考，是否真的有必要认真对待35岁这件事，又到底应当如何正确对待“中国式中年”这个社会问题呢？

　　事实上，“中年危机”是个永恒的话题。它和“中国式中年”等本就是在特定社会环境和情景中，人们根据自身境遇投射“创造”出来的概念。

　　关心自身的境况是人之常情，有时还能起到疏解情绪等作用，但真的不必太在意、或纠结于此。人生是一场马拉松，不是一场百米赛跑，35岁只是旅途中的一个休息站，加满了油可以继续出发。年龄是社会选择机制的一个参考因子，而不应该是淘汰机制的分界线。

　　50、60、70后也有自己的“35岁”时刻，也会站在人生的“十字路口”或彷徨或抉择，00、甚至10后将来也会迎来自己的“35岁”阶段，每代人都会有每代人特定的时代焦虑和关注点。

　　任正非35岁还是解放军，43岁才创立华为；宗庆后42岁才承包一家校办企业的经营部，44岁才成立娃哈哈；曹德旺37岁才承包镇上的玻璃厂，41岁才成立福耀玻璃，董明珠35岁是一个围着孩子转的单亲妈妈，36岁才开始卖空调……

　　大佬们的35岁远比人们想象的要差，不是所有人都可以过上一帆风顺的人生。就算到了35岁没有获得社会认可的成功，又如何呢？认清生活的现实后，还得继续前行。事实上，大部分人都不会取得世俗意义的成功的，但不能因此就否定他存在的价值，35岁后，我们依然可以继续追寻生命的意义。

　　当然，看淡看轻年龄问题，不意味着躺平、摆烂。与其被时代的洪流、世俗的标尺冲散、淘汰，不如激流勇进，全方面提升自己，争做时代的弄潮儿。“自信人生二百年，会当水击三千里。”只有奋斗拼搏的人生，才是更有价值和意义的人生。

　　破除“中国式中年”带来的焦虑感，以及对待年龄的偏见，除了我们每个人自身改变观念外，更需要整个社会的协同努力，是一项长期系统工程，亟待改变的是整个社会的年龄观、就业观、用人观。

　　前几天，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，据不完全统计，已有河南、贵州、天津等10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，为的就是给所谓的“超龄”考生，提供更多舞台和机会。

　　近年来，体制内为公职人员开设职级晋升通道，同样是为了大部分“没有功劳也有苦劳”的人提供保障，让大家放下对年龄的焦虑，抛下对发展的顾虑。

　　如何对待“中国式中年”？改变能改变的，接受不能改变的，另外就顺其自然，毕竟人生除了年龄，还有更多美好的事物值得我们关注。