没有一所大专院校的海盐，巧解技能人才荒

　　浙江在线12月28日讯（记者 王雨红 见习记者 许钟予 通讯员 周峰）“又一块‘硬骨头’啃下了！”前不久，在中华技能大奖获得者何少华等技术人员的努力下，国内首个商用堆同位素研发平台在海盐成功落地。作为全国核电设备维修领域的顶尖专家，人社部批准成立了以何少华名字命名的国家级技能大师工作室，他带领团队开发出多项技术和设备，累计获授权专利62项、发明专利21项。

　　中华技能大奖是国家对高技能人才的最高奖励，被誉为“工人院士”，海盐已累计拥有3位。“产业高质量发展需要高技能人才，只有搭好技能人才成长阶梯，完善技能人才生态环境，才能充分激发技能人才的创造力。”海盐县政府主要负责人说，全县没有一所大专院校，却走出了一条破解技能人才荒的新路子。截至目前，海盐共有高技能人才4.1万人，占技能人才总数的43.8%。

　　青涩的年轻学徒变身行业大拿，老道技术能手“修炼”为名师工匠，这样的例子，在海盐比比皆是。入职浙江博远机械设备有限公司14年，陈飞已成长为企业的技术骨干，牵头完成了一项省重点高新技术产品和多项省级工业新产品研发；海盐沈荡酿造有限公司常务副总经理庞卫华，25年专注传统酿造技艺，帮助公司将高端产品销售比例从5%提升至60%，年均销售额超500万元……

　　高技能人才要在实践中锻炼，更要在校园里培养。近年来，海盐县技工学校、海盐县理工学校和海盐县商贸学校，针对高端紧固件、高端装备制造等海盐六大特色产业链，“靶向”开展技能培训教学，并联合相关企业建立产学研基地，近五年累计为海盐输送技能人才近8000人。

　　聚焦重点产业发展需求，海盐还开通“政企直通车”，依托产业人才专场招聘等，精准引进技能类人才。此外，海盐还对经过企业培训取得相关证书的技能人才，最高给予每人3200元的培训补贴，且打破论文、学历、资历等作为技能人才参加职称评聘的限制性条件，在岗位聘任、评优评奖、科研项目申报等方面，高技能人才可与相应层级的专业技术人员享受同等待遇。

　　恒锋工具股份有限公司工艺技术员高思浩对此深有感触。去年，大学毕业的他入职恒锋工具不久就申请到了5万元的“人才房票”。“对刚参加工作的我来说，房贷压力比较大，这笔补助不仅帮我减轻了压力，工作也更有动力了。”高思浩说。