设立孕妈妈生产专线，开办课后暑期托管，接送职工子女上下学……温州民企以这些举措守护“家的温暖”

　　近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》。德力西电气凭借“孕妈妈生产专线”“妈咪暖心小屋”“两癌筛查”等暖心举措，从全国近200个案例中脱颖而出，入选首批“全国建设家庭友好型工作场所案例”，同时也是我市首家入选该案例的企业。记者在采访中发现，我市还有不少企业也在通过开办课后暑期托管、施行二胎奖补、推出职工子女上下学接送服务等暖心举措，为员工打造一个全方位的友好之“家”。

　　优待女职工，细微周到保障“她”权益

　　走进德力西电气的终端电器厂车间，在人工装搭生产线上，第一排工位被布置成红色的孕妈妈专线，这条生产线离通风处、茶水间、卫生间距离都最近。“上班不用穿工作服，怎么舒适怎么来；生产任务自己决定，能做多少做多少，旁边还有健康驿站、爱心专座供孕哺乳期女员工休息，这些安排细微周到，能满足我们的基本需求。”一名正在装搭电器的“准妈妈”夏利说道。

　　这条孕妈妈生产线已经存在了近20年，也是德力西电气建设家庭友好型工作场所的典型缩影。“这是很多年前公司为减轻怀孕女职工在生理特殊时期的困难，保护其身心健康而想出的妙招。”德力西集团温州总部工会主席贺玲俐介绍，为了更好地照顾怀孕女职工，他们向公司提出为怀孕女职工专门组建一条生产流水线的想法。公司非常支持，2005年9月就开始投入运行，一直延续至今。

　　“德力西的车间工人中，女工占比超过六成，保障生育哺乳权益是德力西女工们的切身需求。”贺玲俐说，德力西电气通过组建“孕妈妈生产专线”、开设“妈咪暖心小屋”、开展“两癌筛查”等，全力保障女职工权益。

　　苍南仪表集团在优待女职工方面也花了不少心思，早在2018年，他们就特别出台了《浙江苍南仪表集团女职工劳动保护特别规定》，详细规定了女职工在劳动中的合法权益，明确了孕期、哺乳期、产假期、生理期的“四期”各项保护规定。同时，为响应国家二孩政策，打消有关女职工顾虑，提高她们的幸福感、归属感和安全感，条例中还特别规定了在职女职工生育二孩的各项福利待遇，包括：1.新增生育奖励假15天；2.一次性补助5000元；3.连续三年每月补助营养费300元；4.每年“六一”儿童节除应有礼物外再追加家庭奖励费500元等措施。

　　单位帮“带娃”，企业托管班越来越普遍

　　眼下，暑假马上到来，“神兽”出笼，对职场爸妈来说意味着“手忙脚乱”，而对于在异地工作的父母来说，更代表着“进退两难”。如何平衡工作和带娃的压力，是职工们不得不面对的难题。针对这一现实问题，温州一些企业想职工之所想，办起了暑期托管班，帮职工“带娃”，让职工更加安心上班。

　　如正泰集团、康奈集团、德力西集团等企业关心关注职工子女，为职工子女开设托管班、夏令营等。每年夏天，都会有一群“小候鸟”准时飞来企业园区，和爸爸妈妈们相聚。

　　康奈集团党委书记、工会主席蔡发荣告诉记者，职工子女夏令营活动，已经成为康奈10多年来的品牌活动，也是孩子们最期待的暑假活动。今年暑假托管服务计划7月上旬开始，预计45天左右，解决好职工的后顾之忧，也让孩子们体验除课本知识之外的温州非遗文化、温州鞋文化和各类兴趣活动。

　　在浙江卓诗尼控股有限公司，托管服务更是从暑期延伸到日常，即打造“四点半课堂”，推出“常规+特色”的托管项目。其中常规项目是指学生在老师的看护下，完成当天作业和学习任务，培养自主学习能力。特色项目则依托学生的兴趣，组织各类活动，如亲子趣味运动会、特色节日手工活动，并且每周开展一次龙青志愿小屋志愿服务课程活动。同时开展各类兴趣小组活动，如绘画、音乐、舞蹈、手工等，培养学生多元化的兴趣爱好。

　　暖心举措多，工作场所变友好之“家”

　　记者在采访中了解到，为了帮助职工实现工作与家庭的和谐平衡，企业也在用心创新，推出各类暖心举措，“花式”宠员工。

　　为了减轻职工接送子女的压力，卓诗尼特别推出职工子女上下学接送服务，设立固定接送点，方便家长接送，确保学生安全、准时地往返于学校和家庭之间。接送班车配备经验丰富的司机和随车照管人员，并实时监控校车行驶情况，确保行程安全顺利。

　　德力西电气则多方面考虑职工家庭需要，开展“德家热线”等栏目，聘请家庭教育专家对职工进行培训，同时建立职工配偶、父母、子女重病补助等机制。员工的身心健康也是德力西电气的关怀重点，德力西电气采取多项举措保障职工健康，致力于让职工体会到“家”的温暖。德力西电气关注职工身体、职业环境与心理健康，定期开展健康宣传教育，持续改善车间班组环境，组织开展社团活动，建设健康之家。在职场氛围上，德力西电气还致力于为职工提供良好的学习环境，营造谦学上进的职业友好氛围，打造“德力西电气学苑”“德青社”等，鼓励职工增长才能，促进自我成长，激发人才潜能。

　　温馨舒适、健康向上、关爱内心……企业通过建立机制体制、推进走心服务、保障女职工权利等，让家庭友好型的工作场所有了具象化的呈现。

　　“我们鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,帮助职工平衡工作和家庭责任,推动建设家庭友好型工作场所,构建和谐稳定的劳动关系。”温州市总工会相关负责人表示，将会发动更多企业对标家庭友好型工作场所建设，积极申报家庭友好型工作场所案例，让职工们更有获得感和幸福感。