决胜毫厘间 锻造大工匠

　　参赛选手参加工业机器人系统操作员项目比赛。 共享联盟·金华 胡肖飞 摄

　　浙江在线6月22日讯（记者 蒋欣如 傅颖杰 沈立）6月19日至21日，第二届浙江技能大赛在永康举行。97个项目同时开赛，来自全省12个代表团的1800余名选手同台竞技。经过激烈比拼，共产生一等奖108人，二等奖108人，三等奖193人。

　　作为我省规模最大、规格最高、项目最多、影响力最广的综合性职业技能赛事，本次技能大赛呈现出当前浙江产业对技能的需求，也为技能人才培养树立了风向标。

　　为技高者提供舞台

　　对于参赛选手来说，没有比这更热血沸腾的舞台了。高手过招，胜负往往就在毫厘之间。“我没见过这么大的场面。全国技术能手、省技术能手，大家聚在一起，这样的机会太难得了。”参加装配钳工比赛的郭洪阳今年53岁，是一名工龄30多年的老师傅，这次参赛让他受益匪浅。

　　比赛间隙，郭洪阳都在和年轻选手交流技术，“迭代更新太快，现在大部分都是机械加工，传统手法跟不上啦。”郭洪阳说，参加大赛，主要想看看行业里的其他人在做什么，回去之后再琢磨，带徒弟也有方向。

　　赛场上更多的是青涩面孔。参赛选手近九成来自职业院校、技工院校。对于年轻选手来说，大赛是“跳一跳”的最好通道。本次大赛中，共有269人可按规定晋升为高级技师或技师，最多可获得8万元的一次性奖励。目前，浙江大部分地区都已将高级技师列入人才目录，这也意味着，只要在大赛上取得好成绩，就能享受相应的人才政策。

　　“在浙江建设全球先进制造业基地的重要关口，打造一支规模宏大、素质优良、适应产业发展需求的高技能人才队伍，形势紧迫且意义重大。”省人力社保厅副厅长刘国富说，本次大赛正是选拔培养重点产业急需紧缺的高技能人才的重要平台。

　　从赛项设置上也能看出这一导向：本次大赛97个项目紧密结合经济社会发展和产业升级。大赛围绕数字经济、先进制造业、乡村振兴、“一老一小”等四大领域设置项目，其中先进制造业领域的项目最多，共有工业4.0、机电一体化、机器人焊接技术等39个竞赛项目。

　　紧盯新兴产业出题

　　从这次大赛可以窥见未来产业发展的方向。近年来，供应链创新发展带来新的机遇和挑战。作为2020年国家发布的新职业，供应链管理师是此次的比赛项目之一。

　　“一个好的供应链管理师，可以有效降低整个供应链的成本，提高运转效率。”大赛供应链管理师项目裁判长马荣飞告诉记者，供应链管理师是当下紧缺急需的新职业，浙江每年这方面的高技能人才需求大约为5万到6万人。

　　从实际出发、应用性强是大赛的特点之一。马荣飞说，赛题内容源于行业头部企业数据，高度还原真实场景。选手不仅要模拟运营从生产到供应的整个环节，还需要针对其中出现的具体问题拿出分析方案，“比如链条某一环不通了，选手需要从海量的数据中分析症结所在，并提出解决方案，为管理者提供决策参考。”

　　电子竞技员项目同样吸引了不少关注。不同于大众熟知的电竞选手，电子竞技员是站在选手背后的人。电竞操作、分析电竞战术实施和数据、策划电竞活动表演、开发电竞项目，甚至维护媒体渠道关系、进行品牌推广，都是电子竞技员需要具备的能力。

　　“电竞产业规模不断扩大，催生了更多的就业岗位，也需要更多类型的从业人员，但目前行业相关的技能比拼舞台并不多。”大赛电子竞技员项目裁判长胡亚雷说。

　　新技术催生新职业，新职业呼唤新技能。除了世赛和国赛选拔项目，本次大赛围绕互联网、“一老一小”等新兴产业设置项目，增加项目数量在全国省级技能大赛中数一数二。

　　直播销售员、整理收纳师、养老护理员、育婴师等项目中，不少参赛选手本身就是从业者。他们认为，本次大赛很多题目来自生活实际，契合当前发展需求，为今后的人才培养明确了方向。

　　我们需要怎样的高技能人才

　　本次大赛受到社会广泛关注，全网曝光量超3亿次。其中一个话题被不断提起——今天，我们需要怎样的高技能人才？

　　从比赛要求中可以看出一些趋势。以工业4.0项目为例，选手需要掌握机电、自动化、网络、工业软件等多个技能门类。

　　采访中，“复合型”“综合能力强”成为众多裁判长和专家口中的高频词。当下，以操作为主的传统技能人才已不能适应发展要求，跨领域、跨专业的全能人才，才能引领行业变革。

　　杭州萧山技师学院院长许红平表示，新时代人才培养正在进入“混态模式”，高级技师和工程师之间应该可以互相转换，“我们学校就和同济大学合作，就智能设计与制造方向探索‘技师+工程师’人才培养模式，首批学生已赴同济大学学习。”

　　技能大赛的辐射能力和引领作用，同样值得关注。

　　在大赛场馆的中央，陈列着浙江历年来世界技能大赛、全国技能大赛金牌得主的照片。闭幕式上，杨金龙等5名世界技能大赛金牌获得者公布比赛结果，也将技能改变命运、技能成就人生的理念，传递给更多人。

　　“技能比赛是扭转‘唯学历论’的有效办法之一。大赛的初衷，就是引导新时代青年树立正确择业观，形成尊重技能、崇尚技能的普遍共识。”省人力社保厅相关负责人表示。

　　技高者多得，是浙江技能人才培养体制机制改革的核心理念。目前，我省已制定涵盖900个职业的浙派工匠目录，让越来越多的劳动者“增技又增收”。截至2022年底，浙江省技能人才总量达1195万，占全部就业人员的比重超过30%，其中，高技能人才395.2万，占技能人才的比重超过33%，产业工人月平均工资超7000元。