浙江00后的“就业第一站”：烟火气，人情味，去山乡，他们不走寻常路

　　又到一年毕业季。走出象牙塔的毕业生们，人生的下一站，从何开启？

　　一边是高校毕业生再创历史新高；一边是部分大厂裁员风声频传、地产等行业招聘减少，就业形势相对严峻。

　　一边是考公考研热；一边是偏远基层、传统制造业一才难求，企业“招工难”和毕业生“就业难”的结构性矛盾仍然存在。

　　今年政府工作报告中，三次提及高校毕业生就业问题，提出“突出做好高校毕业生就业工作”“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。近期，从国家到省、市、县陆续发布政策，助力高校毕业生更好就业。

　　今年毕业的大学生都是00后。这个夏天，有人拥抱互联网浪潮，在新职业中驰骋；有人远赴边疆，在广袤天地中寻找自身价值；也有人选择从城中村起步，在烟火气和人情味中探索新机……日前，潮新闻记者探访各地，从一个个鲜活个体中观察浙江毕业生的“就业第一站”。

　　烟火气，人情味

　　停在城市“落脚桩”

　　22岁应届毕业生王瑜璐此前从没想过，自己的职业道路会从城中村起步。今年7月7日，在劳动合同书上郑重地签下名字，王瑜璐有种强烈的感觉：在今后很长一段时间内，自己的人生或许都将与“骆家庄”这个城中村紧密相连。

　　骆家庄是杭州最大的城中村之一，这个兼具城与乡特质的地方，承托起了2700多个本地人和近两万名外来者的日常生活，原住民和流动人口比例约为1∶8，其中，18岁至40岁的年轻人，占据了骆家庄流动人口的69%。

　　这里被网友戏称为“落脚桩”，这是今年西湖区委交给骆家庄的一个试点课题：党建引领外来青年群体发展，打造“青年来杭第一站”。今年7月，骆家庄推出“来杭青年助业计划”，面向外来青年提供包括免费过渡公寓等5项助业行动，王瑜璐是首位受益者。

　　应届毕业生王瑜璐拿到了7天免费过渡公寓的钥匙

　　“稳就业需要广泛动员社会力量，为毕业生搭建起强大的社会支撑系统。”中国人民大学公共管理学院教授、国家发展与战略研究院研究员马亮说，让大学生“就好业”，需要政府、用人单位、高校、镇街等形成合力。城中村等城市微小细胞，如果充分激发活力，主动提供居住、就业、创业等多种支持，就会成为稳就业尤其是“慢就业”群体的重要助力。

　　王瑜璐就是被骆家庄优越的住宿政策吸引而来。她所住的免费公寓，由一栋4层民居改建，灰色工业风的墙面简单大方，充满多巴胺的彩色标语随处可见，“努力成为一个很哇塞的人”。从风格上看，很“讨好”年轻人。

　　在骆家庄，人情味和烟火气消弭了毕业生们的漂泊感。社区外的骆家庄创业街，布满了大大小小80多家餐饮店，老底子的杭州菜、四川烤鱼、东北烧烤……不论来自何方的游子，都能在这里找到家的味道。5.6万平方米的西溪科创园，汇聚了多家知名企业，为不少求职者提供了职业起航的第一站。住满7天免费公寓后，王瑜璐决定接过社区抛来的“绣球”，配合社区育养中心的筹建，正式开张后，承担教师及对外联络等工作。

　　“如果没有明确的就业目标，在城中村这样的地方停留、过渡，是梳理就业预期和了解一座城市最便利的窗口。”马亮认为，城中村是普惠性质的“就业第一站”，而在各行各业中，也应搭建体系，为毕业生职场过渡营造良好氛围，如知名的北京“798”艺术园区、北京宋庄“画家村”、景德镇三宝国际陶艺村、莫干山乡村青年创客中心等。更多社会微小“细胞”的集聚，将降低毕业生身份转换的门槛。

　　骆家庄社区党委书记章忠萍有更大的雄心，不只要打造“来杭地”，更要向“留杭地”迈进。他向记者讲述了他的“和美三来为青年”计划——

　　首先，要先吸引青年人“看过来”，用人情味、烟火气以及丰富的活动和合作项目，给身怀梦想的他们营造好氛围；然后，要“住下来”，便捷交通加上完善配套，给年轻人打造新潮聚居地；第三，也是最关键的，是“创起来”。在骆家庄推出的助业计划中，创业项目经申请，初筛、审核通过后，除租房补贴外，还可获得骆家庄股份经济合作社最高1000万元的创业启动资金。“只有不断创造新业态，才能带来量大稳定的就业岗位，让这里成为更多青年的‘就业第一站’。”

　　接下来，骆家庄的经验将在西湖区进一步推广。西湖区委人才办有关负责人介绍，他们已经在全区11个镇街及4个产业平台排摸出有意向的房源，计划在近期推出，凡是毕业3年内的大专及以上学历的青年人才，来西湖区创业就业，都有机会住到这样过渡性的免费公寓。

　　边疆，或是山乡

　　选择向基层进发

　　急需人才的基层单位，如今也开始进入越来越多毕业生的视野。

　　在决定北上新疆，成为阿克苏市一名基层公务员之前，22岁的金华男孩张李宸昊到过最远的地方是北京。如今，他背上行囊跨越近5000公里，开启了自己为期5年的西部生活，迎接他的，是草原、雪山、沙漠，和基层工作中众多未知的挑战。

　　当不少人还在犹豫，初次就业是选择“大城床”还是“小城房”时，一些毕业生开始调转目光，将基层作为自己的“就业第一站”。

　　今年4月，新疆专项招录计划到杭州高校宣讲，作为浙江工业大学土木学院的应届毕业生，坐在台下的张李宸昊被新疆壮阔的风景、丰富的物产和独特的异域风情深深吸引。从小在农村长大，他对基层工作并不陌生。“看到工作人员慰问维吾尔族老人的画面，觉得熟悉又温暖，我也想去试试。”

　　近年来，国家积极出台各种政策鼓励大学生赴基层就业。调研中，记者发现00后毕业生们的就业心态更趋理性、务实。就业空间较为宽广、竞争压力相对较小、就业成本相对较低等优势，让基层单位逐渐成为大学生就业的重要选择之一。

　　彼时，张李宸昊手中已握有一家浙江知名土建公司的录取通知，但思索再三，他选择到阿克苏去。“我还年轻，想多闯闯。” 张李宸昊说，自己从小看着父母经营一家小店，炎夏寒冬日日无休，在一步一滴汗中走向小康。这让他坚信只要踏实付出就终有收获。

　　有“扶上马”，还有“送一程”——这份工作吸引张李宸昊的另一点，是切实的保障和明确的职业发展。在师兄师姐展示的工作环境中，每个人都有单人宿舍、热水保障和额外的补贴，上岗后还有3个月的培训期，帮助他们熟悉岗位、了解风土人情、打破语言障碍。“比我印象里西部偏远、艰苦的条件要好得多，让我们能轻装上阵，放开手脚锻炼自己。”

　　“过去20年，个人的职业发展和城市发展共生，大城市的奋斗者收获了城市发展的红利。现在，随着年轻人观念的改变，共同富裕理念的深入，更多中小城市和乡村对人才的吸引力在增强，相对优势开始显现。”马亮说。

　　放眼浙江，以产业为导向，各地正通过优势产业、新兴产业，吸引毕业生到基层就业。

　　今年春节刚过，在很多同学还在备战“春招”时，湖南工学院应届生廖钰梁就收到了来自老家武义的邀约。2月，武义县人社局对1500多名武义籍即将毕业大学生进行就业意向摸底，结合个人专长、就业意向等，与本地企业招聘信息相匹配，为企业与毕业生牵线。廖钰梁的专业是高分子材料与工程，被上市公司浙江三美化工股份有限公司一眼看中，企业主动上门邀请，安排专项面试和实习。今年7月，他作为分析检测员正式上岗。“我原来以为我的专业在大城市才有施展的机会，没想到家门口就有高匹配度的工作。”廖钰梁说。

　　湖南工学院应届生廖钰梁，回到老家武义上市企业浙江三美化工股份有限公司任分析检测员

　　廖钰梁的职业选择，有浙江相关政策的助力。为加快山区26县发展，浙江出台《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》，武义县配套推出《完善人才住房和生活保障政策实施意见（试行）》等政策，从特色产业带动就业、引进培养各类人才等方面发力，鼓励更多人才到山区县施展才华。

　　根据政策，廖钰梁每年可领到3000元人才补贴，加上企业发放的一次性8000元补贴，工作第一年收入就能达到8万元。真金白银外，职业的“天花板”也不低。近年来，武义新材料产业迅速崛起，去年产值已超过40亿元，成为当地“一县一策”的发展方向，他入职的三美化工是核心企业之一。像廖钰梁这样专业对口的大学生，企业今年引进了20余名，他们将被纳入人才储备库，作为储备干部重点培养。“今年预计有两三个大项目，我都有机会参与。” 廖钰梁对未来充满期待。

　　“民营企业近年来成为吸纳毕业生基层就业的重要单位。”马亮建议，各地政府应主动出击做好供需对接，缩小求职者和招聘单位的信息差，鼓励民营企业进一步开发有利于发挥高校毕业生专长的研究型、技术性、管理型岗位。

　　兴趣，更是热爱

　　他们不走寻常路

　　近年来，“00后整顿职场”等话题时常成为网络热点，调侃背后，也反映了新一代年轻人求职观念的转变。尝试灵活就业、探索新职业、选择自主创业……成为不少毕业生的“就业第一站”，呈现出越来越多元化的就业趋势。

　　炎炎夏日，西湖盛放的荷花动人心弦。与水上美景相应和，堤岸上，“货郎与卖花姑娘”款款迈步，唐朝装扮的货郎挑扁担，执花女子身着汉服，手摇扇子，背后的竹筐里装着含苞待放的荷花。“好像穿越到了古代的市井生活。”围观的游客纷纷驻足，一时间，“西湖偶遇卖花郎送荷花”登上热搜。这让女主角陈喜悦火了。这个2001年出生的姑娘，是中国美术学院2022届文物保护与修复专业毕业生，平时就喜欢汉服。“临近毕业的时候很纠结，想过找一份相对稳定的工作，但更想坚持自己的爱好，看看能走多远。”如今，陈喜悦的身份是一名“国风博主”，灵活就业的她，工作地点在自己家中。

　　陈喜悦在德寿宫装扮成卖花女

　　“成长在物质、精神生活更丰富的时代，00后有自己独特的认知和理念，爱好和审美也更加宽泛。”浙江农林大学就业指导服务中心主管宣丰敏观察到，他们在择业上的自主意识更强、更注重所选道路是否与自己的价值观相契合。

　　选择一条“少有人走的路”的，还有各类新职业的探索者。前不久，研学旅行指导师周渝超刚带完绍兴的研学团，这是他上岗后的第一个任务。“我的工作既负责带学生出行，又负责课程研发，有点像教师、导游结合的双重角色。”周渝超告诉记者，他带团的这场研学，需要结合语文课本上的内容，再现鲁迅等作家在作品中描述的环境，带领孩子们“学在旅途”。这个新职业，去年刚刚纳入人社部公布的158个新职业中。

　　研学旅行指导师周渝超带领孩子们“学在旅途”

　　“第一份工作打破‘稳定’导向，从自身兴趣或价值观出发探寻职业发展道路，其实就像一个‘GAP YEAR’（空档年、间隔年，指学生在升学前、毕业后，通过实习、旅行、参与志愿者活动等，探索和体验不同的文化和社会环境等）。”马亮认为，这种在不断尝试中寻找适合自己职业方向的过程，可以帮助毕业生快速完成从学生到社会人的转换，通过及时调整职业方向，明确自己的优势和职业目标。

　　而从政策层面来看，除了鼓励有想法的学生敢想敢闯，也要考虑如何帮助他们降低试错成本。

　　如今，像陈喜悦这样选择灵活就业的大学毕业生越来越多。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计，2020年和2021年应届毕业生灵活就业率均已超过16%。新的就业需求，在政策上获得了明确支持。去年7月，浙江省委组织部、省人力社保厅等17部门联合发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（下简称《通知》），对毕业2年以内的高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。

　　今年毕业的浙江农林大学学生费舒冰，选择回到家乡嘉兴海宁自主创业投身“农门”，方向是小番茄和黄瓜的气雾栽培技术。他做出这个决定，不仅是看好高科技农业的发展前景，还有政府对大学生自主创业的支持。《通知》显示，在校大学生和高校毕业生初次创业的，按规定给予一次性创业补贴、一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策。政府投资开发的创业载体要安排30%左右的场地，免费向高校毕业生创业者提供。“能预想到未来的路很难，但也要坚持自己的初心走下去。”有后盾有支撑，费舒冰心里有了底气。

　　更多的新职业、新领域、新发展空间，被00后毕业生发现。“就业第一站”的天地，正越来越宽广。

　　【记者手记】