本月工资有调整！绍兴人或能多一笔钱

　　7月，你的工资可能有多项调整！

　　公积金、社保缴存额调整

　　一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。很多单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整，其公积金缴存基数和月缴存额、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工单位住房公积金缴存比例。

　　如果你的公积金调整工作已经完成，近期拿到工资条时间，一定要看看你的公积金缴存额是涨了还是降了。尽管有职工的7月到手工资少了，但是这不是坏事，因为你多缴的钱到了你的公积金账户和社保账户里，对于买房、还贷、医保，今后的养老金都有好处。

　　而且，无论是个人缴存，还是单位缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。

　　公积金余额结息

　　根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息根据人民银行相关规定，公积金结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。结息后自动转存职工住房公积金账户，利息金额=个人账户资金×实际存放天数×年利率÷360。职工住房公积金账户存款利率统一按一年期定期存款基准利率执行（目前年利率为1.5%）。这两天可以留意一下你的公积金账户有没有新入账。

　　去年结息时，有不少网友晒出自己的账单，有人领到几十元，有人领到上千元。

　　高温津贴

　　根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　浙江发放标准：6月-9月，室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

　　高温津贴≠防暑降温费

　　除了高温津贴之外，高温天作业劳动者还有很多福利和权益，由国家安全监管总局、卫生部人力资源社会保障部全国总工会在2012年制定印发的《防暑降温措施管理办法》内有详细规定↓↓

　　发放防暑物资

　　用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；

　　不得以发放钱物，替代提供防暑降温饮料。

　　温馨提示

　　高温津贴并不是可发可不发的“福利”

　　若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

　　高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

　　劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

　　如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。