筑好村级后备人才“蓄水池”

　　“参与跟岗工人路以北拆迁项目1年多，不仅锤炼了我的专业技能，更深化了我为民服务的初心。”11月12日，在椒江区白云街道后备人才经验交流会上，来自横河社区的后备人才张文来感叹道。

　　张文来是横河社区的一名社工兼职网格员，去年4月，他开始参与白云街道重点项目攻坚岗“工人路以北拆迁项目”，负责横河社区的征迁工作。

　　“这是一个能说、能写、能干，全方位发展的岗位。”白云社区工作人员余洁在跟岗重要业务学习岗上，策划了“白云citywalk”主题活动，并在国庆期间吸引了800多人参与打卡，“通过这次活动，我在工作中得到了锻炼，对社区工作更加得心应手了。”

　　在白云街道，像张文来、余洁一样“跟岗练兵”的村级后备人才共有41名。

　　为抓好街道、村社干部“青苗”储备，落实培养锻炼机制，白云街道开展三百后备历三岗行动，打造“1+N”导师培养链帮带模式，设立组织、治理等4类重点轮训岗位，选取工人路以北拆迁、村留地开发、过江隧道等7项重点一线项目作为“练兵沙场”，筑实铸牢后备人才综合实战能力。

　　“街道通过‘定干事比进度、定岗位比作为、定项目比成效’，构建‘全程竞赛’机制，全力建强村级后备人才力量。”白云街道党工委书记金灵慧说，“街道围绕村社发展规划、重点工作、群众期盼等五方面，细致梳理年度工作任务，精准确定干事清单和项目。”

　　目前，白云街道13个村社确定了258个年度干事清单和13个年度干事项目，41名村级后备人才勇挑重担，领办了156个重点任务。分管领导带队，条线负责人、驻村干部每周下沉一线督查进度，每月晾晒通报，营造出浓厚的比学赶超氛围。

　　“我们通过项目路演、轮训汇报、业务科室综合赋分等多元化方式，全面评估后备人才工作成效。”金灵慧说。自2023年以来，白云街道已有3名村级后备人才被推选为村社“两委”干部，其中一名被评为区级优秀党务工作者。