护航年轻干部走好廉洁从政每一步

　　浙江在线11月27日讯（记者 戴睿云 通讯员 黄也倩 张俏 沈然）“笑是生活的解药，清廉是最好的疫苗！”近日，首届浙江省“青年说清廉”大赛在杭州举行，来自全省各行各业的青年汇聚一堂、妙语连珠说清廉，一次次“点燃”现场，最终产生了10名青年领麦人。

　　如何让廉洁文化扎根于青年干部的理想信念之中，是浙江省纪检监察机关一直在探索的课题。“青年说清廉”大赛，让选手分享身边的清廉故事，使全社会关注年轻群体的廉洁教育，是廉洁教育的一次全新探索。

　　建功新时代、奋进新征程，年轻干部是生力军。习近平总书记多次强调年轻干部要扣好廉洁从政“第一粒扣子”。浙江各级纪检监察机关从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部加强作风建设，筑牢思想防线，守住行为底线，为奋力谱写中国式现代化浙江新篇章注入“青廉”动力。

　　纪律教育“精准滴灌”

　　“这部警示教育片对我触动很大。作为分管工业的街道党工委委员、常务副主任，我跟他们年龄相仿、职业相似，工作中也有不少的廉政风险点。因此，从一开始就要绷紧廉洁的弦。”近日，台州市路桥区纪委监委组织全区年轻干部观看省纪委监委制作的《系好“第一粒扣子”——近年来我省年轻干部违纪违法案件警示录》，路桥街道85后年轻干部陈醉感触颇深。

　　制作专题警示教育片、推出专题警示展、召开警示教育会……今年以来，浙江省纪委监委打出以“明纪法、优作风、促担当”为主题的年轻干部警示教育“组合拳”，用身边事教育警醒身边人。同时，指导各地各单位因地制宜，通过常态化开展一案一警示、一案一释纪工作，增强警示教育实效性。

　　省纪委监委相关负责人介绍，近年来，年轻干部违纪违法案件表现出以下特点：妨害社会管理秩序问题突出；80后和具有较高学历的干部较为突出；“微腐败”与“小官巨贪”并存；违纪违法所得用于网络赌博、奢侈品消费等比较突出；违法手段呈现复杂化、智能化趋势。在准确把握年轻干部违纪违法形势特征的基础上，省纪委监委组织编写《年轻干部违纪违法典型案例选编》，共选取9大类40个案例印发全省，督促各地分级分类组织年轻干部研读案例选编，推动年轻干部纪律教育“精准滴灌”。

　　浙江各级纪检监察机关用好用活本地资源，在推动年轻干部警示教育上不断探索创新，引导年轻干部自觉抵制“围猎”，走稳从政之路。衢州市纪委监委出台入职廉政“十问”、廉政风险“十防”等“七个十”举措，通过组织参观市法纪教育基地、开设入职廉政教育“第一课”等举措加强风险防范，已实现全市市管、县管年轻干部警示教育全覆盖。龙游县纪委监委组建“8090说清廉”纪法宣讲团，从强化纪律和规矩意识入手，为全县年轻干部量身定制纪法教育宣讲“套餐”。

　　为进一步加强对年轻干部政治素质、廉洁操守方面的教育养成，浙江各级纪检监察机关不断密切与相关部门的协作配合，引导年轻干部知纪明规守法。驻省人大机关纪检监察组与团省委共同谋划推进“浙里青廉”培育体系建设，以省团校为基础着力打造全省年轻干部清廉教育基地，将清廉教育培训向省内团干部、年轻干部逐步覆盖。开化县纪委监委联合组织部门从理想信念、成长成才、从严监督等六方面，制定廉政谈话、廉政家访等20项“廉套餐”，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

　　护航每道关口

　　“作为新提任的年轻领导干部，扣好廉洁从政的第一粒扣子是重中之重，要坚定理想信念，铸牢忠诚之扣；胸怀国之大者，恪守初心之扣……”近日，在舟山市普陀区新任年轻科级领导干部纪律教育活动现场，团区委相关负责人郑重表态。

　　据了解，针对新提拔的年轻领导干部，普陀区纪委监委通过组织签署《廉政承诺书》、开展集体廉政谈话等形式，送上“廉洁套餐”。

　　入职、提拔、转任重要岗位等关键节点，是年轻干部成长进步的重要关卡。浙江各级纪检监察机关纷纷创新形式载体，护航年轻干部走好“关键期”。针对新入职年轻干部，龙港市纪委监委推出“三个一”入职廉洁礼包，即一次任前廉政谈话、一份廉政承诺书和一本警示教育读本，把廉洁教育作为入职、履新“必修课”。宁波市北仑区纪委监委派驻第一纪检监察组在驻在单位年轻干部中开展“青清在线”教育活动，通过“点单式”选课充分满足驻在单位不同阶段、岗位、层级的干部培训需求。

　　将监督贯穿“八小时”内外，浙江纪检监察机关加强对年轻干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”的监督力度，推动年轻干部把遵纪守法转化为内在自觉。金华市婺城区纪委监委对年轻干部个人事项报告、廉政档案等定期监督检查、抽查核查，引导约束年轻干部正确规范使用权力。衢州市衢江区纪委监委督促各单位党委（党组）把年轻干部教育管理工作纳入政治生态评估、政治监督报告中统一管理，为年轻干部教育管理监督、提拔任用提供参考。

　　多举措激励担当作为

　　近日，杭州市临平区临平街道纪工委对街道年轻社区干部小余开展暖心回访，小余干劲十足的状态让工作人员深感欣慰。此前，因为在筹建社区活动场所中履职不到位，造成集体经济损失，小余受到诫勉。一开始，小余既委屈又自责，觉得自己本着为群众办实事的心去做事，最后却好心办了坏事。

　　洞悉小余的情绪变化后，街道纪工委立即为其制定了“一人一策”暖心回访方案。通过面对面谈心谈话开导解疑，指定回访教育联络人随时跟进思想动态，小余很快从萎靡不振的状态中调整过来，找回了工作热情。最近，小余积极协调社区农场项目落地，为居民提供了不少岗位，得到群众点赞。

　　年轻干部处于事业起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，在一定程度上容易产生廉政风险。浙江纪检监察机关针对性做好年轻干部教育回访工作，让受处分处理年轻干部放下思想包袱，重拾干事热情。在今年全省纪检监察机关开展的“暖心回访、激励有为”专项活动中，年轻干部成为重点回访对象。上半年，全省各级纪检监察机关共回访受处理处分年轻干部1600余人，有力推动受处理处分年轻干部从“有错”向“有为”转变。

　　开展谈心谈话是跟踪年轻干部思想动态的有效途径之一。浙江纪检监察机关持续压紧压实各级党委（党组）履行年轻干部教育管理主体责任，推动把谈心谈话作为加强年轻干部思想建设的重要抓手。通过深入细致的谈心谈话，帮助他们解开思想上的困惑，解决生活中的困难，助力年轻干部健康成长。

　　案件查办是最有力的监督，对年轻干部违纪违法问题坚决做到“零容忍”。全省纪检监察机关注重用好函询、提醒、诫勉等日常监督手段，重点监督信访举报较多、群众口碑不佳、追求低级趣味、沉迷网络赌博等情况的年轻干部，坚决遏止年轻干部由风及腐、风腐一体的演变。找准年轻干部腐败问题的规律特征，重点查处权力集中、资金密集、资源富集的要害部门以及担任“一把手”等关键岗位的年轻干部违纪违法问题。

　　“我们将坚持严管厚爱相结合，管到关键处、管住关键事、管在关键时，护航年轻干部走好廉洁从政的每一步。”省纪委监委相关负责同志说。